A brit bankoknak azt mondták, hogy az egyszeri kifizetések ellenére kezeljék a vagyoni egyenlőtlenséget

London – A brit pénzügyi szektort arra kérik, hogy tegyen többet a megélhetési költségek válságával küszködő munkavállalók megsegítésére, annak ellenére, hogy számos vezető bank nyújt egyszeri kifizetést az alacsony keresetűeknek.

Országos augusztus 15-én bejelentette, hogy több mint 11,000 35,000 alkalmazottnak fizetnek kifizetést, hogy segítsék a megélhetési költségek növekedését. A kifizetés azoknak szól, akik évi 42,300 61 fontot (XNUMX XNUMX dollárt) vagy kevesebbet keresnek, ami a munkaerő XNUMX%-a. 

„Az előttünk álló hónapok sok ember számára aggasztóak lesznek, és mindig új módokon gondolkodunk, hogy segítsünk tagjainknak. De az emelkedő árak a kollégáinkat is érintik, ezért biztosítjuk ezt a kiegészítő támogatást” – mondta Debbie Crosbie, a Nationwide Building Society vezérigazgatója egy sajtóközleményben.

A világ legnagyobb ingatlanépítő társasága – egy olyan szervezet, amely tőkét kölcsönöz ingatlanépítéshez – a legújabb az egyesült királyságbeli székhelyű pénzintézetek sorában, amelyek segítséget nyújtanak az alkalmazottaknak. 

A lépés logikus, mivel a bankszektor learatja a magasabb infláció jutalmát, amely oly sokakat fojtogat.

Ahogy az infláció – az árak idővel emelkedő üteme – nő, úgy nőnek a kamatlábak is, ami több bevételt hoz a bankok számára. A Bank of England augusztus 27-én indította el az elmúlt 4 év legnagyobb kamatemelését, ami 16. december 2021. óta a hatodik kamatemelés.

Az Egyesült Királyság legnagyobb bankjai font milliárdokat kerestek a Bank of England legutóbbi kamatemelése következtében. Barclays, HSBC, NatWest, Lloyd's és a Santander 673.5 milliárd fontot tartott a jegybankoknál június végéig elemzés írta a The Times brit lap.

Az Unite the Union munkásjogi csoport lobbizott a szervezetekért, köztük a bankokért, hogy pénzügyi támogatást nyújtsanak az alkalmazottaknak.

„Újra akartuk nyitni a lezárt fizetési tárgyalásokat” – mondta Dominic Hook, a Unite nemzeti tisztje a CNBC-nek.

„Általában az történik, hogy a fizetési év márciusban vagy áprilisban kezdődik, így gyakran az előző év vége felé kell tárgyalásokat folytatnunk a fizetésről… Tehát azt mondtuk, hogy tavaly megegyeztünk, de most költségünk van. élethelyzeti válság, ezért szeretnénk újraindítani a tárgyalásokat” – mondta.

Egyes bankok megegyeztek a fizetésekről, míg mások az egyszeri kifizetést választották.

Vagyoni egyenlőtlenség

A Lloyds júniusban bejelentette, hogy kollégái 1,000%-ának egyszeri 99.5 GBP kifizetést kap, kivéve a felső vezetést és a vezetőket, míg a TSB ugyanezt az összeget ajánlotta fel a 4,500 alkalmazottnak, akik 35,000 XNUMX GBP-t vagy kevesebbet keresnek.

Szűz pénz 1,000 fontot ajánlott fel azoknak az alkalmazottaknak, akik augusztusban 50,000 1,500 fontot vagy annál kevesebbet keresnek, és az HSBC ugyanabban a hónapban XNUMX GBP megélhetési költséget biztosított a legalacsonyabb fizetésű dolgozóinak.

Bár ezek a támogatási intézkedések üdvözlendő lökést jelenthetnek az alkalmazottak számára, nem biztos, hogy elég messzire mennek – mondta Ruth Thomas, a kárpótlási szoftver és a Payscale munkavállalói menedzsment vállalat vezető termékevangélistája.

