Finanszíroz

A Celsius Network hagyományos pénzügyi vezetőket alkalmaz, Aslihan Denizkurdut és Frank Van Ettent

01/14/2022
Bitcoin Ethereum hírek

Január 14-én a Celsius Network, a vezető kriptovaluta-kölcsönöket nyújtó vállalat bejelentette Aslihan Denizkurdu operatív igazgatói és Frank van Etten befektetési igazgatói kinevezését. A cég azért vállalt ilyen felvételt, hogy felkészüljön ügyfelei jobb kiszolgálására. Munkájában Denizkurdu feladata lesz, hogy a Celsius megbízható és megbízható szolgáltatóként jelenítse meg ügyfeleit, miközben folyamatosan erősíti a cég infrastruktúráját, valamint irányítási és irányítási gyakorlatát. Másrészt a Van Etten feladata lesz a Celsius befektetési tevékenységeinek és csapatainak felügyelete. Ebben a funkcióban Van Etten feladata lesz a megtérülés generálása
 
 cryptocurrencies  a Celsius platformján, és pozícionálja az üzletet a fenntartható növekedés érdekében. Denizkurdu és van Etten is a Celsius vezérigazgatójának, Alex Mashinsky-nak fog beszámolni.

A Celsius előtt Denizkurdu a CitiGroupnál dolgozott, ahol operatív igazgatóként és kockázatkezelési irányítási vezetőként dolgozott. Mielőtt a CitiGroupnál dolgozott, vezető vásárlási oldali kutatási elemzőként dolgozott az AllianceBernstein Holdingnál, egy globális vagyonkezelő cégnél, ahol különböző pénzügyi vállalatoknak segített befektetni üzleti növekedésükbe. Ebben a szerepkörben Denizkurdu az Egyesült Államok Pénzügyminisztériumának tanácsadással is segített a ~430 milliárd dolláros TARP program kezelésében.

Mielőtt van Etten csatlakozott volna a Celsiushoz, húsz évig a vagyonkezelési területen dolgozott. Ebben az időszakban széleskörű befektetési tapasztalatot szerzett, és különböző globális vezetői szerepeket töltött be különböző pénzintézeteknél, mint például az ING, a Voya, az UBS és a Nuveen. Emellett segített felügyelni a több mint 200 milliárd dolláros ügyfélvagyon kezelését korábbi informatikai igazgatói szerepköreiben. Emellett különféle tanácsadói feladatokat látott el, a nagy globális pénzintézetek hatékonysági programjaira fókuszálva. Különböző növekedési stratégiák és nagyszabású stratégiai projektek végrehajtását is vezette, amelyek elősegítették a vállalkozások jövőbeli sikereinek pozicionálását.

Alex Mashinsky, a Celsius vezérigazgatója a fejlesztésről beszélt, és azt mondta: „Látjuk a tehetségek migrációját a hagyományos pénzügyektől a decentralizált pénzügyi és kriptovállalatok felé. Miközben növekedésünk következő fejezetére készülünk, izgatottan várom, hogy ez az első osztályú tehetség csatlakozzon a csapatunkhoz azzal a példaértékű vezetői képességgel és gazdag tapasztalattal, amelyet Denizkurdu és van Etten a Citigrouptól, illetve a UBS-től hozott.”

Kép

A kriptográfiai cégek terjeszkednek, hogy több felhasználót szolgáljanak ki

A Celsius Network fejlesztése egy olyan időszakban jött létre, amikor sok kriptográfiai cég alkalmaz szakembereket, hogy segítsenek nekik kezelni a kriptográfiai boomhoz kapcsolódó növekvő vásárlói igényeket.
 
 Bitcoin  és más kriptovaluták elképesztő nyereséggel ragadták meg az emberek figyelmét, újonnan verett milliárdosokat és milliomosokat hoztak létre. Vannak azonban beszélgetések a kriptoérmékkel kapcsolatos volatilitásról és a Bitcoin közelmúltbeli eladásáról is. De továbbra is égető szükség van minőségi tehetségekre, akik ilyen gyorsan növekvő vállalatoknál dolgozhatnak.

