A Coinbase vezérigazgatója a vezetőváltásért benyújtott petíciót követően felszólítja a dolgozókat, hogy lépjenek fel, ha nem hisznek a vezető vezetőkben

A névtelen petíció állítólag az alkalmazottaktól származott, és „bizalmatlansági szavazást” kért, amely leváltaná Emilie Choi operatív igazgatót, Surojit Chatterjee termékigazgatót és LJ Brock személyzeti igazgatót. Őket tekintették „a legkiemelkedőbb vezetőknek, akik olyan terveket és ötleteket valósítottak meg, amelyek megkérdőjelezhető eredményekhez és negatív értékhez vezettek”, beleértve az ellentmondásos teljesítményértékelési rendszert és a felvételi megközelítést. A petíció benyújtói vitatták a Coinbase „agresszív” felvételi ambícióit, valamint az ajánlatok visszavonására vonatkozó döntését, ami negatív nyilvánossághoz vezetett.

"Azt hittem, ez egy beteg vicc": Feladtak más állásajánlatokat, hogy a Coinbase-nél dolgozzanak, és most munkanélküliek

Armstrong a maga részéről a Twitteren kijelentette, hogy „kicsit megsértődött” amiatt, hogy nem került fel azon vezetők listájára, amelyekben a petíció benyújtói azt remélték, hogy lecserélik.

Összességében azonban a petíciót „több szinten nagyon ostobának” ítélte, és azt írta, hogy az alkalmazottak ne dolgozzanak egy cégnél, ha nem bíznak a vezetőiben, és azt mondta, hogy bár a visszajelzéseket szívesen fogadjuk, a Coinbase „kultúrája a nyilvános dicséret és privátban kritizálni.”

Armstrong véleménye szerint az emberi pszichológia olyanná teszi, hogy „az emberek ujjal mutogatni akarnak, és keresni akarnak valakit, akit hibáztatni” a lefelé tartó piacon, és a távmunka trendje bonyolítja a dolgokat azáltal, hogy az emberek kevésbé érzik egymáshoz való kötődésüket.

„A mindennapi fizikai elszakadás hozzájárulhat ehhez az egészségtelen mi kontra ők mentalitáshoz” – írta. "Az emberek elfelejtik, hogy egy csapatban vagyunk."

Vádat emelt a „kiszivárogtatások” ellen, és különös figyelmet szentelt a Dot Collector-ról, egy teljesítmény-ellenőrző eszközről való beszélgetésnek, amely lehetővé teszi az emberek számára, hogy valós idejű visszajelzést adjanak munka közben. A The Information májusi jelentése szerint a Coinbase az eszköz olyan verzióját teszteli, amely lehetővé teszi az emberek számára értékelje, hogy munkatársaik és vezetőik hogyan mutattak példát a vállalati értékekre munkanap alatt.

Armstrong pénteken a Twitteren azt mondta, hogy a Coinbase „sok különböző HR-eszközt/szállítót tesztelt az évek során”, és két csapat talán egynegyedig használta a Dot Collectort. A cég „úgy találta, hogy az emberek nem használták túl sokat, és amikor igen, a legtöbb visszajelzés pozitív volt”.

Armstrong szála több javaslatot is tartalmazott arra vonatkozóan, hogy azok az alkalmazottak, akik hajlamosak nyilvánosan kritizálni a vállalati politikákat vagy információkat szivárogtatnak ki, jobban megfelelnének arra, hogy máshol találjanak munkát.

Nem ez az első alkalom, hogy Armstrong arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy keressenek kiutat. 2020-ban, a George Floyd rendőrtisztek általi meggyilkolásával kapcsolatos tiltakozások közepette Armstrong részletezte a Coinbase társadalmi aktivizmusa elleni politikáját, és megpróbálta elkerülni, hogy a politikát a munkahelyeken megvitassák, és felkérte azokat a munkavállalókat, akik nem alkalmazzák a szabályzatot, hogy lépjenek fel. Legalább 60 alkalmazott tette ezt.

A Coinbase nemrégiben befagyasztotta a munkaerő-felvételt, amely magában foglalta a már elfogadott ajánlatok visszavonása. A cégnek március 4,948-én 31 alkalmazottja volt, ami közel háromszorosa az egy évvel korábbi létszámnak.

A Coinbase szóvivője visszautasította a további megjegyzéseket. A Coinbase részvényei 7.9%-os mínuszban fejezték be a pénteki ülésszakot, és az elmúlt három hónapban 66%-ot veszítettek az S&P 500-as mutatójával.
SPX,
-2.91%
körülbelül 8%-ot esett.