Bővítse álláskeresési törekvéseit a generatív AI ChatGPT segítségével, betartva a mesterséges intelligencia etikáit és az AI törvényi előírásait

Az álláskeresés nehéz.

Nehéz az idegeknek.

Nehéz, mert lehet, hogy hetekig vagy hónapokig bizonytalanságban maradsz. Nehéz megbizonyosodni arról, hogy minden mozdulata helyes lesz. Van az a folyton fenyegető félelem, hogy túlléped, és elveszíted életed értékes munkáját. Vagy véletlenül elmulaszt egy olyan lépést megtenni, amely elérte volna az álommunkát, amelyet szinte örökké keresett.

Mit tehet az álláskeresési képességének javítása érdekében?

A manapság felmerülő válasz az, hogy a mesterséges intelligenciát (AI) használhatja álláskeresési segédletként.

Azok számára, akik azt akarják, hogy a mesterséges intelligencia megoldja az álláskeresés teljes gondját és gyötrelmes megpróbáltatásait, sajnálattal kell azt mondanom, hogy ez még nem szerepel a kártyákon. Ennek ellenére ne reménykedjen abban, hogy a mesterséges intelligencia mit tud kiemelkedően teljesíteni ebben az összefüggésben. A mesterséges intelligencia megfontolt használata egy kicsit megkönnyítheti az álláskeresést, és segítőtársként szolgálhat, hogy eligazítsa és bátorítsa Önt a sáros álláskeresési lövészárkokban eltöltött sötét napokon.

Az MI nem lesz mindenre gyógyír ebben a küldetésben. A mesterséges intelligencia sem választja azt a munkát, amelyet végül megkap, bár számítania kell arra, hogy a legtöbb modern kori munkához elkerülhetetlenül szükség lesz némi mesterséges intelligencia használatára, amint elhelyezkedik a szerepkörben, és elvégzi az adott munkát. Így vagy úgy, az AI mindenféle munkatevékenységbe belefog. Használhatja az AI-t arra is, hogy munkát találjon.

Remélhetőleg most felkeltettem a figyelmét.

A mesterséges intelligencia egy bizonyos típusa az úgynevezett Generatív AI amely különösen alkalmas az álláskeresés segítésére. Talán hallott már a ChatGPT néven ismert mesterséges intelligencia-alkalmazásról, vagy látott harsány főcímeket róla. A generatív mesterséges intelligencia e közösségi média kedvence hihetetlen sajtót kapott. Biztosíthatom, hogy a ChatGPT nem jár a vízen. Egy dolog, amit tehet, az az, hogy segít az álláskereséssel járó veszélyek és buktatók kezelésében.

A mai rovatban azokkal a konkrét módszerekkel foglalkozom, amelyekkel a generatív mesterséges intelligencia felhasználható egy körültekintő és sikeres álláskereséshez. A ChatGPT használatán alapuló példákat mutatok be, de kérjük, vegye figyelembe, hogy vannak más generatív AI-alkalmazások, amelyeket használhat helyette. A ChatGPT kétségtelenül a generatív mesterséges intelligencia jelenleg 600 font súlyú gorillája. Ennek ellenére vannak más hasonló generatív AI-alkalmazások, amelyeket ugyanúgy használhat, és ugyanazokat az eredményeket érheti el.

Eközben felmerülhet a kérdés, mi is az a generatív AI.

Először ismerkedjünk meg a generatív mesterséges intelligencia alapjaival, majd alaposan áttekinthetjük a különféle funkciók álláskereső utazásokhoz való kiaknázását.

Mindehhez egy csomó mesterséges intelligencia etikai és mesterséges intelligenciajogi megfontolás tartozik.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy folyamatos erőfeszítések folynak az etikus mesterséges intelligencia elveinek beillesztésére az AI-alkalmazások fejlesztésébe és használatába. Az aggódó és egykori mesterséges intelligencia-etikusok növekvő kontingense igyekszik biztosítani, hogy az AI kidolgozására és elfogadására irányuló erőfeszítések figyelembe vegyék a AI For Good és elhárítása AI For Bad. Hasonlóképpen új mesterséges intelligencia-törvényeket javasoltak, amelyek potenciális megoldásként próbálják megakadályozni, hogy a mesterséges intelligencia erőfeszítései ámokba boruljanak az emberi jogok és hasonlók terén. A mesterséges intelligencia etikájával és a mesterséges intelligencia törvényével kapcsolatos folyamatos és kiterjedt tudósításomat lásd az itt található link és a az itt található link, csak hogy néhányat említsek.

Az etikus mesterséges intelligencia előírásainak kidolgozása és terjesztése folyamatban van annak érdekében, hogy remélhetőleg megakadályozzák a társadalmat abban, hogy a mesterséges intelligenciát okozó számtalan csapdába essen. Az ENSZ mesterséges intelligencia etikai alapelveiről szóló beszámolómat, amelyet közel 200 ország dolgozott ki és támogat az UNESCO erőfeszítései révén, lásd: az itt található link. Hasonló módon új mesterséges intelligencia-törvényeket kutatnak annak érdekében, hogy a mesterséges intelligencia egyenletesen maradjon. Az egyik legfrissebb felvétel a javasolt készletből áll AI Bill of Rights amelyet az Egyesült Államok Fehér Háza nemrégiben adott ki, hogy azonosítsa az emberi jogokat a mesterséges intelligencia korában, lásd az itt található link. Egy falura van szükség ahhoz, hogy a mesterséges intelligenciát és a mesterséges intelligencia fejlesztőit a jogos úton tartsák, és elrettentsenek a céltudatos vagy véletlenszerű, alulmaradt erőfeszítésektől, amelyek alááshatják a társadalmat.

Ebbe a beszélgetésbe beleszövik a mesterséges intelligencia etikájával és az AI-joggal kapcsolatos megfontolásokat.

A generatív AI alapjai

A generatív AI legszélesebb körben ismert példányát a ChatGPT nevű AI-alkalmazás képviseli. A ChatGPT még novemberben robbant be a köztudatba, amikor az OpenAI mesterséges intelligenciakutató cég kiadta. Amióta a ChatGPT túlméretezett címeket gyűjtött össze, és elképesztően meghaladta a rájuk szabott tizenöt percnyi hírnevet.

Feltételezem, hogy valószínűleg hallott már a ChatGPT-ről, vagy esetleg ismer valakit, aki használta.

A ChatGPT generatív mesterséges intelligencia-alkalmazásnak tekinthető, mivel bemenetként vesz egy szöveget a felhasználótól, majd azután generál vagy egy esszéből álló kimenetet készít. Az AI egy szöveg-szöveg generátor, bár én úgy írom le az AI-t, mint egy szöveg-esszét generáló, mivel ez jobban megvilágítja, mire használják általában. A generatív mesterséges intelligencia segítségével hosszadalmas kompozíciókat írhat össze, vagy ráveheti, hogy meglehetősen rövid, tömör megjegyzéseket tegyen. Minden az ön licitálásán múlik.

Mindössze annyit kell tennie, hogy beír egy promptot, és az AI alkalmazás létrehoz egy esszét, amely megpróbál válaszolni a felszólítására. A megkomponált szöveg úgy fog tűnni, mintha az esszét emberi kéz és elme írta volna. Ha beírna egy „Mondj nekem Abraham Lincolnról” üzenetet, a generatív mesterséges intelligencia egy esszét ad neked Lincolnról. A generatív mesterséges intelligencia más módjai is léteznek, mint például a szövegből művészetté és a szövegből videóvá. Itt a szöveg-szöveg variációra fogok összpontosítani.

Az első gondolatod az lehet, hogy ez a generatív képesség nem tűnik olyan nagy dolognak az esszék elkészítése szempontjából. Könnyedén kereshet az interneten, és rengeteg esszét talál Lincoln elnökről. A generatív mesterséges intelligencia esetében az a kitörés, hogy a generált esszé viszonylag egyedi, és inkább eredeti kompozíciót ad, nem pedig másolatot. Ha megpróbálná megtalálni az AI által készített esszét valahol az interneten, nem valószínű, hogy felfedezné.

A generatív mesterséges intelligencia előre kiképzett, és egy összetett matematikai és számítási megfogalmazást alkalmaz, amelyet úgy állítottak fel, hogy megvizsgálja az írott szavak és történetek mintáit az interneten. A több ezer és millió írott szövegrész vizsgálatának eredményeként az MI új esszéket és történeteket tud kidobni, amelyek összekeverik a találtakat. Különböző valószínűségi funkcionalitások hozzáadásával az eredményül kapott szöveg eléggé egyedi a képzési készletben használtakhoz képest.