A kriptovaluták általánossá válásával most intenzív verseny folyik a nagyobb bankok, fedezeti alapok, fintech-ek, befektetési bankok és mindenféle más pénzügyi intézmény részéről. A Tesla, a Block Inc (korábban Square), a Meta Platform Inc (korábban Facebook), a MicroStrategy, az Apple és más technológiai cégek igyekeznek bejutni a kriptoszektorba, vagy már tettek lépéseket. El Salvador, egy közép-amerikai ország már törvényes fizetőeszközzé tette a Bitcoint. Mindezek azt mutatják, hogy a meghirdetett állások nagy része keresi a tehetségeket, hogy kihasználja stratégiai pozícióját a kriptoiparban.

A Coinbase, az Egyesült Államok legnagyobb kriptotőzsdéje olyan befektetési bankoktól vett fel munkaerőt, mint a JPMorgan, a Barclays és az HSBC. A Binance, a világ legnagyobb kriptotőzsdéje a közelmúltban több mint 350 állást hirdetett meg világszerte. A BlockFi, egy kriptográfiai menedzsment platform, jelenleg 100 embert vett fel nemzetközi szinten, beleértve a távoli és az irodai lehetőségeket is. Tavaly az FTX Crypto Exchange felvett egy korábbi forex értékesítési vezetőt a HSBC-től, hogy kiszolgálja a hagyományos pénzintézeteket. A bahamai székhelyű tőzsde aktívan felveszi a kapcsolatot a hagyományos pénzügyi cégekkel (például bankokkal, fizetésfeldolgozókkal és fedezeti alapokkal), hogy kapcsolatokat alakítsanak ki, kitalálják, mely termékekre vágynak leginkább, és kidolgozzák az ilyen termékek béta verzióit.

Január 14-én a Celsius Network, a vezető kriptovaluta-kölcsönöket nyújtó vállalat bejelentette Aslihan Denizkurdu operatív igazgatói és Frank van Etten befektetési igazgatói kinevezését. A cég azért vállalt ilyen felvételt, hogy felkészüljön ügyfelei jobb kiszolgálására. Munkájában Denizkurdu feladata lesz, hogy a Celsius megbízható és megbízható szolgáltatóként jelenítse meg ügyfeleit, miközben folyamatosan erősíti a cég infrastruktúráját, valamint irányítási és irányítási gyakorlatát. Másrészt a Van Etten feladata lesz a Celsius befektetési tevékenységeinek és csapatainak felügyelete. Ebben a funkcióban Van Etten feladata lesz a megtérülés generálása
 
 cryptocurrencies  a Celsius platformján, és pozícionálja az üzletet a fenntartható növekedés érdekében. Denizkurdu és van Etten is a Celsius vezérigazgatójának, Alex Mashinsky-nak fog beszámolni.

A Celsius előtt Denizkurdu a CitiGroupnál dolgozott, ahol operatív igazgatóként és kockázatkezelési irányítási vezetőként dolgozott. Mielőtt a CitiGroupnál dolgozott, vezető vásárlási oldali kutatási elemzőként dolgozott az AllianceBernstein Holdingnál, egy globális vagyonkezelő cégnél, ahol különböző pénzügyi vállalatoknak segített befektetni üzleti növekedésükbe. Ebben a szerepkörben Denizkurdu az Egyesült Államok Pénzügyminisztériumának tanácsadással is segített a ~430 milliárd dolláros TARP program kezelésében.

