Karrierpárnázás – A nagy beletörődés és a csendes kilépés evolúciója

Kulcs elvezetések

• A csendes felmondás és a nagy lemondás nyomán a munkaerőpiac legújabb trendje a „karrierpárnázás”
• Ez az új kifejezés a gazdasággal kapcsolatos aggodalmat tükrözi, mivel sok munkavállaló azt tervezi, hogyan fogja megvédeni magát, ha beüt a recesszió.
• Nagyon ésszerű felkészülni a legrosszabbra, különösen, ha a pénzről van szó.

Úgyhogy ez most úgy tűnik. Amikor új trendet látunk a munkaerőpiacon, becenevet adunk neki. A Covid-világjárvány mámorító magasságában éltük át a nagy lemondást, a közelmúltban „csendes leszokás” volt, és a humán erőforrások terén a legújabb trend a „karrierpárnázás”.

Érdekes látni, hogy ezek az új kifejezések megjelennek. A foglalkoztatási ciklus nem újdonság. A gazdaságnak mindig vannak csúcsai és mélypontjai, a munkaerőpiac a munkaadókat előnyben részesítőtől a munkavállalókat előnyben részesítő felé halad.

Ezekkel az új kifejezésekkel és trendekkel jobban átlátjuk, hogy az egyének hogyan kezelik ezeket a változásokat. A nagy lemondás a világjárvány hátterében jött létre, és sokkal nagyobb rugalmasságot teremtett a távmunka terén, több ember számára nyitott munkahelyet, és lehetővé tette az alkalmazottak számára, hogy válogatósabbak legyenek azzal kapcsolatban, hogy kinek dolgoznak.

A megélhetési költségek emelkedése azt is jelentette, hogy sokan keresnek jobban fizető állást életszínvonaluk megőrzése érdekében.

Ahogy a gazdaság a forróságról langyossá vált, azt tapasztaltuk, hogy sok alkalmazottnak a kevésbé ideális munkahelyén kell maradnia, de emellett mellékes nyüzsgéseket és további bevételi forrásokat is keres.

Azaz csendes kilépés a fő munkájukból a minimum minimum elvégzésével, hogy több időt szabadítson fel saját projektjeikre.

Most, amikor a langyos gazdaság kezd kihűlni, megvan a karrier párnázás.

Töltse le a Q.ai-t még ma az AI-alapú befektetési stratégiákhoz való hozzáférés érdekében.

Mi az a karrierpárnázás?

Nem lehet titkolni a tény előtt, hogy a gazdaság jelenleg bizonytalan talajon áll. Nincs garancia arra, hogy mély recesszióba kerülünk, de az erős növekedés ugyanilyen valószínűtlennek tűnik. Legalábbis rövid távon.

A karrierpárnázás mögött meghúzódó gondolat az, hogy a munkavállalók védelmet nyújtsanak a recesszió vagy a rossz gazdaság ellen, ha és amikor az elér minket.

A fogalom nyilvánvalóan a randevúzási világból származik. A párnázás állítólag egy olyan technika, ahol a randevúzók az asztalon tartanak néhány lehetőséget, hogy tartalékot nyújtsanak maguknak arra az esetre, ha a fő kapcsolatuk meghiúsulna.

Nem vagyunk biztosak mindebben, ezért maradunk annál, amit tudunk, a dolgok pénzzel és gazdasággal kapcsolatos oldaláról!

Tehát mit tesznek az alkalmazottak, hogy bevezessék saját karrierjüket? Egyrészt sokkal nagyobb számban tesztelik a munkaerőpiacot. A LinkedIn szerint a platformon az álláshirdetésekre jelentkezők átlagos száma volt up 18% szeptemberben.

Míg egyes alkalmazottak aktívan keresnek új állást, mások megpróbálják felmérni helyzetüket a jelenlegi munkaerőpiacon. Milyen szerepeket kínálnak? Kaphatnak interjúkat? Ésszerűek a fizetési elvárásaik?

Ez nemcsak abban segít az alkalmazottaknak, hogy eldöntsék, megéri-e más munkákat fontolgatniuk, hanem a jelenlegi szerepkörükben is nagyobb alkuerőt biztosítanak számukra. Minden nagyon hasznos dolog, ha cége keményen beszél az elbocsátásokról és a szíj meghúzásáról.

A csendes kilépés a karriert is alátámasztja

A csendes kilépés népszerű kifejezés volt az év elején, azzal a gondolattal, hogy sok alkalmazott a legminimálisabb erőfeszítést szeretné tenni a munkájában. Elég a napi feladataik elvégzéséhez, elég ahhoz, hogy elkerüljék az elbocsátást, de ne tegyenek többet a minimális követelményeknél.

A közösségi médiában sokan gyorsan lekiabálták ezt a tendenciát, és kijelentették, hogy az alkalmazottak nem számíthatnak nagy fizetésemelésre vagy karrier előrelépésre, ha nem várják el tőlük, hogy az átlagon felüli erőfeszítéseket tegyenek a szerepükben.

