Bob Iger, a Disney vezérigazgatója a "Ne mondj meleget"-ről beszél a városházán

Az LMBTQ-problémák korábbi kezelésével kapcsolatos kritikákat követően, Disney Bob Iger vezérigazgató hétfőn azt mondta az alkalmazottaknak, hogy a befogadás és az elfogadás a vállalat történetmesélésének „alapértékei” közé tartozik.

A megjegyzések azután hangzottak el, hogy a Disney-t az előző vezérigazgató, Bob Chapek bírálat érte a floridai „Ne mondj meleg” törvényjavaslat kezelése miatt, amely megtiltotta a szexuális irányultság és a nemi identitás oktatását az óvodában a harmadik osztályig. Az LMBTQ-ellenes aktivisták kritikáját is kivívta, hogy a Disney nemrégiben egyértelműen meleg karaktereket vett fel az animációs filmekbe.

„Ez a cég 100 éve mesél történeteket, és ezek a történetek jelentős, pozitív hatást gyakoroltak a világra, és az egyik oka annak, hogy jelentős pozitív hatást fejtettek ki, mert történetmesélésünk egyik alapértéke a befogadás. az elfogadás és a tolerancia, és ezt nem veszíthetjük el” – mondta Iger hétfőn.

Iger azt is elmondta, hogy bizonyos témákat, amelyek ellentmondásosnak bizonyultak, nem szabad politikainak tekinteni.

"Nem hiszem, hogy amikor történeteket mesélsz, és megpróbálsz jó világpolgár lenni, az nem politikai dolog" - mondta az eseményről hallott források szerint, akik névtelenségüket kérték, mert az nem volt nyilvános.

A floridai törvényjavaslattal kapcsolatban Chapek azt mondta, hogy kezdetben úgy döntött, hogy nem szólal fel az intézkedésről, mert a „színfalak mögött” akart dolgozni, hogy kapcsolatba lépjen a törvényhozókkal. Hallgatása azonban arra késztette a törvényjavaslat sok ellenzőjét, hogy azt hitte, a Disney önelégült.

Amikor Chapek később szembeszállt a törvényjavaslattal, kijelentései feldühítették a floridai törvényhozókat, köztük Ron DeSantis kormányzót is, ami miatt az állam elfogadta a Disney Reedy Creek fejlesztési körzetét, amelyet 1967-ben hoztak létre, hogy a vállalat infrastruktúrát fejleszthessen. és elsődlegesen felelős az önkormányzati szolgáltatások, például az áram-, víz- és tűzvédelem költségeiért.

A megtorló akció, amely 2023 júniusában lép életbe, azt jelenti, hogy a Disney-nek ezentúl át kell mennie a helyi megyéken az építési projektek, például szállodák és vidámpark-bővítések jóváhagyása érdekében. Ez azt is jelenti, hogy a helyi megyék felelõssé válnának a kerület összes önkormányzati szolgáltatásáért és adósságáért.

Hétfőn Iger azt mondta az alkalmazottaknak, hogy még mindig felgyorsul a feloszlás előtt álló Reedy Creek kerületben.

„Sajnálattal láttam, hogy belerángattunk abba a csatába, és fogalmam sincs, pontosan milyen következményei vannak” – mondta az alkalmazottaknak.

Ezen túlmenően Iger foglalkozott a cég korábban bejelentett terveivel, amelyek szerint több mint 2,000 munkahelyet helyez át Kaliforniából Floridába, megjegyezve, hogy a költözést 2026-ig halasztották, és a vállalat még mindig a részleteket véglegesíti arról, hogy mely állások kerülnek átadásra. Azt mondta, hogy nem vonja vissza a döntést, hogy áthelyezi ezeket a munkahelyeket, de megvizsgálja a javasolt áthelyezést.

Egy másik nagy vita a Disney animációs stúdióiban is szerepet kapott, amelyek több LMBTQ karaktert kezdtek bevonni a Pixar és a Disney Animation azon törekvései közé, hogy olyan történeteket készítsenek, amelyek a karakterek és kultúrák változatosabb körét foglalják magukban.

A „Lightyear” júniusi megjelenése előtt a cég a címlapokra került, miután a Pixar kreatívjainak sikerült visszaállítaniuk a filmből kivágott, azonos nemű csókot. A legújabb animációs kiadás, a „Strange World” egy főszereplőt is tartalmaz, aki meleg, és szerelmes egy fiúba a filmben.

A Disney-t dicsérték az ilyen karakterek szerepeltetéséért, de sokan úgy vélték, hogy a cég nem tett eleget a döntések támogatására, amikor néhány konzervatív kritikustól visszajelzést kaptak.

Hétfőn Iger olyan filmekre mutatott rá, mint a „Black Panther” és a „Coco”, mint olyan Disney-projektekre, amelyek „végre megváltoztatták a világot”. Iger elmondta, hogy a cég kreatív döntései nem fognak mindenkit boldoggá tenni, de stúdiói nem csorbítják alapértékeiket.

„Ez bonyolult, és megvan az egyensúly” – mondta.

ger a városháza idején is bejelentette, hogy a cég munkaerő-felvételi befagyasztása továbbra is fennáll, összpontosítson streaming platformjainak nyereségessé tételére, és értékelje újra a vállalat általános szervezeti struktúráját.