Számos aggodalomra ad okot a generatív mesterséges intelligencia.

Az egyik döntő hátránya az, hogy a generatív alapú mesterséges intelligencia-alkalmazások által készített esszékben különféle hamisságok lehetnek beágyazva, beleértve a nyilvánvalóan valótlan tényeket, a félrevezetően ábrázolt tényeket és a látszólagos tényeket, amelyek teljesen kitaláltak. Ezeket a kitalált szempontokat gyakran egy formának nevezik AI hallucinációk, egy olyan hívószó, amelyet nem kedvelek, de sajnálatos módon úgy tűnik, hogy így is egyre népszerűbb (a részletes magyarázatomért, hogy miért ez a silány és nem megfelelő terminológia, lásd a tudósításomat: az itt található link).

Egy másik aggodalomra ad okot, hogy az emberek könnyen elismerhetik a mesterséges intelligencia által készített generatív esszét, annak ellenére, hogy nem maguk írták az esszét. Talán hallottál már arról, hogy a tanárok és az iskolák nagyon aggódnak a generatív AI-alkalmazások megjelenése miatt. A hallgatók potenciálisan használhatják a generatív mesterséges intelligenciát a hozzájuk rendelt esszék megírásához. Ha egy diák azt állítja, hogy egy esszét saját kezűleg írt, kicsi az esélye annak, hogy a tanár meg tudja állapítani, hogy azt generatív mesterséges intelligencia hamisította-e. Erről a diákot és tanárt zavaró aspektusról szóló elemzésemet lásd a címen az itt található link és a az itt található link.

A közösségi médiában megjelent néhány bolondos, túlméretezett állítás Generatív AI kijelentve, hogy az AI legújabb verziója valójában az érző AI (nem, tévednek!). A mesterséges intelligencia etikájával és a mesterséges intelligencia törvényével foglalkozókat kifejezetten aggasztja a kiterjesztett követelések növekvő tendenciája. Udvariasan azt mondhatjuk, hogy egyesek túlértékelik, mire képes a mai mesterséges intelligencia. Azt feltételezik, hogy az AI olyan képességekkel rendelkezik, amelyeket még nem tudtunk elérni. Ez pech. Ami még rosszabb, megengedhetik maguknak és másoknak, hogy súlyos helyzetekbe kerüljenek, mert feltételezik, hogy a mesterséges intelligencia érző vagy emberszerű lesz, ha cselekvésre képes.

Ne antropomorfizálja az AI-t.

Ha így tesz, belekerül egy ragadós és kínos támaszkodás csapdájába, amely azt várja el az AI-tól, hogy olyan dolgokat tegyen, amelyeket nem képes végrehajtani. Ezzel együtt a generatív mesterséges intelligencia legújabb verziója viszonylag lenyűgöző, hogy mire képes. Ne feledje azonban, hogy vannak jelentős korlátozások, amelyeket folyamatosan szem előtt kell tartania bármely generatív AI-alkalmazás használatakor.

Egy utolsó figyelmeztetés egyelőre.

Bármit is lát vagy olvas egy generatív mesterséges intelligencia-válaszban Úgy tűnik, hogy pusztán tényszerűek legyenek (dátumok, helyek, személyek stb.), ügyeljen arra, hogy maradjon szkeptikus, és legyen hajlandó kétszer is ellenőrizni a látottakat.

Igen, a dátumokat ki lehet találni, a helyeket ki lehet találni, és olyan elemeket, amelyektől általában kifogástalanok vagyunk, minden gyanúnak kitéve. Ne higgye el, amit olvas, és tartsa szkeptikus szemét, amikor bármilyen generatív AI-esszét vagy kimenetet vizsgál. Ha egy generatív mesterségesintelligencia-alkalmazás azt mondaná, hogy Abraham Lincoln magánrepülőgépével körberepült az országban, akkor kétségtelenül tudná, hogy ez egy malária. Sajnos előfordulhat, hogy egyesek nem veszik észre, hogy az ő korában nem léteztek repülőgépek, vagy tudják, de nem veszik észre, hogy az esszé ezt a pimasz és felháborítóan hamis állítást fogalmazza meg.

Egy erős adag egészséges szkepticizmus és a kitartó hitetlenkedés lesz a legjobb eszköz a generatív mesterséges intelligencia használatakor.

Készen állunk, hogy átlépjünk ennek a felvilágosításnak a következő szakaszába.

A generatív mesterséges intelligencia használatának kulcsfontosságú módjai álláskereséshez

Most, hogy már látja, mi az a generatív MI, megvizsgálhatjuk az ilyen mesterséges intelligencia alapvető tulajdonságainak munkakereséshez való felhasználásának részleteit.

Íme az én praktikus listám a tizenkét módszerről, amellyel a generatív mesterséges intelligencia (például a ChatGPT) segítségével értelmes és produktív álláskeresést végezhet:

• 1) Segítség az álláskeresési stratégiák azonosításában és értékelésében
• 2) Szolgáljon a segédmunkás álláskeresési edzőjeként
• 3) Erősítse meg álláskeresési pozícióját a közösségi médiában
• 4) Növelje mindennapi szellemét, hogy részt vegyen az álláskeresési játékban
• 5) Készítse el önéletrajzát
• 6) Tekintse át és módosítsa az önéletrajzát
• 7) Keresse meg és elemezze a leendő munkáltatókat
• 8) Készüljön fel azokra a ijesztő interjúkra
• 9) Adjon visszajelzést arról, hogyan zajlott az interjú
• 10) Végezzen állásajánlatok értékelését
• 11) Irányítsa az állásajánlat-tárgyalásokat
• 12) Készüljön fel a jövőbeli álláskeresésekre

Vannak további módok is a generatív mesterséges intelligencia használatára ebben a komor próbálkozásban, ezért tartsa tágra a szemét, hogy megismerje a mesterséges intelligencia használatának további lehetőségeit ebben a minőségben. Úgy döntöttem, hogy erre a tucatnyi trapézkő módszerre összpontosítom a figyelmét. Ha már kipróbálta a generatív mesterséges intelligencia használatát ezekhez a figyelemre méltó megközelítésekhez, biztos vagyok benne, hogy készen áll majd még több módszerrel előállni ennek érdekében.

Lépésről lépésre bemutatom a generatív AI-használatot.

Útközben fontos figyelmeztetésekre és korlátokra is rámutatok. Bárki, aki vakon próbál mesterségesintelligencia-alkalmazást használni álláskeresésének elősegítésére, bajt kér. Nem hagyhatod, hogy az AI átvegye az erőfeszítéseidet. Te vagy a főnök. Amint azt korábban említettük, a generatív mesterséges intelligencia valószínűleg hibákat, hamisságokat és más betegségeket produkál a kiadott esszék összeállítása során. Szorgalmasnak kell lennie, és el kell fogadnia minden ilyen kellemetlenséget.

Vannak, akik kíváncsiak arra, hogy használhatják-e az AI-t kényelmes kifogásként, vagy elesik-e, amikor álláskeresőként hamisítványt készítenek.

Ezt értem.

Összeállítod az önéletrajzodat. Tökéletesen néz ki. Az önéletrajzot elküldi egy leendő munkáltatónak. Az önéletrajz láttán tudatták, hogy kirívó hibák voltak az önéletrajzában, például a nevek vagy dátumok, amelyek nem stimmelnek. A talált hibák miatt nincs szerencséje ennek a munkának a folytatásában. A leendő munkáltató elvárása az volt, hogy gondosan és alaposan átnézze az önéletrajzát, mielőtt elküldi azt. Akinek hiányzik ez a fajta gondoskodás, azt nem akarja felvenni.

Az egyik azonnali sejtés az lenne, hogy talán az MI-t hibáztathatja az elkövetett hibákért. Ez kihozhatja a horogról. Ez is visszavezetheti Önt a játékba ezzel a potenciális munkáltatóval.

Közölte velük, hogy egy generatív AI alkalmazást használt az önéletrajz elkészítéséhez. Sajnálatos módon, és amint azt mindannyian tudjuk, ezek az AI-alkalmazások hajlamosak hibázni (ez az Ön határozott kérése). Köszönjük nekik, hogy megtalálták a hibákat. Ön beküld egy új verziót, amelyről biztosíthatja, hogy kézzel készítették újra, és most már teljesen kijavították a korábbi hibákat.

