A Taiwan Semiconductor Manufacturing Company vagy a TSMC – a világ legnagyobb félvezető chip-gyártója – Glassdoor profilján a jelenlegi és volt amerikai alkalmazottak a fárasztó munkakörülményekről cserélnek üzenetet. „Az emberek… egy hónapig folyamatosan az irodában aludtak” – írta augusztusban egy mérnök. „A tizenkét órás munkanapok az általánosak, a hétvégi műszakok gyakoriak. Nem tudom hangsúlyozni… milyen brutális itt a munka és a magánélet egyensúlya.” „A TSMC az engedelmességről szól [és] nem áll készen Amerikára” – írta egy másik mérnök januárban.
Továbbiak a Fortune-tól: 5 oldalsó nyüzsgés, ahol több mint 20,000 5.15 dollárt kereshet évente – mindezt otthoni munka közben. További pénzt keres? Ennek a CD-nek jelenleg 600,000%-os APY-je van. Házat vásárol? Íme, mennyit takaríthat meg ennyi pénzt kell keresnie évente, hogy kényelmesen vásároljon egy XNUMX XNUMX dolláros lakást
A TSMC egyesült államokbeli tevékenysége 27%-os jóváhagyást kapott a Glassdoor-on 91 vélemény alapján – ami azt jelenti, hogy a véleményezők kevesebb mint harmada ösztönözne másokat az ottani munkára. Az Intel, a TSMC egyik fő riválisa 85%-os jóváhagyással rendelkezik, igaz, több tízezer vélemény alapján.
Az ehhez hasonló panaszok gyakoriak a Glassdoor-on, ahol az anonimitás fedezi a dolgozókat a korábbi és jelenlegi munkaadókkal szemben. Ám a TSMC dolgozóinak viszolygása egy nagyobb problémára utal: a tajvani chip-óriás kemény kultúrája nehezíti az amerikai alkalmazottakat és a jelölteket, ami megnehezíti a TSMC erőfeszítéseit, hogy elegendő alkalmazottat vegyen fel két új arizonai öntödébe. Ezek az öntödék pedig az Egyesült Államok 52 milliárd dolláros CHIPS-törvényének sarokkövét jelentik, amelynek célja a döntő fontosságú félvezetőipar újbóli támogatása.
A TSMC azt tervezi, hogy 40 milliárd dollárt költ két félvezetőöntöde építésére, amelyek 2024-re és 2026-ra a világ élvonalbeli chipjeit fogják kitermelni. Joe Biden elnök a TSMC befektetését – amely egy külföldi cég valaha az Egyesült Államokban az egyik legnagyobb – „játékváltónak” ítélte. ”, amely a kritikus chip-ellátási láncokat visszahelyezi az Egyesült Államokba a Washingtonnal folytatott nagy téttel rendelkező, csúcstechnológiás chipek fegyverkezési versenye közepette.
A Semiconductor Industry Association, egy kereskedelmi csoport, amely a CHIPS-törvény mellett lobbizott, becslései szerint a kezdeményezés 42,000-ig 2030 4,500 új munkahelyet teremt, erre a számra a Biden-kormányzat gyakran hivatkozik. A TSMC azt állítja, hogy XNUMX új dolgozót vesz fel két arizonai gyárának támogatására, ami a teremtett új munkahelyek jelentős része.
A cég munkaerő-felvételi ambíciói azonban összeütközésbe kerültek az Egyesült Államok félvezetőiparával, ahol az igényes munkavállalók hozzászoktak ahhoz, hogy alkalmazkodó, jól fizető munkaadókkal dolgozzanak, és a TSMC csapdájába ütköztek.
A világszerte 65,000 2,000 dolgozót foglalkoztató TSMC azt állítja, hogy eddig közel 600 alkalmazottat foglalkoztatott arizonai gyáraiban, köztük XNUMX mérnököt. A toborzókkal készült interjúk azonban azt mutatják, hogy kemény munkákról van szó, mivel a TSMC kemény munkakultúrája, merev normái és hónapokig tartó tengerentúli képzési követelményei kiiktatják a jelenlegi és leendő amerikai alkalmazottakat. A chip-óriás azt állítja, hogy az arizonai felvételi ütemterv szerint halad, de a közelmúltban új irányelveket vezetett be, amelyek azt sugallják, hogy megpróbálja leküzdeni a kíméletlen munkáltató hírnevét a sürgősen szüksége mérnökök és technikusok körében.
