A tanulmány szerint a távoli kapcsolatok segíthetnek az embereknek abban, hogy jobban találjanak munkát, mint a közeli barátok

Topline

Egy új tanulmány szerint a gyengébb társadalmi kapcsolatok sokkal hasznosabbak lehetnek az új munkalehetőségek megtalálásában, mint a közeli barátok. Tudomány, amely öt év alatt nagyszabású kísérletet végzett több mint 20 millió LinkedIn-felhasználó körében világszerte.

Főbb tények

A Harvard, Stanford, Massachusetts Institute of Technology és a LinkedIn kutatói a LinkedIn „People You May Know” algoritmusával végezték el a kísérletet, hogy véletlenszerűen távolabbi kapcsolatokat javasoljanak egyes felhasználóknak, és szorosabb kapcsolatokat másoknak, felhasználva az interakciók és a kölcsönös kapcsolatok számát. mérni egy kapcsolat erejét.

Azt találták, hogy azok, akik több ajánlást kaptak az úgynevezett „gyenge kötelékekkel” vagy távoli kapcsolatokkal való kapcsolatteremtésre, nagyobb szakmai mobilitást mutattak, mint azok, akik több ajánlást kaptak a szoros kapcsolatokra.

Iavor Bojinov, a tanulmány társszerzője és a Harvard Business School professzora szerint a kutatók azt találták, hogy a legnagyobb munkahelyi mobilitás a „mérsékelten gyenge kapcsolatokból – a leggyengébb kötelékek és az átlagos kapcsolati erősségű kötelékek közötti társadalmi kapcsolatokból” ered. közös barátaid vannak, de akik elég távol vannak ahhoz, hogy új információkhoz vezetjenek.

Ez különösen igaz a digitális és csúcstechnológiai iparágakban, például a gépi tanulásban, a mesterséges intelligencia és a távmunkában dolgozókra – állapították meg a kutatók.

Ha azt javasolták a felhasználóknak, hogy gyakrabban lépjenek kapcsolatba gyenge kapcsolatokkal, mint közeli barátokkal, a felhasználók több álláspályázatot töltöttek ki, ami segíthetett nekik jobb munkavégzési eredmények elérésében.

Meglepő tény

Bárhol az összes állás 50-80%-át hálózatépítéssel töltik be, miközben az állások mintegy 70%-a nem is jelenik meg nyilvános oldalakon, kutatás mutatta.

Fő háttér

A Tudomány tanulmány jelentette a „The Strength of Weak Ties” társadalomelmélet és a foglalkoztatással való kapcsolatának első nagyszabású tesztjét. Az elmélet egy 1973-ból származik papír Johns Hopkins szociológusa, Mark Granovetter, amely az információ közösségi hálózatokon keresztüli terjesztésére összpontosított. A tanulmány azt sugallja, hogy az emberek nagyobb valószínűséggel kapnak új ötleteket ismerősöktől és távoli kapcsolatoktól, nem pedig közeli barátoktól, és nagy befolyást gyakorolt ​​a szociológia területén, hiszen több tucat tanulmány vizsgálja a távoli kapcsolatok és közeli barátok szerepét a közösségi hálózatokban. társadalmi mozgalmak és emberi együttműködés. A foglalkoztatással összefüggésben az elmélet azt sugallja, hogy a szokásos piaci kapcsolatok előnyösebbek a munkalehetőségek, az előléptetések és a bérek szempontjából, mint a már kialakult kapcsolatok, mivel újabb és változatosabb információkhoz jutnak hozzá az emberek, különösen a munkaerőpiacról. Granovetter is talált későbbi kutatások szerint a gyenge kapcsolatok nagyobb valószínűséggel segítik az embereket olyan munkát találni, amely magasabb fizetéssel és elégedettséggel jár.

Ellen

Néhány korábbi tanulmányok azt sugallták, hogy a szorosabb kapcsolatok valóban hasznosabbak lehetnek a munkalehetőségek szempontjából, mint a „gyenge kapcsolatok”. E tanulmányok kutatói azt találták, hogy a gyenge kapcsolatok együttesen hasznosabbak lehetnek, mint az erős kapcsolatok, mivel az emberek távolabbi kapcsolatai vannak a közösségi hálózataikban, mint a közeli barátok, de egyetlen szoros kapcsolat nagyobb valószínűséggel segít az álláskeresésben, mint az egyedüli távoli kapcsolat. kapcsolat. A tudósok a Tudomány Egy tanulmány megállapította, hogy ez a korábbi kutatás korrelációs volt a tervezésben, ezért nem tudta meghatározni a gyenge és erős társadalmi kapcsolatok pontos okát és hatásait, valamint egy randomizált kísérleti vizsgálatot.

Tangens

Granovetter gyenge kapcsolatok elméletét az elmúlt években az online közösségi hálózatok vizsgálatára is használták. New Yorker Malcolm Gladwell újságíró és író 2010-ben idézte az elméletet esszé „Kis változás: Miért nem tweetlik a forradalmat”, amelyben azt állítja, hogy a közösségi média nem sokat segít a széles körű társadalmi változások előmozdításában és az aktivizmus támogatásában. Az esszében Gladwell azzal érvel, hogy a közösségi média platformok „gyenge kapcsolatokra” épülnek, vagy olyan ismerősökre, akik új ötleteket és információkat adnak nekünk. Érvelése szerint azonban a gyenge kapcsolatok hálózata sokkal hasznosabb az olyan apró dolgokban, mint például valakinek a telefon megtalálása, nem pedig az értelmes társadalmi változás befolyásolása, amelyhez erősebb kapcsolatokra van szükség.

Mit kell figyelni

A Tudomány Erik Brynjolfsson, a tanulmány társszerzője és a Stanford Egyetem professzora szerint a tanulmány felhasználható arra, hogy a közösségi média cégeket javítsa a gazdasági lehetőségeket a munkaadók és a munkavállalók számára, különösen mivel a digitális platformok és algoritmusok „a munkaerőpiac alapvető mozgatórugóivá válnak”.

További olvasnivalók

Ha munkát szeretne, használja gyenge kapcsolatait (Forbes)

Kis változás: Miért nem tweetelnek a forradalomról. (New Yorker)