Kap ez egy második pillantást és egy újrakezdést?

Foglalkozzunk az AI etikai szempontjaival.

Először is tegyük fel, hogy valójában egyáltalán nem használt AI alkalmazást, és ehelyett az önéletrajzot teljes mértékben Ön készítette. Most azt hazudja, hogy a mesterséges intelligencia hibázott. Feltételezzük, hogy ha a leendő munkáltató megtudná, hogy hazudott, szinte biztos, hogy azonnal visszavonná a jelentkezését. Annak ellenére, hogy megbizonyosodnának arról, hogy hazudott, meglehetősen kicsi az esély, így még azok a hirdetett észlelőeszközök is, amelyek meghatározzák, hogy valamit emberi kézzel írnak-e a mesterséges intelligencia helyett, általában megbízhatatlanok, és nem lehet rájuk támaszkodni, lásd kiterjedt elemzésemet az itt található link.

Másodszor képzelje el, hogy egy generatív AI alkalmazást használt. Nyilvánvalóan gyenge az a kísérlete, hogy az MI-re hárítsa a felelősséget. Át kellett volna néznie és ki kellett volna javítania a hibákat. A beküldött önéletrajz teljes mértékben az Ön vállán van. Az AI-ra hárítani a felelősséget látszólag illetlenség. Az ember azt feltételezi, hogy egy leendő munkaadót megnyerhet a versengésnek, de ettől még hiányzik az alaposság és a szorgalom.

A végeredmény az, hogy ellenőriznie kell mindent, amit a generatív mesterséges intelligencia kimeneteként kap. Nagyon ügyeljen arra, hogy mit választ. Ne ess abba a könnyű csapdába, hogy azt feltételezzük, hogy a generatív mesterséges intelligencia által előállított anyagok a legjobb és tökéletes minőségűek lesznek. Nem lesznek. Néha megfelelő tartalmat kap, míg más esetekben ferde tartalmat kaphat, amely finoman aláássa a törekvéseit. A vad és szokatlan kimenetek esetei általában könnyen észrevehetők és javíthatók.

Íme egy újabb kijózanító megfontolás az Ön számára.

Tájékoztatnod kell egy leendő munkáltatót arról, hogy álláskeresési tevékenységeid részeként generatív mesterséges intelligenciát használsz?

Ismét beléptünk az AI etika területére.

Egyesek azt mondanák, hogy igen, tájékoztatnia kell egy leendő munkaerő-kölcsönző céget arról, hogy mesterséges intelligencia segítségével segítette álláskeresését, feltételezve, hogy valóban ezt teszi. Ezt megteheti kísérőlevélben, vagy közvetlenül az önéletrajzában is feltüntetheti. Ez azt üzeni a cégnek, hogy őszinte és felülmúlja. Lehetséges egy mellékes érintő előnye is, hogy a legmodernebb megjelenést kölcsönzi, és megérti, hogyan használhatja az AI-t.

Disznóság, megy a visszavágás. Egyáltalán nem kell elmondania senkinek, hogy mesterséges intelligenciát használ álláskeresése során. Nem az ő dolguk. Lehet, hogy igénybe vett egy barátot, vagy emberi álláskeresési tanácsadót vett fel, de valószínűleg ezt nem hangoztatná, igaz? Természetesen nem. Az AI csupán a színfalak mögötti segítség. Ne hozd fel. Ha egy leendő munkáltató közvetlenül megkérdezi Öntől, hogy MI-t használ-e, akkor ebben az esetben legyen őszinte. Csak ezután vetődik fel a probléma. Végtelenül kicsi az esélye annak, hogy ilyen kérdést tesznek fel.

Te vagy a bíró.

A lényeg az, hogy előre kell gondolnia és meg kell fontolnia a testtartását, amely a generatív mesterséges intelligencia használatához kapcsolódik álláskeresési erőfeszítései során.

Most pedig fel fogok ajánlani néhány előnyt és hátrányt a generatív mesterséges intelligencia használatához mind a tizenkét általam felsorolt ​​megközelítéshez. Általában Ön dönti el, mit szeretne kényelmesen csinálni, és milyen mértékben fogja feltárni az AI-használatot.

Az érdekes csavar az, hogy az AI használata önmagában még nem tekinthető különösebben jogi kérdésnek. Eközben az MI munkaadók általi munkaerő-felvételi célú felhasználása egyre nagyobb problémát jelent. Megvitattam, hogyan gondolkodik a kormány a mesterséges intelligencia alkalmazási folyamatban való használatához kapcsolódó lehetséges szabályozásokon és jogszabályokon. Valójában ennek a felbukkanó, kiemelten fontos ügynek az élén áll az EEOC biztos, Keith Sonderling, lásd tudósításomat itt: az itt található link.

Következő lépésként vizsgáljuk meg mind a tizenkét módszert, amelyekkel bővítheti vagy felerősítheti álláskeresését a generatív mesterséges intelligencia segítségével, beleértve a ChatGPT használatához kapcsolódó tippeket és betekintést. Utána végzek egy összefoglalót, és elmondok néhány utolsó gondolatot a témáról.

1) Segítség az álláskeresési stratégiák azonosításában és értékelésében

A generatív mesterséges intelligencia, például a ChatGPT segítségével azonosíthatja és értékelheti álláskeresési stratégiáit.

Ha nincs konkrét stratégiája, egyszerűen megkérheti vagy elmondhatja a ChatGPT-nek, hogy találjon néhány hasznos megközelítést az Ön számára. Ez általában felsorolt ​​pontok sorozataként jelenik meg. Ezután mélyebben belemerülhet az említett megfontolásokba. Vegye észre, hogy mindezt interaktív módon kell megtenni. Ne kezelje ezt úgy, mintha egy egyszeri dologról lenne szó.

Az interaktív szempontokat azért említem meg, mert az első reakciója, amikor a ChatGPT által generált álláskeresési stratégiák halmazát látja, valószínűleg az lenne, hogy ez semmiben sem különbözik attól, ha egyébként önállóan végzett általános internetes keresést. Bár ez valamennyire igaz, fel kell ismernie, hogy a generatív mesterséges intelligencia használatának az a szépsége, hogy azonnal kommunikálhat az alkalmazással, és számos irányba tereli a beszélgetést. Hagyományos internetes keresőben ezt megtenni sokkal nehezebb és időnként rendkívül frusztráló (a generatív mesterséges intelligencia, például a ChatGPT és a Bard keresőmotorokba való beépítéséről szóló tudósításomat lásd: az itt található link).

Azok számára, akik már rendelkeznek egy kidolgozott álláskeresési módszerrel, kérheti a ChatGPT-t, hogy felmérje az Ön által használt megközelítést. Ki kell vágnia és be kell illesztenie a ChatGPT parancssorba, hogy jelezze, mi az Ön álláskeresési stratégiája. Ha még nincs leírva, és csak a te dolgodban létezik, most itt az ideje, hogy leírd. Ha papíron látja gondolatait, gyakran új ötletekre sarkall, és olyan hibákat vagy kiskapukat lát, amelyek egyébként nem voltak nyilvánvalóak.

Ráadásul, miután megírta, átadhatja a ChatGPT-nek felülvizsgálatra és értékelésre. És természetesen ezután kérheti a ChatGPT-t, hogy fejtse ki az értékelést, és magyarázza el, miért lehetne javítani a dolgokon.

Egy dologra szeretnélek figyelmeztetni. Amikor megadja az utasításokat a generatív AI-ba, ezeknek a csomagoknak a többsége nem minősül privátnak, és nincs garancia a titoktartásra. A mesterséges intelligencia készítője általában azt mondja, hogy megtekinthetik a promptokat, és különféle módokon használhatják a promptokat, feltehetően az AI fejlesztésére, de ez széles körben értelmezhető, és nem tudhatja biztosan, mi fog történni a felszólításaival. A ChatGPT-vel kapcsolatos adatvédelemmel és bizalmas kezeléssel kapcsolatos aggályaim alapos áttekintéséhez lásd: az itt található link.

Azt hiszem, most már készen állunk egy példa arra, hogy a ChatGPT hogyan tud álláskeresési stratégiát generálni.

Kezdjük egy általános felszólítással, és nézzük meg, mit fogunk előállítani.

A beírt promptom: – Melyek az igazán jó álláskeresési stratégiák?

