Disney a vezetőknek küldött belső feljegyzés szerint a munkaerő-felvétel célzott befagyasztását, valamint néhány leépítést tervez.
„Célzott munkaerő-felvételi befagyasztással korlátozzuk a létszámbővítést” – mondta Bob Chapek vezérigazgató egy, a CNBC által pénteken elküldött, a divízióvezetőknek szóló feljegyzésében. „A legkritikusabb, üzleti vezető pozíciók kis csoportjába történő felvétel folytatódik, de az összes többi szerep függőben van. A szegmensvezetők és a HR-csapatok pontosabb részletekkel rendelkeznek arról, hogy ez hogyan vonatkozik az Ön csapataira.”
Chapek azt is elmondta a vezetőknek, hogy az üzleti utazásokat csak a lényeges utakra kell korlátozni. A megbeszéléseket amennyire csak lehet, gyakorlatilag le kell vezetni – írta a feljegyzésben.
A Disney egy „költségszerkezeti munkacsoportot” is létrehoz, amely Christine McCarthy pénzügyi igazgatóból, Horacio Gutierrez főtanácsosból és Chapekból áll.
A lépések a Disney bejelentése után történtek csalódást keltő negyedéves eredmények. A társaság részvényei szerdán meredeken estek, új 52 hetes mélypontra zuhantak, majd a hét végén visszapattantak.
McCarthy a Disney keddi kereseti felhívása során azt mondta, hogy a cég keresi a költségek csökkentésének módját.
„Jelenleg aktívan értékeljük költségalapunkat, és jelentős hatékonyságnövekedést keresünk” – mondta. „Néhány ilyen rövid távú megtakarítást fog nyújtani, mások pedig hosszabb távú strukturális előnyökhöz vezetnek.”
A Disney streaming szolgáltatásai 1.47 milliárd dollárt veszített az elmúlt negyedévben, ami több mint kétszerese az egység veszteségének az egy évvel korábbihoz képest. McCarthy szerint a veszteségek javulni fognak 2023-ban, Chapek pedig azt ígérte, hogy a streaming 2024 végére nyereséges lesz.
Más nagy média- és szórakoztatóipari cégek, köztük Warner Bros. Felfedezés és a Netflix, idén munkahelyeket szüntettek meg, mivel az értékelések visszaestek. A Disney nem jelentett be semmilyen tervet a munkahelyek megszüntetésére.
Disney vezetők -
A 2023-as pénzügyi év kezdetekor szeretnék közvetlenül kommunikálni Önnel a költségkezelési erőfeszítésekről, amelyekre Christine McCarthy és én hivatkoztunk az e heti bevételi felhívás során. Ezek az erőfeszítések segítenek abban, hogy elérjük azt a fontos célt, hogy a 2024-es pénzügyi évben elérjük a Disney+ nyereségességét, és összességében hatékonyabbá és ügyesebbé tegyünk bennünket. Ez a munka a gazdasági bizonytalanság hátterében zajlik, amellyel minden vállalat és iparágunk megküzd.
Míg bizonyos makrogazdasági tényezőket nem irányítunk, ezeknek a céloknak az eléréséhez mindannyiunknak továbbra is ki kell tennünk a részünket a kontrollálható dolgok kezeléséért – mindenekelőtt a költségeinket. Mindannyiótoknak kritikus szerepet kell játszaniuk ebben az erőfeszítésben, és vezető vezetőként tudom, hogy meg fogjátok csinálni.
Hogy világos legyen, bízom abban, hogy képesek vagyunk elérni a kitűzött célokat, és bízom abban, hogy ebben a vezetői csapatban el tudunk jutni.
Hogy eligazodjunk ezen az úton, létrehoztam egy költségszerkezeti munkacsoportot vezető tisztségviselőkből: pénzügyi igazgatónk, Christine McCarthy és általános jogtanácsos, Horacio Gutierrez. Velem együtt ez a csapat hozza meg azokat a kritikus, átfogó döntéseket, amelyek szükségesek céljaink eléréséhez.
Nem kezdjük elölről ezt a munkát, és már több következő lépést is meghatároztunk – amiről azt akartam, hogy közvetlenül tőlem halljon.
Először is szigorúan felülvizsgáltuk a vállalat tartalommal és marketinggel kapcsolatos kiadásait, tartalomvezetőinkkel és csapataikkal együttműködve. Bár nem fogunk feláldozni a minőséget vagy a páratlan szinergiagépünk erejét, biztosítanunk kell, hogy befektetéseink hatékonyak legyenek, és kézzelfogható előnyökkel járjanak mind a közönség, mind a vállalat számára.
Másodszor, korlátozzuk a létszámbővítést a munkaerő-felvétel célzott befagyasztásával. A legkritikusabb, üzleti életet vezető pozíciók kis részében folytatódik a felvétel, de az összes többi szerep függőben van. A szegmensvezetők és a HR-csapatok pontosabb részletekkel rendelkeznek arról, hogy ez hogyan vonatkozik az Ön csapataira.
Harmadszor, felülvizsgáljuk SGA-költségeinket, és megállapítottuk, hogy van lehetőség a hatékonyság javítására – valamint lehetőség nyílik a szervezet fürgébbé alakítására. A munkacsoport a szegmenscsapatokkal együttműködve hajtja végre ezt a munkát, hogy megtakarításokat és szervezeti fejlesztéseket érjen el. Miközben ezen az értékelési folyamaton dolgozunk, minden műveleti és munkaerő-lehetőséget megvizsgálunk, hogy megtakarításokat találjunk, és ennek a felülvizsgálatnak a részeként néhány létszámleépítésre számítunk. Közvetlen távon az üzleti utazást csak a lényeges utakra kell korlátozni. A személyes munkamenetekhez vagy az utazást igénylő külső helyszíneken történő munkavégzéshez előzetes jóváhagyásra és felülvizsgálatra van szükség a vezetői csapat egy tagjától (azaz a szegmens elnökének vagy a vállalati vezető tisztségviselőjének közvetlen jelentése). Amennyire lehetséges, ezeket a találkozókat virtuálisan kell lebonyolítani. A konferenciákon és egyéb külső eseményeken való részvétel szintén korlátozott, és ehhez a vezetői csapat egy tagjának jóváhagyása szükséges.
Átalakításunk célja, hogy ne csak ma, hanem jóval a jövőben is boldoguljunk – és az elkövetkező hetekben és hónapokban még többet fog hallani munkacsoportunktól.
Tisztában vagyok vele, hogy ez nehéz folyamat lesz sokatok és csapatotok számára. Nehéz és kényelmetlen döntéseket kell hoznunk. De ez az, amit a vezetés megkíván, és előre is köszönöm, hogy felléptek ebben a fontos időszakban. Vállalatunk 100 éves történelmünk során számos kihívást átvészelt, és nem kétlem, hogy elérjük céljainkat, és egy ügyesebb, a holnap környezetéhez jobban illeszkedő céget hozunk létre.
Még egyszer köszönöm a vezetést.
-Bob
Forrás: https://www.cnbc.com/2022/11/11/disney-plans-hiring-freeze-job-cuts-memo-says.html