Alapvető gazdasági szabálynak szánják, hogy ha csökken a munkanélküliség, nőnek a bérek. A vállalatoknak magasabb fizetést kell ajánlaniuk, mivel fokozódik a verseny az új alkalmazottakért – vagy éppen azért, hogy a meglévő dolgozók ne ugorjanak át a hajóra.
Ma a munkanélküliség közel jár a járvány előtti mélyponthoz. De a fizetés nem tart lépést az árakkal, még akkor sem, ha a kétszámjegyű infláció veszélye mindenkit aggasztóvá tesz.
A keddi hivatalos adatok azt mutatják, hogy a júniusig tartó három hónapban legalább 20 éve a legnagyobb mértékben csökkentek a reálkeresetek. Az egy évvel korábbihoz képest 4.1 százalékos visszaesés azt jelenti, hogy az átlagos brit munkavállalónak két évtizedes fizetésnövekedéssel kell szembenéznie.
Kétszámjegyű infláció a sarkon van, ami tovább fog enni a fizetős csomagokba. Ennek ellenére a bérnövekedés semmi jelét nem mutatja az élénkülésnek. Ezt hátráltatja a recessziótól való félelem, valamint a vállalkozások és alkalmazottaik költségeinek emelkedése.
A vezérigazgatók „idegességet” észlelnek a levegőben, amely megváltoztatta a fizetésről szóló beszélgetést, mivel az alkalmazottak aggódni kezdenek munkájuk jövője miatt.
„Észrevettem, hogy kevesebben kérnek fizetésemelést” – mondja az egyik nagy ügyvédi iroda főnöke. „Úgy gondolom, hogy kevesebb a zaj [fizetéskor], mert kevesebb lehetőség van más pozícióba áthelyezni.
„Láttam köztük idegességet dolgozik a városban pozícióikról – sokan korán térnek vissza szabadságukról, hogy láthatóak legyenek és kevésbé legyenek kitéve a megszorításoknak. Ez azt is jelentheti, hogy csökken azok száma, akik kétségbeesetten szeretnének otthonról dolgozni.”
Egy bankár azt mondta a Telegraphnak: „Jelenleg szabadságon vagyok, és az idő felét azzal töltöm, hogy azon aggódom, lesz-e munkám, ahová vissza kell térnem.”
Az alacsony munkanélküliség és a munkaerőhiány továbbra is növeli a nominális fizetéseket. A 40 éves csúcson lévő infláció azonban azt jelenti, hogy a munkavállalók vásárlóereje meredeken csökken.
A heti átlagkereset 5.1 százalékkal nőtt az infláció előtt a júniusig tartó három hónapban az egy évvel korábbihoz képest. A főcím növekedésének nagy részét a bónuszok vezérlik. A kiskereskedők, szállodák és éttermek csatlakoztak a befektetési bankokhoz és könyvelőcégekhez, és egyszeri kifizetéseket kínálnak a személyzethez való ragaszkodás érdekében.
Xiaowei Xu, az Institute for Fiscal Studies vezető közgazdásza kiemeli: „Az átlagos bónuszok a teljes fizetés arányában 6.8 százalékot tettek ki az idei év második negyedévében, szemben a 5.7 harmadik negyedévi 3 százalékával.”
Az Adzuna álláskereső szerint a bónuszt kínáló álláshirdetések száma a 13.6. januári 2021 százalékról idén júliusban 16 százalékra emelkedett. A Bank of England azt közölte, hogy a vállalatok mintegy negyede jutalmazott vagy fontolgat ebben az évben.
„Az egyszeri bónusz előnye, hogy ez egyszeri költség az idei évre, amely nem húzódik át a következő évekre” – mondja az egyik kiadói vezető, aki részt vett a heti bérekkel kapcsolatos találkozókon.
„Ebben a szakaszban nem akarunk semmi elhamarkodott dolgot csinálni. Nagy a kísértés, hogy várjak az év végéig, amikor jobban rájövünk, hogy mi fog történni [az inflációval], hiszen ha most emeljük a fizetéseket, akkor többletköltségeket kell beleszámítanunk a költségvetésünkbe – a legtöbb költség személyzet."
Neil Carberry, a Toborzási és Foglalkoztatási Konföderáció (REC) vezérigazgatója szerint a munkaadók általában egyre óvatosabbak a lökhárítók felkínálása során. fizetésemelések.