ChatGPT generált válasz:

„Íme néhány hatékony álláskeresési stratégia, amelyek segíthetnek állást találni:

• „Azonosítsa erősségeit és készségeit: Ha tudja, miben vagy jó, az segíthet a megfelelő munkalehetőségek megcélzásában, amelyek megfelelnek készségeinek és érdeklődésének.”
• „Frissítse önéletrajzát és kísérőlevelét: Győződjön meg arról, hogy önéletrajza és kísérőlevele naprakész, és minden álláspályázathoz igazodik.”
• „Hálózat: Keresse fel szakmai hálózatát, beleértve a kollégákat, barátokat, családot és volt főnököket, hogy álláskeresést vagy tanácsot kérjen.”
• „Használjon online álláshirdetéseket: A releváns álláshirdetések megtalálásához tekintse meg az olyan álláshirdetéseket, mint a LinkedIn, a Glassdoor, az Indeed, a Monster és más álláshirdetési webhelyek.”
• „Vegyen részt állásbörzéken és rendezvényeken: vegyen részt állásbörzéken, konferenciákon és iparági rendezvényeken, hogy találkozzon potenciális munkaadókkal, megismerje a munkalehetőségeket, és kapcsolatot létesítsen más szakemberekkel.”
• „Vegye fontolóra az ideiglenes vagy szabadúszó munkát: Fontolja meg, hogy szabadúszó vagy ideiglenes állást vállaljon, hogy készségeit és kapcsolatait építse iparágában.”
• „Használja a közösségi médiát: Használja a közösségi média platformokat, például a LinkedIn-t, a Twittert és a Facebookot, hogy kapcsolatba lépjen a potenciális munkaadókkal és az iparági szakemberekkel.”
• „Készülj fel az állásinterjúkra: Kutasd fel a céget, tekintsd át a gyakori interjúkra vonatkozó kérdéseket, és gyakorold a válaszaidat, hogy növeld esélyed az állásinterjúra.”

„Ne felejtse el türelmesnek és kitartónak lenni az álláskeresésben. Ez eltarthat egy ideig, de megfelelő stratégiával és erőfeszítéssel megtalálja a megfelelő munkát.”

Eredmények elemzése

Összességében az általános válasz nagyon jónak tűnik.

Lehet, hogy olyan pontok hangzottak el, amelyeket még nem vett figyelembe. Szerezz egy-két pontot a ChatGPT-ért.

Ezután adjunk meg néhány konkrétumot a ChatGPT-nek. Úgy teszek, mintha egy pályafutásom közepén álló szakember lennék, akit jelenleg vezető szoftvermérnökként alkalmaznak. Mivel az utóbbi időben sok elbocsátott technológiai vállalat, mondjuk el a ChatGPT-nek, hogy általános RIF-ként (érvényes csökkentés) elengedtek. Talán a létrehozott álláskeresési stratégia konkrétabb lesz erre a helyzetre.

A beírt promptom: „Én pályafutásom közepén dolgozó szakember vagyok, vezető szoftvermérnök. Nemrég elbocsátottak, mint sok szoftverfejlesztő társamat. Milyen hasznos álláskeresési stratégiák vannak számomra, különösen a jelenlegi karrierem alapján?”

ChatGPT generált válasz:

„ChatGPT Sajnálattal hallok a legutóbbi elbocsátásáról. Íme néhány álláskeresési stratégia, amelyek különösen hasznosak lehetnek a hozzád hasonló, középhaladó pályafutású szakemberek számára, akik már rendelkeznek vezető szoftvermérnöki tapasztalattal:

• „Használja ki szakmai hálózatát: Forduljon korábbi kollégáihoz, vezetőihez, ügyfeleihez és ismerőseihez, akik az Ön iparágában vagy a kapcsolódó iparágakban dolgoznak, és tudatják velük, hogy munkát keres. Előfordulhat, hogy álláslehetőségekre utalhatnak, vagy tanácsot adhatnak.”
• „Frissítse önéletrajzát és online profiljait: Frissítse önéletrajzát és online profiljait, például a LinkedIn-t, hogy kiemelje vezető szoftvermérnökként szerzett készségeit és tapasztalatait. Ügyeljen arra, hogy minden álláspályázathoz személyre szabja önéletrajzát.”
• „Összpontosítson az erős technológiai fókuszú vállalatokra: Kutasson és célozzon meg olyan vállalatokat, amelyek erősen technológiai fókuszúak, mint például a technológiai startupok, szoftverfejlesztő cégek, valamint a szoftverfejlesztésben vagy az IT-iparban tevékenykedő vállalatok.”
• „Vegyen részt iparági rendezvényeken és konferenciákon: Vegyen részt iparági rendezvényeken, konferenciákon és szemináriumokon, hogy kapcsolatba lépjen iparága szakembereivel, megismerje a legújabb trendeket és technológiákat, és halljon a munkalehetőségekről.”
• „Vegye fontolóra a szerződéses munkát vagy a szabadúszót: fontolja meg, hogy bérmunkát vagy szabadúszó munkát vállaljon, hogy tapasztalatot szerezzen, fejleszthesse készségeit és bővítse hálózatát az iparágban.”
• „Felfrissítse készségeit: Fontolja meg, hogy online tanfolyamokon vesz részt, vegyen részt műhelyeken vagy szerezzen tanúsítványokat, hogy felfrissítse készségeit, és demonstrálja a tanulás iránti elkötelezettségét, és naprakész maradjon a legújabb technológiával.”
• „Készülj fel az interjúkra: Készülj fel az állásinterjúkra a cég kutatásával, az interjúk gyakori kérdéseinek áttekintésével és a válaszok gyakorlásával. Feltétlenül emelje ki vezető szoftvermérnökként szerzett tapasztalatait, és mutassa be, hogyan adhat értéket a vállalat számára.”

„Ne feledje, hogy az új állás keresése kihívásokkal teli folyamat lehet, de kitartással és megfelelő stratégiákkal megtalálhatja a karrierje szempontjából megfelelő álláslehetőséget.”

Eredmények elemzése

Azt mondanám, hogy az álláskeresési stratégia most határozottan finomabban hangolt az én röviden felvázolt forgatókönyvemhez.

Ennek ellenére némelyiknek van egyfajta sablonos hangulata. Ez majdnem olyan, mintha a „vezető szoftvermérnök” kifejezést csak ide-oda illesztették volna a szövegbe. Ez rávilágít arra, hogy rendszerint egyre mélyebbre kell ásnia, hogy részleteket tudjon meg a generatív AI-ból. Ebben az esetben inkább unatkoznék a pontokon, és részleteket kérnék.

Egy pillanat alatt ezt meg is fogjuk tenni.

Ennek érdekében beszéljük meg az általam felsorolt ​​következő módszereket a generatív mesterséges intelligencia használatára álláskereséshez, nevezetesen a generatív AI használatát álláskeresési edzőként.

2) Szolgáljon a segédmunkás álláskeresési edzőjeként

Az álláskeresés meglehetősen magányos tevékenység lehet. Előfordulhat, hogy nincs olyan ember, akivel könnyen kitalálhatná az ötleteket. Továbbá előfordulhat, hogy elmondja valakinek a bajait, és keményen felszólíthatják, hogy húzza be magát, és hagyja abba a nyafogást. Lehet, hogy ez nem az a fajta felszedés, amire szüksége van.

Használhatja a generatív mesterséges intelligenciát munkakereső edzőként.

Az álláskeresés kálváriája alatt a nap 24 órájában rendelkezésre állhat a generatív mesterséges intelligencia, amely segíti a vadászat előrehaladását. Mondja el az MI-nek, hogy mi történt aznap, és nézze meg, mit mond az alkalmazás. Természetesen ne feledje, hogy korábban hangsúlyoztam, hogy a felszólítások nem magánjellegűek, és nem feltétlenül bizalmasak.

Amikor megemlítem, hogy a generatív mesterséges intelligencia coaching célokra használható, gyakran negatív reakciót tapasztalnak azok az emberek, akik hasonló álláskeresési coaching tevékenységet végeznek szolgáltatásként. Szigorúan tájékoztatni fogják, hogy a mesterséges intelligencia nem tudja megtenni azt, amit ők. Megmondom, sok tekintetben igazuk van. Egyszer elmondtam, még egyszer mondom, a mai mesterséges intelligencia nem érző. Ennek megfelelően tartsa alacsonyan az elvárásait.

Vannak, akik a generatív mesterséges intelligencia felé fordulnak mentális egészségügyi tanácsért. Ennek megvannak a kompromisszumai, és megbeszéltem, mire kell figyelni, lásd a tudósításomat itt az itt található link és a az itt található link. A lényeg az, hogy ne ragaszkodj a generatív AI használatához. Használja arra, amire hasznos lehet. Hasznos lehet, ha emberi tanácsadóval együtt használják, bár ezt meg kell beszélni azzal, akivel emberi segítségért fordulsz ezekben az ügyekben.