A TSMC merev elvárásai az újoncokkal szemben
Tajvanon a TSMC-t „őrünkként, megmentőnkként és fényünkként” tisztelik – mondja Chou Kuo-Hua, a tajvani Nemzeti Pingtung Egyetem számviteli professzora és félvezetőipari szakértő. A tavaly 75.9 milliárd dolláros bevételt szerző cég a világ legfejlettebb, csúcstechnológiás eszközöket tápláló lapkáinak 90%-át gyártja. A TSMC a tajvani GDP 5.7%-át adja, és annyira nélkülözhetetlen a globális gazdaság számára, hogy Tajpej és szövetségesei a TSMC-t „szilíciumpajzsnak” tekintik, amely elriasztja Kínát attól, hogy megtámadja azt az önálló szigetet, amelyet Peking sajátjának vall.
Itthon a TSMC magasra teszi a mércét alkalmazottai számára. Egy 80-as vállalati jelentés szerint tajvani alkalmazottainak 2020 százaléka – és vezetőinek több mint XNUMX százaléka – rendelkezik mesterdiplomával vagy magasabb fokozattal. A cég pedig azt várja el az alkalmazottaktól, hogy ismerjék a helyüket.
„Persze, a TSMC lehetővé teheti ésszerű véleménynyilvánítást [munkával kapcsolatos kérdésekben] – de csak egy mérnöktől vagy vezető-helyettestől az osztályvezetőig” – Joey, aki 5 nanométeres chipmérnökként dolgozott a TSMC-nél Tajvanon. közel hat éve, mondta Szerencse. „Lehetetlen, hogy a vezetők véleményt nyilvánítsanak a felső szintű vezetésnek. Ezt egyszerűen nem lehet megtenni” – mondta Joey. (A megtorlástól való félelem miatt csak a becenevéről kérte azonosítani.)
A felügyelők megbüntetik a túlórát kérő dolgozókat – mondta Joey. A legtöbb munkavállaló túlórát halmoz fel, hogy befejezze súlyos munkaterhét, de sokan túlságosan félnek attól, hogy fizetést kérjenek érte. – Ez az egész egy trükk – mondta Joey. Szerencse felvette a kapcsolatot több új, egyesült államokbeli toborzóval és tajvani mérnökkel, de a TSMC szigorú adatvédelmi szabályzatára és a megtorlás miatti aggodalmakra hivatkozva mindannyian elutasították a beszélgetést.
„A fizetésünk csak [napi] 10 óra, [de] addig nem megyünk el, amíg nem végeztünk. És soha nem voltunk hajlandóak bejelenteni” – írta februárban egy, a tajvani TSMC jelenlegi és volt alkalmazottai számára fenntartott, 85,000 XNUMX fős Facebook-csoport egyik tagja.
A vállalat 17.6-es fenntarthatósági jelentése szerint a TSMC globális fluktuációja az előző évben csatlakozott alkalmazottak körében 2021-ben 11.6%-ra nőtt a 2017-es 2021%-ról.
Ennek ellenére a TSMC áhított munkaadó Tajvanon, nagyrészt azért, mert viszonylag magas béreket kínál. A mesterfokozattal rendelkező új mérnökök átlagosan 65,700 32,800 dollárt keresnek évente, míg az általános, teljes munkaidős alkalmazottak 21,700 XNUMX dollárt keresnek – szemben Tajvan XNUMX XNUMX dolláros éves átlagjövedelmével.
Chou a TSMC „nagyon fegyelmezett” munkakultúrájának tulajdonítja, amely „világos hierarchiát jelöl ki a felettesek és a beosztottak között” dominanciája miatt. 2021 és 2022 között a chipgyártó eladásai az egekbe szöktek, bevételei pedig csaknem 30%-kal nőttek, ami tükrözi a chipek iránti felpörgetett keresletet a járvány idején.
A TSMC felsőbbrendűsége a csúcstechnológiás chipek kiszivattyúzásában azonban nem pótolja azt a rossz alkut, hogy magasan képzett jelölteket kínál az Egyesült Államokban: merev munkahelyet kemény képzési követelményekkel, a riválisoknál alacsonyabb fizetésért cserébe.
