Tavaly csendes kilépés, ahol főleg a fiatal alkalmazottak csendben kijelentkeztek a már nem élvezett, de anyagilag szükséges munkájukból, en mode volt.
Továbbiak a Fortune-tól: 5 oldalsó nyüzsgés, ahol több mint 20,000 XNUMX dollárt kereshet évente – mindezt otthoni munka közben Millenárisok átlagos nettó vagyona: Hogyan áll szemben az ország legnagyobb dolgozó generációja a többiekkel Extra készpénzt keres? Fontolja meg a folyószámla bónusz lehetőségét Ennyi pénzt kell keresnie évente, hogy kényelmesen vásároljon egy 600,000 XNUMX dolláros lakást
Most a dolgozók pont az ellenkezőjét teszik – „tudatos leszokást” folytatnak.
Ahelyett, hogy mentálisan otthagynák a munkahelyüket, azok a munkavállalók, akik nem látják a munkáltatójuk vállalati értékeit, a lábukkal szavaznak.
Az eredmények szerint a Nettó pozitív munkavállalói barométer, amely több mint 4,000 munkavállalót vizsgált meg az Egyesült Államokban és az Egyesült Királyságban, a munkavállalók többsége jelenleg nem elégedett a társadalmi jólét és a környezet javítására irányuló vállalati erőfeszítésekkel. Csaknem a fele fontolóra venné a kilépést, ha a munkáltató értékrendje nem egyezik a saját értékeivel, és a munkavállalók harmada már felmondott emiatt, és ez a szám magasabb a Z generációs és a millenniumi munkavállalók körében.
Korábbi Unilever Paul Polman vezérigazgató, aki a kutatást megbízta, a következőképpen zárult: „A tudatos leszokás korszaka közeleg.”
A Net Positive Employee Barometer eredményei hasonlóak a KPMG legutóbbi adataihoz, amelyekből kiderült, hogy az Egyesült Királyság irodai dolgozóinak 20%-a visszautasítana egy állást, ha az ESG tényezők hiányoznának. Eközben Glassdoor hasonlóképpen azt találta, hogy minden ötödik álláskereső aktívan keres olyan munkaadót, akinek értékei megegyeznek az övékkel.
Miért „tudatosan kilépnek” az alkalmazottak 2023-ban?
Mint sok karrier divatszó, amely az elmúlt három évben elterjedt, a karrier párnázás nak nek rokonság, Jeremy Campbell, a Black Isle Group teljesítményjavító tanácsadó cég vezérigazgatója azt mondja, hogy a járvány átadta a helyét a tudatos leszokásnak.
„Sok embert teljesen másként gondolt a munkáról” – mondja. "Összevonja ezt a váltást azzal a felismeréssel, hogy megöljük a bolygót, és összehozol két hatalmas erőt, amelyek átprogramozták az emberek gondolkodásmódját azzal kapcsolatban, ahogyan dolgoznak, és mit várnak el azoktól a cégektől, amelyeknek dolgoznak."
Ráadásul a COVID-19 utáni folyamatos munkaerőhiány a munkavállalók javára billentette az erőviszonyokat, így nem kell többé szűkszavúan nézeteltérésben ülniük munkáltatójukkal.
Párosítsa ezt az álláskereséssel kapcsolatos csökkent megbélyegzéssel, mondja Jill Cotton, a Glassdoor karriertrendekkel foglalkozó szakértője, és „az alkalmazottak magabiztosabban keresnek máshol, ha úgy érzik, hogy munkáltatójuk nem tesz előrelépést az ígéretek vagy a vállalat küldetése terén. hosszabban illeszkedik személyes értékeikhez.”
Sőt, úgy gondolja, hogy ez a hatalomváltás „erőt adott a dolgozóknak ahhoz, hogy változást követeljenek a munkahelyen”, és így „az olyan alapvető kérdésekről, mint a sokszínűség és a befogadás, valamint a vállalati társadalmi felelősségvállalás, a szókimondást többé nem fogják eltűrni az alkalmazottak”.