Oké, ezekkel a figyelmeztetésekkel együtt, nézzük meg, hogy a ChatGPT-t meg tudjuk-e kérni, hogy segítsen egy olyan helyzetben, amikor elvégeztem egy állásinterjút, és nem ment jól (ez az én folyamatban lévő forgatókönyvem, amelyet azért készítettem, hogy illusztráljam, mit tehetsz ChatGPT).

A beírt promptom: „Most készítettem egy interjút egy szoftvermenedzser állás miatt. Szerintem nem sikerült jól az interjú. Sok nehéz kérdést kaptam azzal kapcsolatban, hogyan kezeltem a költségvetést túllépő vagy egyéb problémákkal küzdő projekteket. Válaszaimat nem fogadták jól. Milyen konkrét tanácsot tud nekem adni a kérdezőbiztosokkal való nyomon követéshez? Továbbá, mit tanácsol, mit tegyek a jövőben hasonló interjúkhoz?”

ChatGPT generált válasz:

„Sajnálattal hallom, hogy az interjú nem úgy sikerült, ahogyan azt remélte. Íme néhány konkrét tipp a kérdezőbiztosok követéséhez és a jövőbeli interjúkra való felkészüléshez:

• „Következzen egy köszönő e-mail: függetlenül attól, hogy az interjú hogyan zajlott, mindig jó ötlet egy köszönő e-mailt küldeni a kérdező(k)nek. Ez azt mutatja, hogy értékeli az idejüket, és továbbra is érdeklődik a pozíció iránt. Az e-mailben röviden megválaszolhatja az interjú során felmerülő aggályait vagy kérdéseit is.”
• „Kérjen visszajelzést: Ha nyitott rá, fontolóra veheti, hogy kérjen visszajelzést az interjúteljesítményéről. Ez segíthet megérteni azokat a területeket, ahol fejlődhet, és jobban felkészülhet a jövőbeli interjúkra.”
• „Gondolkodj az interjúteljesítményeden: Szánj egy kis időt az interjúteljesítményedre, és gondold át, mit tehettél volna másként vagy jobban. Voltak konkrét kérdések, amelyekkel küszködött, vagy olyan területek, ahol kevésbé érezte magát felkészültnek? Használja ezt a tapasztalatot tanulási lehetőségként, és tegyen lépéseket a jövőbeli interjúk javítása érdekében.”
• „Készülj fel hasonló kérdésekre: Gyakori, hogy a vezetői posztok interjúiban kérdéseket is felvetnek arról, hogyan kezelted a nehéz helyzeteket vagy projekteket. Szánjon egy kis időt arra, hogy elgondolkozzon azokon a múltbeli tapasztalatokon, amikor hasonló kihívásokkal szembesült, és gondolja át, hogyan kezelhette volna ezeket másként vagy jobban. Ez segít jobban felkészülni a hasonló kérdésekre a jövőbeli interjúk során.”
• „Gyakorolja a válaszait: Miután azonosította azokat a területeket, ahol javíthat, gyakorolja a válaszokat az interjúk gyakori kérdéseire egy barátjával vagy családtagjával. Ezzel magabiztosabbnak és felkészültebbnek érezheti magát a következő interjúra.”

„Ne feledje, az állásinterjúk kihívást jelenthetnek, és gyakran nehéz kérdésekkel vagy forgatókönyvekkel kell szembenéznie. Gyakorlattal és felkészüléssel fejlesztheti interjúkészségeit, és növelheti az esélyeit arra, hogy eltalálja álmai munkáját. Sok szerencsét!"

Eredmények elemzése

A válasz hasznosnak tűnik.

Lehet, hogy elmerültem az álláskereséssel kapcsolatban, és nem gondoltam volna a ChatGPT által felvetett kérdésekre. Ezenkívül hasznos, ha a pontokat a felsorolt ​​tételek együttes halmazaként kell figyelembe venni. Ezeket a listákat napi vagy heti ellenőrzőlistává alakíthatja, és ennek megfelelően járhat el.

Az egyik szempont, amit nem szeretek sok létező generatív AI-csomagban, az az, hogy általában az „én” szót használják a kiadott esszéikben. Ezt az AI-fejlesztők választották. nem szeretem. Az „én” szó általában az emberekre vonatkozik. Ha az „én” szót használjuk a kiadott esszékben, az AI alkalmazás emberinek tűnik. Ne csináld ezt.

Erre hivatkozom tervezett antropomorfizálás, ami rossz gyakorlat.

Egy másik szempont a „sajnálattal hallom” megfogalmazás, amely tovább hamisan azt sugallja, hogy az AI alkalmazás egy ember. Elnézést és együttérző szavakat várunk embertársainktól. Az ilyen típusú megfogalmazások használata az AI alkalmazásban meggondolatlan. Tisztában vagyok vele, hogy remeknek tűnhet, és a mesterséges intelligencia fejlesztői kétségtelenül úgy vélik, hogy ez egy eszköz a csomagot használók lelkiállapotának fellendítésére, de összességében nem helyénvaló, lásd részletes vitámat itt: az itt található link.

Elég az üvöltözésből és őrjöngésből, ideje rátérni a generatív mesterséges intelligencia használatának további módjaira álláskereséshez.

3) Erősítse meg álláskeresési pozícióját a közösségi médiában

Szinte egy barlangban kellene élned ahhoz, hogy észre ne vedd, használhatod a közösségi médiát álláskeresésre.

Vannak, akik elgondolkoznak ezen, de nem teszik meg, mert attól tartanak, hogy esetleg megbélyegzés lebeg felettük, ha beismerik, hogy munkát keresnek. Lehet, hogy ez már régen így volt, de nem hiszem, hogy ez különösen érvényes a modern időkre.

Manapság mindenki tisztában van azzal, hogy bárki végezhet munkahelyek között.

Az IBJ (jobok közötti) állapot a munka teljesítményétől vagy bármely más, munkával kapcsolatos elemtől függetlenül előfordulhat. A cégek állandóan kidobják az embereket, és gyakran a legfurcsább okokból.

Tapasztalatom szerint az emberek általában rohannak segíteni annak, aki azt mondja, hogy munkát keres. Ez különösen akkor valószínű, ha Ön is megpróbálta ugyanezt tenni másokért. Arra buzdítalak. Lényegében még akkor is, ha nem keres munkát, tegyen meg mindent, hogy segítsen másoknak, akik keresnek. Létrehozhat goodwillt és osztalékot, amelyek hasznosak lesznek, ha ugyanabban a csónakban jársz.

Feltételezve, hogy látja az értékét abban, hogy álláskereséshez használja a közösségi médiát, a következő lépésben figyelnie kell arra, hogyan használja a közösségi médiát erre a dicsért célra. A nem megfelelő típusú üzenetküldés potenciálisan árthat az álláskilátásainak. Ráadásul a közösségi média nagy része állandó, így bármit tévesen vagy oktalanul állítasz, az örökké tart.

Lehet, hogy Ön az a típusú ember, akinek fogalma sincs, mit mondjon a közösségi média bejegyzéseiben, ha álláskeresési ambícióiról van szó. Kérhetünk segítséget a ChatGPT-től.

Essünk neki.

A beírt promptom: „Úgy gondolom, hasznos lehet, ha közzéteszek néhány bejegyzést a LinkedIn-en, hogy az emberek tudják, ki vagyok, és tudják, hogy munkát keresek. Tapasztalt szoftverfejlesztő vagyok. Milyen LinkedIn-bejegyzéseket tegyek? Kérem, adjon meg egy példát, amelyet esetleg el tudok küldeni."