A TSMC-nek nincs szüksége minden doktori fokozatra
A tajvani felsőoktatási rendszer, ahol az egyetemi hallgatók 31%-a választja a STEM szakokat – az Egyesült Államokban ez az arány 17.5%-os – elrontotta a TSMC-t. Dylan Patel, a félvezetőipar szakértője és a hírlevél szerzője szerint a cég a gyárain belüli állások esetében inkább a Ph.D-vel és mesterfokozattal rendelkező jelölteket részesíti előnyben, mint az olyan társait, mint az Intel. Fél -elemzés. Az év elején a mérnöki munkakörök álláshirdetéseit felülvizsgálta Szerencse Ph.D. fokozattal rendelkező jelölteket keresett. vagy mesterképzésben.
Egyes iparági megfigyelők azzal érvelnek, hogy a TSMC oktatási elvárásai szükségtelenül magasak, különösen az Egyesült Államokban, ahol a több évtizedes chipgyártás offshoring és a Szilícium-völgy jól fizető szoftvermunkáinak csábítása a hardverközpontú STEM diplomások hiányát eredményezte. A Consultancy Accenture azzal érvel, hogy az Egyesült Államok „akut tehetséghiánnyal néz szembe a teljes értékláncban”. Becslések szerint az Egyesült Államoknak 70,000 90,000–XNUMX XNUMX „magasan képzett személyzetre” van szüksége ahhoz, hogy kielégítse a kritikus félvezető-alkalmazások iránti belföldi keresletet az olyan ágazatokban, mint a repülés, a védelem és az autóipar.
A nagy volumenű gyáraknál magasan képzett munkásokra van szükség, például mérnökökre, akik a fejlett chipek gyártásához szükséges technológiát kutatják és fejlesztik. De a kiváló alkalmazottak nagy része a gyártósoron dolgozik, és nem kell több, mint egy alapdiploma – mondja Santosh Kurinec, a Rochesteri Technológiai Intézet munkatársa és mérnökprofesszora.
„A Ph.D-kra szükség van az iparágban, de nincs szükség minden doktori fokozatra” – mondja.
Egy másik kihívás a kompenzáció. A TSMC évente akár 160,000 30,000 dollárt is fizet „a jó tapasztalattal rendelkező Ph.D-kért” – mondja egy, a TSMC számára alkalmazott félvezető-toborzó cég arizonai vezérigazgatója. Ugyanez a Ph.D. XNUMX XNUMX dollárral többet kereshet az Intelnél a Payscale, a vállalati fizetéseket nyomon követő webhely szerint.
A TSMC amerikai riválisai eközben védekeznek a toborzó rohama ellen. A toborzó cég vezérigazgatója szerint a jelöltek „olyan ellenajánlatokat kaptak, amilyeneket még soha nem láttunk. Az Intel… 10,000 20,000-XNUMX XNUMX dollárt ad [az embereknek], hogy maradjanak. Így vesztettünk el embereket.”
Bárki, aki tehetséges és tapasztalt, „nagyon keresett, és sok pénzt keres. A kihívás az volt, hogy olyan embereket találjanak az Intelnél [és] a GlobalFoundriesnél, akik úgy tudnak lépést tenni, hogy közben nem törik össze a pénzt” – mondja a vezérigazgató.
Akár 18 hónapos külföldi képzés
A toborzási kihívást tovább növeli a TSMC azon igénye, hogy új, egyesült államokbeli székhelyű mérnököket és technikusokat vegyenek fel Tajvanra hónapokig tartó képzésre és kulturális bemutatkozásra.
2021 áprilisa óta a TSMC 600 újonnan felvett amerikai mérnököt küldött Tajvanra. „Most a legfejlettebb félvezető-technológiai tudással felvértezve térnek vissza Arizonába” – mondta a cég szóvivője. Szerencse.
Justin Kinsey, az SBT Industries, egy butik félvezető-toborzó cég elnöke, a tengerentúli képzési komponens, amely megköveteli, hogy az amerikai alkalmazottak 12-18 hónapot Tajvanon töltsenek, ritkaság az egyesült államokbeli riválisai között, még a külföldi székhelyű cégek között is.
Az arizonai székhelyű vezérigazgató szerint az első mérnökök és technikusok felvétele Tajvanon „nagy toborzási kihívás volt”. "30 állást küldenénk [30 képzett jelöltnek], és talán egy-két embert megharapnánk" - mondta. A toborzók azt mondják, hogy néhány fiatalabb mérnök úgy tekintett a TSMC tengerentúli képzésére, mint egy teljes költséggel fizetett tajvani utazásra, ahol a világ legkifinomultabb chipgyártó eszközein tanulnak. Sok jelölt azonban nem volt hajlandó Tajvanra menni, mert az megterhelné a családjukat. Néhányan aggódtak a COVID-19 elkapása és a terület Kínával fennálló geopolitikai feszültségei miatt, míg másoknak egyszerűen nem volt útlevelük.