Mielőtt van Etten csatlakozott volna a Celsiushoz, húsz évig a vagyonkezelési területen dolgozott. Ebben az időszakban széleskörű befektetési tapasztalatot szerzett, és különböző globális vezetői szerepeket töltött be különböző pénzintézeteknél, mint például az ING, a Voya, az UBS és a Nuveen. Emellett segített felügyelni a több mint 200 milliárd dolláros ügyfélvagyon kezelését korábbi informatikai igazgatói szerepköreiben. Emellett különféle tanácsadói feladatokat látott el, a nagy globális pénzintézetek hatékonysági programjaira fókuszálva. Különböző növekedési stratégiák és nagyszabású stratégiai projektek végrehajtását is vezette, amelyek elősegítették a vállalkozások jövőbeli sikereinek pozicionálását.

Alex Mashinsky, a Celsius vezérigazgatója a fejlesztésről beszélt, és azt mondta: „Látjuk a tehetségek migrációját a hagyományos pénzügyektől a decentralizált pénzügyi és kriptovállalatok felé. Miközben növekedésünk következő fejezetére készülünk, izgatottan várom, hogy ez az első osztályú tehetség csatlakozzon a csapatunkhoz azzal a példaértékű vezetői képességgel és gazdag tapasztalattal, amelyet Denizkurdu és van Etten a Citigrouptól, illetve a UBS-től hozott.”

A kriptográfiai cégek terjeszkednek, hogy több felhasználót szolgáljanak ki

A Celsius Network fejlesztése egy olyan időszakban jött létre, amikor sok kriptográfiai cég alkalmaz szakembereket, hogy segítsenek nekik kezelni a kriptográfiai boomhoz kapcsolódó növekvő vásárlói igényeket.
 
 Bitcoin  és más kriptovaluták elképesztő nyereséggel ragadták meg az emberek figyelmét, újonnan verett milliárdosokat és milliomosokat hoztak létre. Vannak azonban beszélgetések a kriptoérmékkel kapcsolatos volatilitásról és a Bitcoin közelmúltbeli eladásáról is. De továbbra is égető szükség van minőségi tehetségekre, akik ilyen gyorsan növekvő vállalatoknál dolgozhatnak.

A kriptovaluták általánossá válásával most intenzív verseny folyik a nagyobb bankok, fedezeti alapok, fintech-ek, befektetési bankok és mindenféle más pénzügyi intézmény részéről. A Tesla, a Block Inc (korábban Square), a Meta Platform Inc (korábban Facebook), a MicroStrategy, az Apple és más technológiai cégek igyekeznek bejutni a kriptoszektorba, vagy már tettek lépéseket. El Salvador, egy közép-amerikai ország már törvényes fizetőeszközzé tette a Bitcoint. Mindezek azt mutatják, hogy a meghirdetett állások nagy része keresi a tehetségeket, hogy kihasználja stratégiai pozícióját a kriptoiparban.

A Coinbase, az Egyesült Államok legnagyobb kriptotőzsdéje olyan befektetési bankoktól vett fel munkaerőt, mint a JPMorgan, a Barclays és az HSBC. A Binance, a világ legnagyobb kriptotőzsdéje a közelmúltban több mint 350 állást hirdetett meg világszerte. A BlockFi, egy kriptográfiai menedzsment platform, jelenleg 100 embert vett fel nemzetközi szinten, beleértve a távoli és az irodai lehetőségeket is. Tavaly az FTX Crypto Exchange felvett egy korábbi forex értékesítési vezetőt a HSBC-től, hogy kiszolgálja a hagyományos pénzintézeteket. A bahamai székhelyű tőzsde aktívan felveszi a kapcsolatot a hagyományos pénzügyi cégekkel (például bankokkal, fizetésfeldolgozókkal és fedezeti alapokkal), hogy kapcsolatokat alakítsanak ki, kitalálják, mely termékekre vágynak leginkább, és kidolgozzák az ilyen termékek béta verzióit.

Forrás: https://www.financemagnates.com/executives/celsius-network-hires-traditional-finance-execs-aslihan-denizkurdu-frank-van-etten/