ChatGPT generált válasz:

„A LinkedIn-en való közzététel nagyszerű módja annak, hogy növelje láthatóságát a potenciális munkaadók előtt, és megmutassa nekik szakértelmét a szakterületén. Íme néhány típusú LinkedIn-bejegyzés, amelyek hatékonyak lehetnek az álláskeresők számára, egy példabejegyzéssel együtt:

• „Igazati hírek és betekintések megosztása: A szakterületéhez kapcsolódó iparági hírek vagy betekintések megosztása bemutathatja tudását, és megmutathatja a potenciális munkaadóknak, hogy naprakészen van a szakterülete legújabb trendjeivel. Például: „Csak olvasson el egy érdekes cikket a gépi tanulás legújabb trendjeiről. Szoftverfejlesztőként, aki erősen érdeklődik a mesterséges intelligencia iránt, ezt a darabot különösen szemléletesnek találtam. Kíváncsian várjuk, hogyan alakulnak ezek a trendek az elkövetkező években!”
• „Munkája bemutatása: Ha megoszt egy projektet vagy egy munkát, amelyet már befejezett, ez nagyszerű módja annak, hogy bemutassa készségeit, és példákat adjon képességeiről a potenciális munkáltatóknak. Például: „Most fejeztem be egy új webfejlesztési projektet egy ügyfél számára. Örömmel osztom meg a végterméket – nézd meg itt: [link a projekthez]”
• „Kiemelje készségeit és tapasztalatait: A készségeiről és tapasztalatairól szóló bejegyzések segíthetnek a potenciális munkaadóknak abban, hogy jobban megértsék, mit hoz az asztalra. Például: „Tapasztalt szoftverfejlesztőként erős Java, Python és C++ háttérrel rendelkezem. Sokféle projekten dolgoztam a webfejlesztéstől a gépi tanulásig, és mindig szeretnék többet tanulni, és új kihívásokkal nézni.”

„Ne felejtse el, hogy posztjai professzionálisak, relevánsak legyenek a szakterületükön, és vonzóak legyenek a közönség számára. A minőségi tartalom következetes közzétételével növeli láthatóságát, és felhívja a potenciális munkaadók figyelmét, akik az Ön képességeivel és tapasztalataival rendelkező jelölteket keresnek.”

Eredmények elemzése

Tetszenek a javaslatok.

Figyelje meg figyelmesen, hogy a ChatGPT-t bizonyos módon kértem. Egyszerűen kérhettem volna átfogó ötleteket a közösségi média használatáról. Ezzel valószínűleg elég vaníliaízű válaszokat kaptam volna.

Ehelyett kifejezetten a LinkedInre hivatkoztam. Ezt azért említem meg, mert az üzenetküldési stílus eltérő lenne, ha más közösségi média platformot használnék. Ha megpróbálja megkérdezni a ChatGPT-t, és ezt különböző platformok megnevezésével teszi, a példák stílusa a megcélzott platform légköréhez igazodik.

Példákat is kértem. A példák iránti vágy megkérdezése vagy említése nélkül nem valószínű, hogy a példák létrejöttek volna. Most vehetem ezeket a példákat, beállíthatom őket személyes preferenciáimhoz, és azonnal felhasználhatom őket a LinkedIn-en.

4) Növelje mindennapi szellemét, hogy részt vegyen az álláskeresési játékban

Az álláskeresés hosszú, alacsony völgyeket és esetenként magas pontokat foglal magában. Sajnos a csúcspontok általában ritkák. Az álláskeresési kétségbeesés gyér és könyörtelen száraz tája közepette, néha kell egy váll a síráshoz.

Képzelje el, hogy egy olyan állás döntős jelöltje volt, amelyet mohón keresett. Tűkön vársz. Te kell legyél. Hülyeség lennének mást választani. Az óra lassan ketyeg. Mi fog történni? Készen áll a szerencsés nyúl lába.

Igen, azt a szót kapod, hogy nem választottak ki. Valaki mással mentek. Ez minden bizonnyal az évszázad bűne.

Lássuk, mit tud tanácsolni a ChatGPT.

A beírt promptom: „Teljesen le vagyok döbbenve, mert most jöttem rá, hogy egy olyan állás, amit igazán szeretnék, úgy döntöttem, hogy inkább felveszek valakit. Ez arra késztet, hogy feladjam az álláskeresést. Tartana nekem egy lelkes beszédet, és visszahozná az álláskeresési energiáimat a helyükre?”

ChatGPT generált válasz:

„Sajnálattal hallom, hogy nem azt az állást kaptad meg, amire igazán vágytál. Teljesen normális, hogy csalódottnak és csüggedtnek érezzük magunkat, ha a dolgok nem a tervek szerint alakulnak. Fontos azonban emlékezni arra, hogy az elutasítás az álláskeresési folyamat normális része, és nem határozza meg az Ön álláskeresői értékét vagy képességeit. Íme néhány ok, amiért érdemes megőrizni az álláskeresési energiákat:

• „Minden interjú egy tanulási élmény: minden interjú egy lehetőség, hogy tanulj és fejlődj állásjelöltként. Jegyezze fel a feltett kérdéseket és azokat a területeket, ahol javíthatna. Használja ezt az információt, hogy finomítsa interjúkészségeit, és jobban felkészüljön a jövőbeli lehetőségekre.”
• „A megfelelő állás még mindig ott van: csak azért, mert nem azt a munkát kapta meg, amelyet szeretett volna, nem jelenti azt, hogy nincs más lehetőség az Ön számára. Folyamatosan keressen és jelentkezzen olyan állásokra, amelyek megfelelnek érdeklődési körének, készségeinek és tapasztalatainak.”
• „Ne add fel az álmaidat: Ha csüggedtnek érzed magad, emlékezz az okokra, miért kezdted el az álláskeresést. Ne hagyja, hogy egyetlen kudarc is eltántorítsa álmai és karriercéljai megvalósításától.”
• „Nem vagy egyedül: Sokan tapasztalnak kudarcot az álláskeresés során, különösen a jelenlegi munkaerőpiacon. Ne feledje, hogy nincs egyedül, és ne féljen segítséget kérni barátaitól, családtagjaitól vagy karrier-tanácsadóitól.”
• „Ünnepelje a kis győzelmeket: Ünnepelje az út során elért kis győzelmeket, például egy sikeres interjút vagy egy új kapcsolatfelvételt. Ezek a pillanatok segíthetnek megőrizni motivációját és energiáját az álláskereséshez.”

„Ne felejts el kedves lenni magadhoz, koncentrálj a céljaidra, és törekedj előre. Álmai munkája odakint van, és kitartással és elszántsággal meg is találja.”

Eredmények elemzése

Tisztában vagyok vele, hogy a szavak szinte egyetlen látszata sem képes leküzdeni a kezdeti sokkot és gyötrelmet, amiért nem nyertél el egy állást, amelyre úgy gondoltad, hogy komoly esélyed van rá. Sétáljon egy kellemes szabadtéri erdős területen, hogy kitisztítsa az elméjét. Élvezze a friss levegőt és a kék eget. Kerüld a medvéket.

Ha egyszer visszatér a mindennapi érzékeihez, azt hiszem, látni fogja, hogy a ChatGPT által generált esszé néhány kiváló pontot tartalmaz. Mint mindig, most is mélyebbre áshat a pontokban, ha egyszerűen megkéri az AI alkalmazást, hogy adjon meg további részleteket.

5) Készítse el önéletrajzát

Szinte mindenki, aki a generatív mesterséges intelligencia alkalmazását fontolgatja álláskereséshez, szinte azonnal azon gondolkodik, hogy ezt tegye az önéletrajza elkészítésekor. A leggyakrabban használt álláskeresésnél kell használni (hát, nem láttam statisztikát erről, csak az én tippem).

Nincs benne semmi varázslat, szóval ezt tartsd észben.

Azért mondom ezt, mert úgy tűnik, hogy néhány emberben az a hamis és bolond benyomás uralkodik, hogy egy generatív AI-alkalmazás a semmiből is képes önéletrajzot készíteni számukra. Ostobaság. A mai mesterséges intelligencia nem tartalmaz gondolatolvasást. Meg kell adnia konkrét adatait egy promptban vagy promptok sorozatában. Az AI alkalmazás ezután önéletrajzot készíthet Önnek.

Mindenképpen jelezze, hogy önéletrajzot szeretne készíteni. A legtöbb generatív AI-alkalmazás számos, önéletrajz-specifikus formátumban képes önéletrajzot készíteni. Lehet, hogy nem tetszik a választott formátum. Kérje meg, hogy próbáljon ki valami mást, és adjon támpontokat arról, hogy mit szeretne. A végén előfordulhat, hogy mégsem tetszik a formátum.

Nem probléma, csak fogd meg az előállított szöveget, és tedd bele egy önéletrajz-formátumba. A jó hír az, hogy remélhetőleg most már a legnehezebb része van, nevezetesen az önéletrajzban szereplő megfogalmazás.

Egy nagy baj fenyegeti ezt.

