A New York-i tőzsdén (NYSE) kívüli Fearless Girl szoboron jabot gallér látható az Egyesült Államok Legfelsőbb Bíróságának nemrégiben elhíresült helyettese, Ruth Bader Ginsburg tiszteletére Manhattanben, New York Cityben, szeptember 21. , 2020.
Andrew Kelly | Reuters
Új koalíció, az Organizations for Pay Equity Now, ill OPEN Kötelezőkedden indult azzal a céllal, hogy 2027-re megszűnjön a nemek közötti bérszakadék az IPO előtt induló vállalkozások között.
Az OPEN Imperative szerint több mint 200 alapító, vezérigazgató és befektető csatlakozott a koalícióhoz. Az induló tagvállalatok és a kockázatitőke-társaságok közé tartozik a digitális ajándékkártya-társaság, a Prezze, a jelzáloghitelező Landed, a szerkesztőségi tanácsadó cég, a Hearken és az újonnan nyilvános. Szomszéd, egy környékbeli közösségi hálózati platform.
„A tőzsdei bevezetés előtti cégekkel való együttműködésben az az izgalmas, hogy ezek a világ leggyorsabban növekvő vállalatai” – mondta Emily Sweet, az OPEN Imperative vezetője egy hétfői panelen.
„Ők a nagyobb vállalatok leendő vezérigazgatói és alapítói, és ha már az alapoktól kezdődően elkezdhetik ezeket a gyakorlatokat a korai szakaszban, akkor az tovább fog növekedni a vállalattal együtt, és továbbra is hatással lesz” – tette hozzá Sweet.
Az OPEN Imperative tagjai vállalják, hogy a csoport működésének első évében 60%-kal csökkentik a nemek közötti bérszakadékot. A kezdeményezés a tagok számára bizalmas ellenőrzést biztosít a tagok nemek közötti bérezési teljesítményéről.
Egy cégvezető szerint a kompenzációs adatokhoz való hozzáférés akadályozza a nemek közötti bérszakadék felszámolását. OpenComp felmérés 500 induló vezérigazgatóból, pénzügyi igazgatóból és HR-vezetőből.
„Feltárja fel a rést, hogy valóban aktiválhasson valamilyen változást” – mondta az OPEN Imperative alapító partnere, az OpenComp vezérigazgatója és társalapítója, Thanh Nguyen. "Ha elásod az adatokat, vagy nem keresed ki az adatokat, akkor nem fogsz vele mit kezdeni."
A hétfői panelen megvitatásra került egyéb bevált gyakorlatok közé tartozik a fizetési tartományok előzetes megosztása, és a jelöltek fizetéstörténetének megkérdezése.
A keddi bejelentés egybeesik az ideivel Esélyegyenlőség napja az Egyesült Államokban A szimbolikus nap azt jelzi, hogy az év végéig meddig kell dolgozniuk a nőknek, hogy megszerezzék azt, amit a férfiak előző évben kerestek.
A Census Bureau adatai szerint az Egyesült Államokban a nők 83 centet kerestek minden egyes férfi dollár után 2020-ban, a Census Bureau adatai szerint a 15 éves és idősebb, teljes munkaidős, egész évben dolgozó munkavállalókra vonatkozóan. Faj és etnikai hovatartozás szerint lebontva a színes bőrű nők még nagyobb bérkülönbséget tapasztalnak. AAUW.
Ha a koalíció eléri a bérkülönbségek 60%-os csökkentését célzó célját, a tagok egyenlő bérezési napja 31. január 2023-re tolható el, ami 43 nappal hamarabb, mint az idén.
A méltányos javadalmazás „segíti az alkalmazottak megtartását, növeli a termelékenységet, növeli a jóindulatot az alkalmazottak és a munkaadók között” – mondta C. Nicole Mason, az OPEN Imperative tanácsadó testületének tagja, valamint a Nőpolitikai Kutatóintézet elnök-vezérigazgatója. "Tehát ez valóban előnyös mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára."
Forrás: https://www.cnbc.com/2022/03/15/coalition-aims-to-end-gender-pay-gap-for-pre-ipo-companies-by-2027.html