És ellentétben a folyamatosan fejlődő karriertrendekkel, amelyeket láttunk jönni-menni, a tudatos leszokás valószínűleg nem fog egyhamar elhagyni a szókincsünket.
Az alkalmazottak mindig is aggódtak a vállalat kultúrája és értékei miatt. „A különbség most az, hogy a tehetségeknek több lehetőségük van munkaadót váltani, ha úgy érzik, értékeik már nem egyeznek a munkaadójukkal” – mutat rá Cotton.
A munkaadók, akik abban reménykednek, hogy ez megváltozik a globális gazdasági ellenszél közepette, keserűen csalódottak lesznek.
Annak ellenére, hogy a munkaerő-felvétel globálisan lelassul, és a hatalom (kissé) visszatér a munkaadók kezébe, a szűkös munkaerőpiacok várhatóan folytatódni fognak 2023-ig és azt követően.
Hogyan kerülhetik el a vállalkozások a tudatos felmondókat
A szűk munkaerőpiacon a vállalkozások nem engedhetik meg maguknak, hogy elveszítsék a tehetségeket, mert nem felelnek meg azoknak az értékeknek, amelyeket a mai munkavállalók nagyra tartanak.
„Azok a cégek, amelyek nem haladnak a korral, hogy megfeleljenek ezeknek az elvárásoknak, látni fogják, hogy az embereik elköltöznek. Nem tudják maximalizálni a maradók teljesítményét, és vesztesek lesznek a piacon” – figyelmeztet Campbell.
Első kikötőként elmondja, hogy minden modern vállalat értékeinek három területet kell megtestesíteniük: „Látni kell, hogy a díj nettó nullához vezet; rugalmasnak kell lenniük az emberek munkáját illetően; és olyan vezetőkkel kell rendelkezniük, akik empátiával vezetnek.”
És bár manapság a legtöbb szervezet azt állítja magáról, hogy fenntartható és befogadó, muszáj „beszédet járniuk”.
„Valóban a profit elé kell helyezniük a bolygót” – mondja Campbell, miközben kijelenti, hogy ez „nincs zöldmosás és nincs disznómosás”.
„Az átláthatóság kulcsfontosságú a tudatos kilépés elterjedésének megállításában, és az üzlet minden részébe be kell ágyazni, a munkaerő-felvételtől kezdve” – visszhangozza Cotton.
„Egy átlátható munkahelyen az alkalmazottak egyértelműen megértik a vállalat küldetését, és megalapozott döntéseket hozhatnak a munkáltatónál elfoglalt karrierjükről” – teszi hozzá.
Azok a vállalkozások, amelyek nyilvánosan az embereket előtérbe helyező kultúrájukat és előrelátó ESG-politikájukat szorgalmazzák, nem csak nagyobb valószínűséggel tartják meg alkalmazottaikat, akik személyes értékeikhez igazodó vállalatnál szeretnének dolgozni, hanem tudatos, kilépőket is képesek lesznek vonzani. más cégek éppen ezért.
De figyelmeztetni kell: "Ez a tehetség gyorsan távozik, ha azok az értékek, amelyeket aláírtak, nincsenek valóban beágyazva a kultúrába" - mondja Cotton. „A vállalat kultúráját és értékeit az egész vállalaton belül táplálni kell, a vezetéstől kezdve, és világosan meg kell értenie mindenki számára, aki megérinti őket.”
Ez a történet eredetileg a Fortune.com
Továbbiak a Fortune-tól:
5 oldalsó nyüzsgés, ahol több mint 20,000 XNUMX dollárt kereshet évente – mindezt otthoni munka közben
Millenárisok átlagos nettó vagyona: Hogyan áll szemben az ország legnagyobb dolgozó generációja a többiekkel
Extra készpénzt keres? Fontolja meg a folyószámla bónusz lehetőségét
Ennyi pénzt kell keresnie évente, hogy kényelmesen vásároljon egy 600,000 XNUMX dolláros lakást
Forrás: https://finance.yahoo.com/news/conscious-quitting-newest-trend-sweeping-122118047.html