A generatív mesterségesintelligencia-alkalmazások megfogalmazása tartalmazhat hibákat, hamisságokat, valamint bosszantó és nyugtalanító mesterséges intelligencia hallucinációkat. Ostobaság lenne, ha egyenesen elfogadná az AI alkalmazás által generált bármit is. Ügyeljen arra, hogy az önéletrajzot finomítsa és ésszerűvé tegye, különben olyan önéletrajzot oszthat ki, amely döbbenetet és undort kelt, nem pedig örömet és érdeklődést.

6) Tekintse át és módosítsa az önéletrajzát

Folytatva a generatív mesterséges intelligencia felhasználásáról szóló vitát az önéletrajzok készítéséhez, kissé eltérő megközelítést alkalmazhat az önéletrajz terén.

Betáplálja önéletrajzát egy generatív AI-alkalmazásba. Kérje meg az MI-t, hogy nézze át az önéletrajzot. A javasolt változtatások alapján hajtsa végre a szükséges változtatásokat. Arra is kérheti a mesterséges intelligencia alkalmazást, hogy közvetlenül hajtson végre módosításokat, akár a felülvizsgálat helyett, akár a véleményezés mellett.

Még egyszer emlékeztetem Önt arra, hogy bármi, amit az AI alkalmazásba beír, nem minősül kifejezetten privátnak vagy bizalmasnak. Ha rendben van azzal, hogy önéletrajzát a Borgba szívja fel, kérjük, folytassa. Az egyik trükk az lenne, hogy először eltávolítsunk minden személyes adatot, például telefonszámot, címet vagy más hasonló tartalmat, majd ezt a verziót betápláljuk az AI alkalmazásba ellenőrzés és finomítás céljából.

Visszaadhatja a személyes dolgokat, majd elküldheti végleges önéletrajzaként.

7) Keresse meg és elemezze a leendő munkáltatókat

Feltételezem, hogy mostanra rájöttél, hogyan használhatom a generatív mesterséges intelligenciát álláskereséshez.

felveszem a tempót.

A generatív mesterséges intelligencia segítségével potenciálisan kereshet leendő munkáltatókat. Az álláskereséssel kapcsolatban vegye figyelembe, hogy a generatív AI-alkalmazások egy része semmilyen valós idejű alapon nem kapcsolódik az internethez. Például a ChatGPT-t 2021 végén lefagyták. Így hiábavaló az AI alkalmazást arra kérni, hogy keressen nyitott állásokat.

Ehelyett azt javaslom, hogy a generatív mesterséges intelligencia használatával szerezzen háttérinformációkat a vállalatokról, bár ez elavult lehet. Valószínűleg egy hagyományos keresőmotort szeretne használni, vagy olyat, amelyhez generatív mesterséges intelligencia kapcsolódik.

Egy dolog, amit megfontolhat, az az, hogy az egyébként talált szöveget egy vállalatról beépíti egy generatív AI-parancsba. Ha ezt egy generatív mesterségesintelligencia-beszélgetéssel együtt teszi meg, amely részleteket is tartalmaz Önről és helyzetéről, lehetséges, hogy a mesterséges intelligencia véleményt nyilvánítson arról, hogy Ön és az adott cég hogyan boldogulnak egymással.

Ezt azért említem meg, mert a jelöltek egyik leggyakrabban feltett kérdése az, hogy miért választottak egy adott munkáltatót potenciális munkahelyként. A generatív mesterséges intelligencia segíthet néhány káprázatos ok kidolgozásában, feltéve, hogy még nincsenek káprázatos saját okai.

8) Készüljön fel azokra a ijesztő interjúkra

Itt ragyoghatnak fel az interaktív társalgási szempontok.

Esetleg gyakorolhat egy kört, hogy milyen lesz egy interjú. Mondd meg a generatív MI-nek, hogy tegyen úgy, mintha egy munkaerő-felvételi menedzser lenne. Legyen olyan leíró a szerepről, amennyire csak tudja. Ezután elmondhatja az AI alkalmazásnak, hogy úgy folytasson beszélgetést Önnel, mintha interjút készítenének.

Ezen felül kérje meg az AI-t, hogy tegyen megjegyzéseket vagy megjegyzéseket a válaszaihoz. Figyelmeztetni kell, hogy ez némileg fájdalmas lehet, mivel az AI köteles néhány kendőzetlen leütési jelzést adni. Az a véleményem, hogy szívesebben venném, ha a mesterséges intelligencia egy hurokba torkollna, ahhoz képest, hogy állásvesztést adnék egy emberrel folytatott interjú során.

Van még egy csavar, amelyre kevesen gondolnak.

A cégek manapság egyre gyakrabban használnak mesterséges intelligenciát a kezdeti interjúk lebonyolításához. Speciális chatbotokat használnak az interjúkhoz. Ha még nem tetted meg, biztosíthatom, hogy elég irritáló és elkeserítő lesz. Elég rossz dolog, ha egy emberi kérdező visszautasít, miközben egy chatbot megtétele meghaladja az emberiség határait.

Egyébként ez van.

Megpróbálhatod megszokni ezt a trendet. Használja a generatív AI-t, amelyhez azonnal hozzáférhet, és nem kell aggódnia, ha rosszat mond.

Hogyan kaphat munkát a Carnegie Hallban?

Gyakorlat, gyakorlat, gyakorlat.

9) Adjon visszajelzést arról, hogyan zajlott az interjú

Elmentél egy interjúra. Egy embertársával volt.

Ideje áttekinteni, és megnézni, milyen tanulságokat lehet levonni. Az álláskeresés területén a régi vonal az, hogy minden állásinterjú egy gyakorlati kör, amely egy lépéssel közelebb visz ahhoz az interjúhoz, amely álmai állását adja.

Javasoljuk, hogy az interjú után jegyzeteket készítsen, amíg az interjú frissen jár. Használhatja ezeket a jegyzeteket egy generatív mesterségesintelligencia-alkalmazásba való betáplálására, és megkérheti az MI-t, hogy kritikát vagy megjegyzést fűzzen az interjúhoz.

Tegyük fel, hogy egy interjú során feltesznek egy kérdést, vagy olyasmit mondanak neked, ami szerinted igazságtalannak vagy nem helyénvalónak tűnik. Lássuk, mit mond ehhez a ChatGPT.

A beírt promptom: „Befejeztem egy interjút egy szoftvermérnöki álláshoz, és a kérdező azt mondta, hogy túl öreg vagyok a munkához. Nálam fiatalabbat keresnek. Megtehetik ezt? Tehetek ez ellen valamit?”

ChatGPT generált válasz:

„Illegális, hogy a munkáltató diszkriminálja a jelöltet életkora alapján. Az Age Discrimination in Employment Act (ADEA) tiltja a foglalkoztatási diszkriminációt a 40 éves vagy annál idősebb egyénekkel szemben. Ha úgy gondolja, hogy életkora miatt hátrányos megkülönböztetés érte, joga lehet panaszt tenni az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságához (EEOC).

„Mielőtt bármilyen jogi lépést megtenne, érdemes lehet felvenni a kapcsolatot a vállalat humánerőforrás részlegével vagy az interjúztatóval, hogy kifejezze aggályait, és felvilágosítást kérjen a munkaerő-felvételi gyakorlatáról. Lehetséges, hogy a kérdező megjegyzése tévedés vagy félreértés volt, és hajlandóak lesznek újragondolni a jelöltségedet.”

„Ha úgy dönt, hogy panaszt nyújt be az EEOC-hoz, bizonyítékot kell szolgáltatnia arra vonatkozóan, hogy a munkáltató diszkriminált Önt az életkora alapján. Ez magában foglalhatja a kérdező megjegyzését, valamint minden egyéb bizonyítékot, amely arra utal, hogy az életkor szerepet játszott a munkáltató felvételi döntésében.”

„Fontos emlékezni arra, hogy a munkahelyi diszkriminációt nehéz bizonyítani, és előfordulhat, hogy még akkor sem tudja megszerezni az állást, ha panaszt tesz. Fontos azonban, hogy kiálljon a jogaiért, és támogassa a tisztességes és egyenlő bánásmódot a munkahelyen.”

Eredmények elemzése

Nyilvánvalóan ne fogadjon el semmilyen jogi tanácsot mesterséges intelligencia alkalmazástól (talán a jövőben, tekintse meg a témával kapcsolatos tudósításomat itt: az itt található link).

A lényeg azonban az, hogy ha gyanakodtál az interjú során történtekre, ez legalább további elgondolkodtatásra adhat okot. Cselekedjen úgy, ahogy azt indokoltnak tartja.