Azt mondta: „Idén év elején sok alkalmazott dühöngött a munkahelyek áthelyezésével és a pénz hajszolásával kapcsolatban. De az elmúlt néhány hétben egyre többen ülnek feszülten, mert a gazdasági kilátásokon gondolkodnak.”
Carberry úr hozzátette: „A vállalatoknak arra is gondolniuk kell, hogy ezek az emelések milyen hatással lesznek a már náluk dolgozó emberekre”, utalva a hatalmas fizetési csomagokkal rendelkező új asztalosok iránti esetleges neheztelésre.
Sok tanácsterem megosztott ebben a kérdésben. Egyesek attól tartanak, hogy a fizetések túlzott emelése rossz okokból vonzza az embereket, és vállalkozásukat a magas költségek és az érdektelen személyzet csapdájában hagyja. Mások attól tartanak, hogy az egyszeri bónusz nem lesz elég ahhoz, hogy az embereket a megugró számlákkal szemben tartsák.
Aztán ott van a kérdés, hogy a vállalkozások megengedhetik-e maguknak az emelést. Az egyik kocsmalánc menedzsere, aki beleegyezett a magasabb fizetések kifizetésébe az év elején, azt mondja, hogy az energiaköltségek 330,000 1 fontról közel XNUMX millió fontra nőhetnek októbertől.
Az emelkedő energiaszámlák a fő hajtóereje annak, hogy a Bank of England előrejelzése szerint a pénzügyi válság óta a leghosszabb recesszió lesz, amely az előrejelzések szerint ez év végén kezdődik. Az eonomisták úgy vélik, hogy a fizetési igények mérséklődni fognak, ahogy ez a fenyegetés fenyeget.
Martin Beck, az EY ITEM Club gazdasági főtanácsadója a következőket mondja: „Az 1990-es évek óta minden recesszióban volt egy olyan sokk, amikor a fizetések csökkennek, és tartósan alacsonyabbak maradtak.
„Az emberek féltek attól, hogy alacsonyabb szinten tartsák fizetési igényeiket a munkanélküliség vagy a globalizáció, az offshoring tapasztalatai miatt – a recesszió sokkolja az embereket, és soha nem nyerik vissza önbizalmukat, hogy a recesszió előtti fizetésemelést követeljék.”
A munkaerő-keresési nehézségek is enyhülhetnek. A Covid-korlátozások feloldása újbóli beáramlást váltott ki külföldi munkások. Samuel Tombs a Pantheon Macroeconomicsnál megjegyzi, hogy az Egyesült Királyság munkaerő-állományának közelmúltbeli fellendülését a bevándorlás növekedése okozta.
„A Covid már nem befolyásolja a migrációs döntéseket, és egyre több brit vállalkozás rendelkezik szponzori engedéllyel, ami azt jelenti, hogy jogszerűen foglalkoztathatnak nem brit állampolgárokat” – mondta.
Az Egyesült Királyságban egyre többen keresnek majd munkát, mivel a megélhetési költségek válsága a tél folyamán még jobban elharapódik.
Ez már látszik az adatokon. A másodállásúak száma jelenleg 1.2 millió, és folyamatosan növekszik, míg a 65 év felettiek foglalkoztatási számának rekordnövekedése ebben a negyedévben arra utal, hogy sokkal többen halogatják a nyugdíjba vonulást.
De ahogy Carberry úr a REC-nél kiemeli, a pénz nem mindig minden.
„Néhány hónappal ezelőtt meglátogattam néhány hasonló raktárt az A5-ös folyosó mentén [ami összeköti az M1-et az M6-ossal]” – emlékszik vissza. „Az egyik helyen 1 fonttal többet fizettek óránként, mint a másikon. De a személyzet fluktuációja nagyobb volt a magasabb fizetés mellett. A különbség? A menedzserek [alacsonyabb fizetést kínáltak] jobbak voltak, a WC-k tiszták voltak, és volt étkezdéjük.”
A munkaadók számára, akik azon vitatkoznak, hogy emeljék-e a fizetést vagy emeljék a béreket, talán mégis van olcsóbb megoldás.
Forrás: https://finance.yahoo.com/news/chaos-corporate-britain-wages-crash-192603620.html