„Néhány munkaadónál tapasztalunk gyakorlatot, hogy egyszeri bónuszokat fizetnek a munkavállalók megélhetési válságának támogatására. Bár ezek átmeneti könnyítést jelenthetnek az alacsonyabb keresetű alkalmazottaknak, nem foglalkoznak a szervezetek közötti vagyoni egyenlőtlenség alapvető kérdéseivel” – mondta.

Lehetséges, hogy az egyszeri pénzügyi juttatások sem a legjobb módja az alkalmazottak megtartásának, mondta Thomas. 

Azt akarják elérni, hogy a munkaviszonyuk során előmenetelhez jussanak – mondta a CNBC-nek.

„A megélhetési költségek emelkedésével és a bérinflációval összefüggésben az alkalmazottak saját maguk értékelik a méltányos béreket… Az élénk munkaerőpiac mellett továbbra is a munkahelyek áthelyezése a leggyorsabb módja a fizetésemelésnek.”

Változások az alapbérben

Más pénzintézetek hosszabb távú módosításokat hajtottak végre az alkalmazottak fizetésén.

A Barclays júniusban bejelentette, hogy 35,000 1,200 brit alkalmazottja fizetését emeli. Az ügyfelekkel foglalkozó, fióktelepi és utánpótlás-segítő szerepköröket betöltők 1 GBP-os emelést kaptak éves nyugdíjba vonható fizetésükhöz augusztus XNUMX-jétől. 

A NatWest Group júliusban bejelentette, hogy tartósan 4%-os fizetésemelést tesz a 32,000 35,000 fontnál kevesebbet kereső brit alkalmazottaknak, míg Santander ugyanezt a százalékos emelést ajánlotta fel a XNUMX XNUMX font alatt kereső brit alkalmazottaknak.

A Szövetkezeti Bank az alkalmazottak sokkal szélesebb körének nyújt támogatást. Bárki, aki 80,000 1,000 GBP-ig keres, szeptembertől 300 GBP-os alapbér-emelést kap. Ez azt követi, hogy egyszeri 30,000 GBP kifizetést kapjanak azok, akik júliusban legfeljebb XNUMX XNUMX GBP-t keresnek.

Nick Slape vezérigazgató szerint a bank elkötelezett amellett, hogy segítse ügyfeleit és kollégáit ezekben a kihívásokkal teli időkben.

„Az alapbér változása a Bankban dolgozó kollégák hozzávetőleg 95%-ára vonatkozik, kivéve azokat, akik már a legmagasabb fizetést kapják” – mondta.

A bértárgyalások azonban nem érnek véget. A Unite the Union már a jövő évi bértárgyalásokon gondolkodik.

"Nem leszünk olyan sokáig hátra attól, hogy elkezdjünk gondolkodni és beszélni arról, hogy milyen béremeléseket kellene végrehajtani a következő évben, és határozottan azt állítjuk, hogy az embereknek legalább inflációt kell elérniük" - mondta Hook.

„Nem akarjuk, hogy az embereknek valós fizetéscsökkentést szenvedjenek el. Nem kérdés, hogy fizetésemelésre lesz szükségük” – mondta.

A megemelkedett kamatlábak azt jelentik, hogy a bankoknak magasabb fizetéseket kell kínálniuk, mondta Hook a CNBC-nek.

„Jobb a haszonkulcsuk az olyan dolgokon, mint a jelzáloghitelek – még mindig nagy nyereséget termelnek, nagyon jól teljesítenek, ezért nem értem, miért ne tudnák megfelelően kifizetni a személyzetüket.”

A kihívó bankok kevésbé előzékenyek az egyszeri személyzeti kifizetésekkel és fizetésemelésekkel.

A Revolut szóvivője azt mondta, hogy a szervezet „támogatást fog nyújtani alkalmazottainak, amint a megélhetési költségek emelkednek világszerte”.

„Folyamatosan figyelemmel kísérjük a piacot, és a felső negyedben lévő alkalmazottainkat fizetjük. Júliusban egy új fizetés-felülvizsgálati eljárást is bevezettünk, melynek során elköteleztük magunkat a helyi infláció figyelembe vétele mellett, hogy alkalmazottaink a megélhetési költségek növekedésének megfelelően tisztességes fizetést kapjanak” – tették hozzá.

Az Atom, a Monzo, az OakNorth és a Starling nem válaszolt a cikkhez kapcsolódó megjegyzéskérésekre.