10) Végezzen állásajánlatok értékelését

Kaptál állásajánlatot. Gratulálunk! Kiderült, hogy a szerencséd messze kicsúszott a listákról, és egyúttal kapsz egy második állásajánlatot is.

Valószínűleg bölcs dolog lottószelvényt venni. dögös vagy.

Lássuk, miben tud segíteni a ChatGPT abban a szerencsés helyzetben, amikor két versengő állásajánlat közül kell választani.

A beírt promptom: „Nagyon boldog vagyok, hogy két állásajánlat van a kezemben. Mindketten nagyszerűek. Az egyik munkakör a szoftverfejlesztésre, a másik a szoftverprojektek menedzselésére irányul. A fizetés nagyjából azonos mindkét cégnél. A szoftverfejlesztő munka lehetővé teszi, hogy otthonról dolgozzak. A szoftverprojekt-menedzsment munkához be kell mennem az irodába. A két állás közül melyiket válasszam?”

ChatGPT generált válasz:

„Gratulálunk két állásajánlathoz! Ez egy nagyszerű pozíció, de nehéz döntést is meghozni. Íme néhány szempont, amelyeket figyelembe kell venni, amikor a két állásajánlat között dönt:

• „Karrier céljai: Gondolja át hosszú távú karriercéljait, és azt, hogy melyik állásajánlat illeszkedik jobban ezekhez a célokhoz. Ha szeretné előrelépni a szoftverfejlesztés területén, a szoftverfejlesztési munka lehet a jobb választás. Ha érdekli a projektmenedzsment vagy a vezetői szerepek, a szoftverprojektek menedzsmentje lehet a legmegfelelőbb."
• „Munkapreferenciái: Vegye figyelembe munkastílusát és preferenciáit. Inkább otthon dolgozol, vagy az irodába jársz? Ha értékeli az otthoni munkavégzés rugalmasságát és kényelmét, a szoftverfejlesztési munka lehet a legmegfelelőbb. Ha szeret irodai környezetben dolgozni, és személyesen együttműködni másokkal, akkor a szoftverprojektek menedzsmentje jobban megfelelhet.”
• „Munkaköri kötelezettségek: Nézze meg alaposan az egyes pozíciók munkaköri kötelezettségeit. Melyik munka kínál olyan feladatokat, amelyek összhangban vannak az Ön érdeklődési körével és erősségeivel? Gondold át, melyik munka jelent majd kihívást, és segít a karrieredben fejlődni.”
• „Vállalati kultúra: Vegye figyelembe az egyes vállalatok vállalati kultúráját és értékeit. Igazodnak a saját értékrendedhez és munkastílusodhoz? Gondolja át, melyik cégnél látja magát boldognak és sikeresnek hosszú távon.”
• „Karrier-növekedési lehetőségek: Vegye figyelembe az egyes vállalatok által kínált növekedési lehetőségeket. Melyik cég kínál jobb lehetőségeket a szakmai fejlődésre, az előléptetésekre és a vállalaton belüli növekedésre?”

„Szánjon egy kis időt arra, hogy alaposan mérlegelje ezeket a tényezőket, és gondolja át, melyik állásajánlat felel meg a legjobban Önnek és karriercéljainak. Végső soron a döntés az Öné, és fontos, hogy az Ön igényeinek és érdeklődési körének leginkább megfelelő állást válassza. Sok sikert a döntéshez!”

Eredmények elemzése

A megjegyzések hasznosnak tűnnek.

Tetszés szerint tovább áshat bennük.

Gondolom, meg kell könnyítenie, hogy az MI nem kért egy darabot az akcióból, és próbáljon díjat kérni Öntől azért, hogy tanácsot adjon a munkaválasztási dilemmához.

11) Irányítsa az állásajánlat-tárgyalásokat

Ha állásról tárgyal, tartsa a generatív mesterséges intelligenciát a zsebében, hogy ebben is segítsen.

Vannak, akik a generatív AI-t használják a korábbi felhasználásokhoz, és figyelmen kívül hagyják a rendelkezésre álló felhasználási módot az állásajánlatok kezelésekor. Talán nem akarja, hogy az AI tanácsot adjon ilyen ügyekben. Rendben van. Legalább gondolkodj el rajta.

Folyamatosan emlékeztetni fogom Önt arra, hogy nem szeretné, hogy a legtöbb generatív AI-alkalmazás privát vagy bizalmas információkat kapjon. Ugyanez vonatkozik az állásajánlatokra is. Ezenkívül az időben befagyott mesterséges intelligencia esetében nem lesz hasznos, ha megpróbálja összehasonlítani a kompenzációját a piac által fizetett összeggel. Összehasonlítod a tegnapi almát a mai naranccsal.

12) Készüljön fel a jövőbeli álláskeresésekre

Van egy legendás bölcsesség az álláskereséssel kapcsolatban, amit érdemes tudni. Hadd osszam meg veletek. Általában kérdésként fogalmazzák meg.

Készülj fel.

Felteszik egy magasztos kérdést: Mikor érdemes állást keresni?

A helyes válasz az mindig.

Igen, mindig munkát kell keresned. Vannak, akik megvárják, amíg egy cégen kívül állnak, és kíváncsiak, mi történt velük. Nem, nem ekkor kellene elkezdenie az álláskeresést.

Az egész karrierednek egy folyamatos álláskeresésnek kell lennie.

Ebben az esetben ez nem jelenti azt, hogy jelenlegi munkaadója arcára dobja, hogy munkát keres. Ez udvariatlan, és bajt kérsz. Az álláskeresésed az idővel halad. Ha teljesen foglalkoztatott, állítsa alacsonyra az álláskeresést. A nyílt piacra való belépéskor váltson magasra.

Mindeközben az álláskeresés véget nem ér.

Folyamatosan használhatja a generatív AI-t az álláskeresés folytatásához. Időnként hozzon fel álláskeresési témákat a generatív mesterséges intelligencia segítségével. Legyen ez az emlékeztető arra, hogy mit kell tenned. Ugyanezt megteheti, ha bejelöli a naplót, és a mesterséges intelligencia segítségével is segíti a munkáját.

Következtetés

Engedjék meg, hogy tisztázzak egy lényeges pontot ezzel kapcsolatban.

Néhányan félreértelmezik ezt a vitát, és megpróbálják azt a látszatot kelteni, hogy a generatív mesterséges intelligencia a macska nyávogása munkakeresés közben. Hagyja abba az álláskeresési erőfeszítések összes többi lehetőségét, és kizárólag laptopjával vagy okostelefonjával nyúljon, és használjon generatív mesterséges intelligenciát – egyesek hamisan ezt állítják itt.

Nem így van.

Az álláskeresési módszerek hatalmas arzenáljában a generatív AI csak egy eszköz. Azok számára, akik nem is tudták, hogy ez egy ilyen eszköz, örülök, hogy most már tud róla. Azok számára, akik talán tudták, remélem, hogy ez a kidolgozás további módszereket mutatott be a generatív AI kihasználására.

Ha úgy gondolja, hogy a generatív mesterséges intelligencia időpocsékolás lesz az álláskeresésben, az teljesen rendben van, ha legalább rájött, hogy mit lehet tenni, és tudatosan úgy ítéli meg, hogy ez nem lesz értékes az Ön számára. Menj előre, és a legjobbakat kívánom neked az álláskeresésben.

Amikor álláskereséssel kapcsolatos tanácsokat adok az embereknek, azt mondom nekik, hogy mérlegeljenek minden ésszerű utat, és válasszanak a számukra legmegfelelőbbet. Lehet, hogy a generatív mesterséges intelligencia nem az Ön csésze teája. Egyesek számára ez lehet. Mindenesetre az álláskeresési erőforrások és megközelítések kiegyensúlyozott portfóliója az a keverék, amelyet el szeretne érni.

Egyelőre egy utolsó szó.

Thomas Jefferson ezt az inspiráló szellemességet mondta: „Nagyon hiszek a szerencsében, és úgy látom, minél keményebben dolgozom, annál több van belőle.”

Vannak, akik azt állítják, hogy a kívánt állás megszerzése teljes mértékben a szerencsén múlik. Szívesebben hinném, ahogy Thomas Jefferson oly ékesszólóan kijelentette, nevezetesen, hogy valóban lehet hinni a szerencsében, bár ugyanakkor a tőled telhető lelkesedéssel és figyelmességgel űzni.

Talán a generatív mesterséges intelligencia beleillik ebbe az erőt adó egyenletbe, így vagy úgy.