A főiskolák azok ledobja a SAT-ot. A jogi egyetemek azok az LSAT eldobása. És most, a munkahelyeken csökkennek az alapképzési fokozatok – és a szakértők úgy vélik, hogy ebben az évben ez lesz a norma.
A Gartner kutatási tanácsadó és tanácsadó cég előrejelzése szerint 2023 a készségalapú munkaerő-felvételre fog összpontosítani, nem pedig a diplomakövetelményekre – legalábbis a sikeres vállalatoknál. lista az év kilenc legjobb munkahelyi előrejelzéséből. A vállalatoknak bővíteniük kell és diverzifikálniuk kell tehetségkínálatukat, hogy talpon maradhassanak – magyarázza Gartner – annak köszönhetően, hogy hagyományosabb toborzási stratégiákon és az alkalmazottak egyre nemlineárisabb karrierútján keresztül igyekeznek kielégíteni a tehetségszükségleteket.
"Ahhoz, hogy 2023-ban betöltsék a kritikus szerepköröket, a szervezeteknek kényelmesebben kell értékelniük a jelölteket a szerepkör betöltésére való képességük alapján, nem pedig bizonyítványaik és korábbi tapasztalataik alapján" - írta Gartner.
Ez úgy tűnhet, mintha közvetlenül megszólítaná azokat a nem hagyományos hátterű jelölteket, akik esetleg másként nem jelentkeztek, vagy „pihentető” diplomával vagy múltbeli tapasztalattal kapcsolatos követelmények.
Néhány cég már jó úton halad errefelé. Fortune 500 cégek, köztük Google, IBMés Apple, elkerülték a régóta fennálló diplomakövetelményeiket. Ez azt mutatja, hogy 2022 novemberében az USA-beli állásajánlatok mindössze 41%-a igényelt alapképzést. egy elemzés a Burning Glass Institute agytröszttől. Ez 46%-os csökkenést jelent 2019 elején.
Még 2016-ban az IBM megalkotta az „új galléros munkák” kifejezést, hogy olyan szerepköröket írjon le, amelyek speciális készségeket igényelnek, nem pedig meghatározott végzettséget. 2011 és 2021 között a cég négyéves végzettséget igénylő állásajánlatok 95%-ról 50% alá csökkentek. Ginni Rometty, az IBM akkori vezérigazgatója mondta Szerencse Alan Murray vezérigazgató szerint a diplomával nem rendelkezők ugyanolyan jól teljesítettek, mint a doktori fokozattal rendelkezők
A Gartner nincs egyedül az előrejelzésével. A munka következő korszaka a készségeket helyezi előtérbe a törzskönyvvel, a LinkedIn alelnökével, Aneesh Ramannal és a Jobs for the Future Cat Ward alelnökével szemben. számára írt kommentárjában Szerencse ezen a héten.
Az állásajánlatok több mint 70%-a igényel főiskolai végzettséget, amivel az amerikaiak mindössze 50%-a rendelkezik. Tavaly márciusban a LinkedIn indított egy olyan eszközcsomag, amely a jelentkezési folyamat során hangsúlyozza a jelöltek készségeit. A bejelentés szerint a készségek elsőbbsége a „kulcs a nagy átrendeződés következő szakaszában való eligazodáshoz”.
„Mi a jó a libának…”
Ilyen bizonytalan időkben, Amikor alkalmazottak és főnökök Ryan Roslansky, a LinkedIn vezérigazgatója elmondta, hogy az erős, alkalmazkodó vezetők ügyesen forognak. Harvard Business Review novemberben.
Évekkel ezelőtt a munkaerő-felvételi menedzserek nem tudták jobban felmérni a tehetséget, mint a munkahelyi előzmények, a törzskönyv vagy az általuk ismert személyek alapján. – mondta Roslansky. „De amikor a munkaerőpiac sokkal gyorsabban halad, valóban ki kell találnunk valamit, amire összpontosíthatunk, és ez az alternatív, rugalmas, elérhető út valóban a készségeken fog alapulni.”
Előfordulhat, hogy a dolgozóknak is el kell fordulniuk – különösen a következők tekintetében nagyon keresett, teljesen távoli munkák. Ha a szerepeket bárki megvalósíthatná szerte a világon, jó esély van arra, hogy egy társaság végül kiszervezni őket külföldre, ahol sokkal olcsóbban tölthetők be, az MIT Sloan School of Management munka- és szervezéstudományi adjunktusa Anna Stansbury mondta Szerencse. Más szóval, a távoli munkája valaki máshoz kerülhet. Annál is inkább okuk van arra, hogy a dolgozók szorosan figyelemmel kísérjék a továbbképzési lehetőségeket.
De a származástól és a készségek felé fordulás végső soron igazságosabb, ami jó az álláskeresőknek és a vállalkozásoknak egyaránt. Miután a General Motors számos listáról eltávolította a diploma követelményeit, a Telva McGruder, a diverzitásért, méltányosságért és befogadásért felelős vezető, mondta Szerencse'Phil Wahba, a diplomák „nem feltétlenül a mindenek és a végkifejlet mutatói valakiben rejlő potenciálnak”.
A Google globális ügyekkel foglalkozó elnöke, Kent Walker, a diplomák sok amerikai számára elérhetetlenek, és nem kellene kötelezővé tenni a gazdasági biztonság megszerzéséhez írt 2020-ban. „Új, hozzáférhető munkaképzési megoldásokra van szükségünk – a továbbfejlesztett szakmai programoktól az online oktatásig –, hogy segítsük Amerikát a talpraállásban és az újjáépítésben.”
Tekintettel a gazdasági kilátások 2023-ban a legtöbb vállalat számára a helyreállítás és az újjáépítés nem lehet rossz ötlet.
Ez a történet eredetileg a Fortune.com
Továbbiak a Fortune-tól:
San Franciscót olyan „brutális” vihar sújtja, hogy egy meteorológus szerint „az egyik leghatásosabb” vihar, amit valaha látott
Hogyan lovagolják ki az ultragazdagok a recessziót? 1,200 befektető 130 milliárd dollár értékben rendelkezik egy nagy stratégiával
Damar Hamlin szívleállását a COVID-oltás miatt okolni „vad és felelőtlen spekuláció” – mondja a szakértő.
Meghan Markle valódi bűne, amelyet a brit közvélemény nem tud megbocsátani – és az amerikaiak sem érthetik meg
Forrás: https://finance.yahoo.com/news/college-degrees-could-become-obsolete-133000993.html