Egy vállalati tréner, aki a TSMC-vel dolgozik otthonában, azt mondta, hogy a cég új amerikai gyakornokai összecsapnak a cég veterán munkatársaival, miután Tajvanon landolnak, főleg azért, mert az amerikaiak nem tisztelik annyira a tekintélyt, mint azt tajvani kollégáik elvárják tőlük. Ennek ellenére a TSMC-nek köszöni, hogy megpróbálta áthidalni a kulturális szakadékot.
A TSMC a „kiegyensúlyozott élet” kialakítására törekszik
A TSMC változtatásokat hajt végre, hogy jobban felvegye a harcot az amerikai chiptehetségekért folyó harcban.
A vállalat 20-ben világszerte 2021%-kal emelte az alkalmazottak fizetését a munkaerő-felvétel és -megtartás javításának reményében. (A toborzók szerint a TSMC riválisai cserébe megemelték a fizetésüket, növelve a fizetéseket az egész iparágban.)
A TSMC azt állítja, hogy arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy „ápoljanak… egy kiegyensúlyozott életet”, az Egyesült Államokban működő létesítményei fitnesz- és egészségközpontokat, „különféle tevékenységeket és klubokat, valamint meleg légkört kínálnak” – mondta egy szóvivő. A chipgyártó több belső kommunikációs csatornát is lehetővé tesz, hogy az alkalmazottak megosszák egymással ötleteiket és aggályaikat a munkakörülményekkel kapcsolatban” – mondta a szóvivő. „Aktívan figyelünk, és szükség esetén változtatást biztosítunk.”
A vállalat emellett korszerűsíti és bővíti arizonai képzési létesítményeit, így kevesebb újoncra van szükség a tengerentúli képzéshez, de "még mindig lesznek olyan szerepek, amelyek szükségessé teszik a helyszíni képzést Tajvanon" - mondta a szóvivő.
Mindazonáltal a szükséges nagyszámú szakképzett munkaerő vonzásához a TSMC-nek egy olyan kultúra kialakítására kell összpontosítania, [ahol] az emberek dolgozni akarnak… és maradni” – mondja egy közép-nyugati székhelyű toborzó, aki hamarosan a TSMC-hez kezdi a felvételt. . „Még egy amerikai vállalatnak, az Intelnek is, amely minden előnyt, kompenzációt és több éves munkaerő-felvételi szakértelmet birtokol, továbbra is nehézségei lesznek [a felvétel]. Nem tudom elképzelni, mennyivel lesz nehezebb a TSMC-nek.”
A TSMC alapítója, Morris Chang, aki a tajvani félvezetőipar megalapításának tulajdonítható, többször is elmondta, hogy a vállalat tajvani sikerét nehéz lenne megismételni egy másik országban. Az USA „gyártási tehetségének hiánya” – ahogy Chang fogalmazott – és drága gyártási költségei különösen nagy kihívást jelentenek a TSMC amerikai gambitjává. (A chipek költségei Arizonában 50%-kal magasabbak, mint Tajvanon, és Chang nemrégiben arra figyelmeztetett, hogy megduplázódhatnak.) Chou véleménye szerint a TSMC amerikai termelés bővítésére vonatkozó döntése „gazdaságilag nem racionális”, de a terv geopolitikai értéke – az Egyesült Államok és az Egyesült Államok számára. Tajvan, ha bármilyen konfliktusba kerül Kínával, túl fontossá teheti a kudarcot.
Ez a történet eredetileg a Fortune.com oldalon szerepelt
Továbbiak a Fortune-tól:
5 oldalsó nyüzsgés, ahol több mint 20,000 XNUMX dollárt kereshet évente – mindezt otthoni munka közben
Extra pénzt keres? Ennek a CD-nek jelenleg 5.15%-os APY-je van
Házat vásárolni? Íme, mennyit takaríthat meg
Ennyi pénzt kell keresnie évente, hogy kényelmesen vásároljon egy 600,000 XNUMX dolláros lakást
Forrás: https://finance.yahoo.com/news/chip-maker-tsmc-needs-hire-100000012.html