Növekszik a verseny a legforróbb állásokért: így nyerhetsz

A gazdaság feszül, és a munkahelyekért folyó verseny hevül. Ebben az összefüggésben okosan ügyel arra, hogy tudja, mely állásokra van a legnagyobb kereslet, és hol vannak a legjobb lehetőségek. Ha nagyszerepet szeretnél kapni, akkor nagyon fontos, hogy felgyorsulj az álláskeresésben, és válassz el magad egymástól.

A munkahelyi táj

Egy új tanulmányt készített Semrush megtalálta a három leggyakrabban keresett állást az Egyesült Államokban: légiutas-kísérő, orvosi asszisztens és biztonsági állás. A korábbi évekhez képest a legnagyobb növekedést produkáló állások pedig az adatelemzői, projektmenedzseri és lektori állások. Másrészt egyes állások népszerűsége csökken. Ezek közé tartozik a gyógyszertári technikus, az adminisztratív asszisztens, a dada, a tűzoltó és az oktatói állások.

Mi a helyzet a távoli vagy hibrid szerepekkel? Átfogó, hibrid jelentősége csökken az olyan dolgokkal összehasonlítva, mint a munkahely biztonsága, de továbbra is fontos a nagyobb rugalmasság iránti vágy, hogy hol és mikor dolgoznak. Az ilyen típusú szerepekre irányuló keresések népszerűsége megnégyszereződött. Különösen népszerűek a „távoli munkák a közelemben”, „részmunkaidős távoli munkák” és „belépő szintű távoli munkák” keresések.

A technológiai cégek különösen népszerűek az álláskeresésben is. Az Amazon, a Meta, a Google, a Netflix és az Apple iránti érdeklődés megduplázódott az Egyesült Államokban és világszerte egyaránt. Havonta átlagosan 7 millióan nézik meg az Amazon karrieroldalát, és 1.2 millióan a Meta karrierjét.

Kezdje ugrásszerűen

A keresésekre vonatkozó adatok tájékoztathatnak a te az álláskeresés fontos módjai, és az egyik első dolog, amit tehet, a gyors cselekvés. Az elbocsátásokkal vagy a vállalatok általi övmegszorításokkal kapcsolatos médiavisszhanggal (gondoljunk csak bele: a nyitott pozíciók visszavonására) az új lehetőségekre vágyó emberek felgyorsítják erőfeszítéseiket – Ön pedig, ha teheti, a sor elejére szeretne kerülni.

Keressen most, és keressen rendszeresen új szerepköröket, mivel a piac jelenlegi volatilitása miatt a dolgok folyamatosan változnak. Ezenkívül a vállalatok gyakran csökkentik a keresési és munkaerő-felvételi tevékenységet az ünnepek alatt, így itt az ideje, hogy ugrásszerűen új lehetőségeket találjanak és keressenek.

Keress szomszédságokat

Ha a legkeresettebb állások is szerepelnek az Ön által betöltendő munkák listáján, kreatív gondolkodással és a szomszédos szerepek mérlegelésével bővítheti lehetőségeit. Tekintsd ezeket a „szomszédos lehetségesnek”. Ha például légiutas-kísérő szeretne lenni, mert szereti az utazási ágazatot, és a repülőgépek ereje mozgatja, fontolóra veheti más kapcsolódó szerepek keresését is, például kapuügynökök, repülőgép-szerelők vagy marshallerek. Vagy ha orvosi asszisztensnek lenni izgalmasnak tűnik, mert szereti az egészségügyet, fontolóra veheti a phlebotomis, EKG technikus vagy orvosi panaszvizsgáló szerepek felkutatását is.

Bővítse keresését a kapcsolódó adatok megkeresésével, valamint a gazdaság és a gyorsan növekvő állások figyelembevételével. Az US Bureau of Labor Statistics közzéteszi annak a 20 szakmának a listáját, ahol 2021-2031 között a legmagasabb a foglalkoztatás százalékos változása. Ide tartoznak az olyan állások, mint a ápolónők, szélturbinák szerviztechnikusai, jegyértékesítők és filmvetítők, éttermi szakácsok és adatkutatók.

Aktiválja hálózatát

A rejtett munkaerőpiac – azok az állások, amelyeket még nem hirdettek meg, vagy amelyek még csak felbukkannak a vezetők fejében – él és virul, és a kevésbé látható lehetőségek kihasználásának legjobb módja a hálózat aktiválása. Jelentse be, hogy állást keres, és kérjen hálózatától potenciális ügyfeleket és támogatást. Vagy ha rejtettebb akar lenni a kereséssel kapcsolatban, keresse meg az embereket privátban, és kérje meg őket, hogy mutassanak be másoknak, vagy ajánljanak egy pozícióra.

A legsegítőkészebb emberek valószínűleg ott lesznek másodlagos vagy harmadlagos hálózatainaz elsődleges hálózat helyett. Ezt nemrégiben bebizonyították a az MIT tanulmánya. Azok, akiket a legjobban ismersz, valószínűleg ugyanazokat az embereket ismerik, és ugyanazokkal a lehetőségekkel vannak tisztában, mint te. De azok, akik távolabb vannak – és azok, akikhez Ön nem olyan közel –, új információkhoz vagy friss információkhoz férhetnek hozzá az elérhető szerepekről. Ha az út során támogatott másokat, és jó kapcsolatokat tartott fenn, akkor ezeknek a hálózati kapcsolatoknak különösen erősnek kell lenniük a keresésben.

Összpontosítson magára

Amikor a vállalatok visszahúzódnak vagy megvédik pozícióikat egy szerződéses piacon, gyakran jobban érdeklik őket olyan emberek felvétele, akik már szakértők és képesek földet futott egy szerepben. Olyan embereket akarnak felvenni, akik bizonyított eredményekkel rendelkeznek, vagy bizonyítani tudják, hogy gyorsan és hozzáértően teljesítenek. Ennek eredményeként az alapvető kompetenciáira és a bizonyított sikerekre kell összpontosítania.

Hangsúlyozza a potenciálját

Ennek ellenére természetesen a cégek olyan embereket is szeretnének felvenni, akik velük együtt fejlődnek, és akikben van jövőbeli potenciál. Hangsúlyozd a mai teljesítményed, de beszélj arról is, hogy vagy elkötelezett a tanulás, a növekedés és a hozzájárulás iránt szervezetükhöz idővel új módokon. Kiegyensúlyozott lesz, az üzenet pedig árnyalt, de megéri, ha mind a mai, mind a holnapi értéket megfogalmazod.

Összegezve

Ha tetszik jelenlegi munkaköre vagy meglévő munkáltatója, nagyszerű. De ha a következő nagy dolgot keresed, itt az ideje, hogy ugrásszerűen kezdd meg, és ugorj előre egy új lehetőséget keresve – vagy keresd azt, amiről tudod, hogy érdekes lesz, vagy kreatívan gondolkodj hasonló szerepekről, amelyek kínálkozhatnak. új tanulás és növekedés.