Ez kihagyta a lényeget. A valóságban sokan, akik a csendes abbahagyást alkalmazták, azért tették ezt, hogy több idejük legyen más bevételi forrásaikra összpontosítani. Oldalsó sürgés-forgás, holdfény, szabadúszó, mellékkoncertek, nevezzük bárminek is, sokkal népszerűbbek és elérhetőbbek lettek az elmúlt néhány évben.

Ez tehát önmagában a karrier-párnázás egy formája. A mellékjövedelem felépítésével a munkavállalókat kevésbé érintik a hirtelen elbocsátások. Még egy viszonylag szerény többletjövedelem is segíthet fedezni az olyan alapvető költségeket, mint a bérleti díj, a jelzáloghitel vagy az alapvető közüzemi számlák.

A bevételi források diverzifikálása mellett további pénz takarítható meg és fektethető be, ami segíthet egy további biztonsági háló kiépítésében, ha a kalapács leesne.

Miért hagyják abba az emberek csendesen a kilépést, és miért csillapítják a karriert?

A világjárvány valóban felkapott bennünket. Sokan arra kényszerültek, hogy alaposan megvizsgálják az életüket, és elgondolkodjanak azon, hogy jelenlegi körülményeik valóban boldoggá teszik-e őket. Ennek nagy része a karrier szempontja.

Régebben a gimnáziumból vagy az egyetemről közvetlenül vállaltál munkát, aztán sok esetben ott maradtál az egész karriered alatt. Ez már nem így van, távolról sem.

Manapság még az is, hogy állandó munkahelyet tartsanak, egyre ritkább. Még mindig ez a többség, de a gazdaság egyre növekvő szegmense szabadúszókra, ügynökségekre és koncertmunkásokra épül.

Ennek a hagyományos foglalkoztatási formákra gyakorolt ​​hatása a csendes kilépés és a karrier-párnázás. Nem vagyunk mindannyian teljes mértékben, 100%-ban elkötelezettek munkáltatónk mellett 40 éves időszakra. Számos vasat tűztünk a tűzbe, vállalkozói terveket és véget nem érő online tartalmakat, amelyek segítenek bennünket az úton.

Magától értetődik, hogy a 9-5-ösünk kevésbé fontos.

Nem csak ez, hanem az elmúlt években is jelentős növekedést tapasztaltunk a mentális egészség fontosságának megértésében. Még azok számára is, akik nem szeretnének saját melléküzemet vagy vállalkozást indítani, (már régen esedékes) a hangsúly arra, hogy megvédjük magunkat a kiégéstől, és próbáljunk egészséges lelki térben maradni.

Többen állítunk fel olyan határokat, amelyek elválasztják a munkánkat a magánéletünktől. Azok a munkaadók, akik megszokták a „mindig aktív” mentalitást, ez az elkötelezettség vagy a motiváció hiányaként jelentkezhet.

Pénzügyi jövőjének védelme

Ez a karrierpárnázás lényege. Úgy tűnik, az örökös gazdasági válság korát éljük, ezért érdemes ezt előre látni és védekezni ellene. A karrierpárnázásnak sok gyakorlati értelme van. Fontos, hogy gondoskodjon kereseti lehetőségeiről, és gondoskodjon arról, hogy mindig jó pozícióban legyen ahhoz, hogy eleget keressen ahhoz, hogy megfeleljen életszínvonalának, és megtakarítsa a jövőre.

Ebben nagy szerepe van a megtakarításoknak és a befektetéseknek is.

Ami a befektetésünket illeti, akkora bizonytalanság van a láthatáron. Alacsony növekedési környezetünk van, továbbra is magas inflációval, ráadásul a Fed, amely határozottan emeli a kamatokat, még tovább lassítja a gazdaságot.

Szóval, mivel foglalkozol? Az összes befektetését készpénzre válthatja, de a kamatlábak még mindig az infláció alatt vannak, ami azt jelenti, hogy vagyona reálértéken garantáltan visszafelé fog esni.

Egy másik lehetőség, ha fedezeti stratégiákat ad hozzá befektetéseihez, amelyek megvédhetik portfólióját, ha a piacok volatilisak. Ez rendkívül bonyolult lehet, de a Q.ai-nál kihasználtuk a mesterséges intelligencia erejét, hogy ezt automatikusan elvégezze.

A mi számláinkon Portfólióvédelem Aktivált, mesterséges intelligencia minden héten elemzi a portfólió érzékenységét a különféle kockázati formákkal szemben, mint például az olajkockázat, a kamatlábkockázat, az általános piaci kockázat stb. Ezután automatikusan speciális fedezeti stratégiákat vezet be, hogy segítsen védekezni ellenük.

Olyan, mintha egy személyes fedezeti alap lenne a zsebében.

Töltse le a Q.ai-t még ma az AI-alapú befektetési stratégiákhoz való hozzáférés érdekében.