A fiatalabb munkavállalók és idősebb honfitársaik között sok nézeteltérés alakulhat ki, de a világjárvány utáni új munkavilágban egy dologban megegyezhetnek: a munkának rugalmasnak kell lennie, és legalább részben távolinak kell lennie.
Ha segítségre van szüksége a pénzügyi tervezéshez, fontolja meg pénzügyi tanácsadóval dolgozni.
Távoli munka szabályai
Szerint az AARP által közzétett új kutatás, a 79 évnél idősebb munkavállalók 40%-a azt állítja, hogy a rugalmas munkaidő jelenleg munkakövetelmény, míg 66%-uk azt mondta, hogy nem is fontolgatna egy állásajánlatot, ha nem dolgozhatna legalább egy részében távmunkában.
Egy nagy ok: egy rokon gondozása. A 40 évnél idősebb munkavállalók 36%-a számolt be arról, hogy egy másik felnőttről – jellemzően szülőről vagy házastársról – gondoskodott, és a 53 és 40 év közötti munkavállalók 49%-a számolt be gondozási kötelezettségről.
„Tekintettel a kiégés magas szintjére, amelyet oly sok idős munkavállaló tapasztalt a járvány alatt, különösen a gondozókat, nem meglepő, hogy a munka és a magánélet egyensúlya nem csupán prioritás, hanem követelmény is” – mondta Carly Roszkowski. az AARP pénzügyi rugalmassági programozásáért felelős alelnöke.
Pandémiás váltások
A felmérésben résztvevők a hozzátartozók gondozása érdekében távmunkába fordultak, megváltoztatták a munkaidőt, csökkentették a munkaidőt, fizetett gondozókat vettek igénybe, átmeneti szabadságot vettek ki, vagy az elmúlt öt évben teljesen felhagytak a munkájukkal.
„A járvány idején sok embernek volt idő arra, hogy újra megvizsgálja személyes céljait, és azt, hogy munkájuk hogyan illeszkedik az életükbe” – mondta Roszkowski. „Tekintettel a kiégés magas szintjére, amelyet oly sok idős munkavállaló tapasztalt a járvány alatt, különösen a gondozókat, nem meglepő, hogy a munka és a magánélet egyensúlya nem csupán prioritás, hanem követelmény is.”
A gondozáshoz szükséges rugalmasság megtalálásának egyik módja a szabadúszó és a koncertezés, és az idősebb munkavállalók sem kivételek. Míg az idősebb koncertezők 89%-a azt mondta, hogy a munkavégzés elsődleges motivációja a pénzkeresés, addig 87%-uk szerint a rugalmasság a motiváció.
Nem meglepő, hogy az idősebb munkavállalók a nyugdíjazás jár a fejükben az álláskeresés során, a nyugdíjcélú megtakarítások, a nyugdíjjuttatások és a nyugdíjba vonulás a legfontosabb szempontok közé tartozik. A rugalmas és távmunka mellett az idősebb munkavállalók 88%-a számára a munkahely stabilitása volt a prioritás, míg 87-en a versenyképes fizetésre hivatkoztak.
Gazdasági lassulás
A 2023-ra várható gazdasági lassulás miatt az idősebb munkavállalók attól tartanak, hogy tovább folytathatják a munkát. Közel egyharmaduk (30%) nyilatkozott úgy, hogy valószínűleg egy éven belül elveszíti az állását, főleg a gyengülő gazdaság miatt
Ha mégis kapnak egy rózsaszín cédulát, sok dolgozó gyanítja, hogy a potenciális főnökök ellenük fogják tartani a korukat. A leggyakoribb ok, amiért aggódnak amiatt, hogy három hónapon belül munkát találnak, ha elbocsátják őket, az életkoron alapuló megkülönböztetés volt, amelyet a felmérésben résztvevők 37%-a említett.
A felmérésben résztvevők szinte mindegyike problémásnak találta az életkor szerinti diszkriminációt, 94%-uk szerint az idősebb munkavállalókkal szembeni elfogultság mindennapos, 64%-uk pedig arról számolt be, hogy szerintük az idősebb munkavállalók életkora miatt szembesülnek. Valójában 41% számolt be arról, hogy az elmúlt három évben valamilyen életkor szerinti diszkriminációval szembesült a munkája során, 13% pedig hivatalos panaszt nyújtott be.
A lényeg
Minden munkavállaló, beleértve az idősebb munkavállalókat is, arra törekszik, hogy munkahelye rugalmasabb legyen, és lehetővé tegye a távmunkát. Ez a COVID-19 világjárvány idején kezdődött, de még akkor is folytatódik, amikor az élet visszatér a normális kerékvágásba.
Pénzügyi tervezési tippek
Egy pénzügyi tervező segíthet abban, hogy a legtöbbet hozza ki pénzéből. Pénzügyi tanácsadót találni nem kell nehéz feladatnak. SmartAsset ingyenes eszköz akár három ellenőrzött pénzügyi tanácsadóval párosítja Önt, akik az Ön területét szolgálják, és díjmentesen kikérdezheti tanácsadóit, hogy eldönthesse, melyik a megfelelő az Ön számára. Ha készen áll arra, hogy olyan tanácsadót találjon, aki segíthet pénzügyi céljai elérésében, kezd el most.
Új munkát kezdeni? Használja a SmartAsset-et fizetési kalkulátor hogy mennyit fog keresni adózás után.
Fotó: ©iStock.com/SouthWorks, ©iStock.com/Edwin Tan, ©iStock.com/Portra
A poszt Az idősebb munkavállalók távoli és rugalmas munkát szeretnének jelent meg először SmartAsset Blog.
Forrás: https://finance.yahoo.com/news/older-workers-want-jobs-remote-155336176.html