„A munkaadók hátrányosan megkülönböztették a felperest faja miatt, kényszerítették a felperest, hogy hosszú órákat pihenjen vagy étkezési szünetek nélkül dolgozzon, nem biztonságos és egészségtelen munkakörülményeknek tették ki a felperest, megtorolták és jogtalanul felmondták a felperes munkaviszonyát” – mondta Wedaa a panaszban.
Geekwire elsőként számolt be az akcióról.
A Wedaa anyagi kártérítést és az ügyvédi költségek megtérítését követeli.
"Kivizsgáltuk az állításokat, de nem megalapozottak" - mondta Harry Korrel, Davis Wright Tremaine ügyvédje, aki Bezost és a Northwesternt képviseli. "Kisasszony. Wedaa évente több mint hat számjegyű volt, és a vezető házvezetőnő volt.”
A felperes 2019 szeptemberében csatlakozott a Bezos-stábhoz, miután az EstateJobs.com oldalon jelentkezett vezető házvezetői posztra. Az első interjú után felvették házkoordinátornak.
Azt mondta, hogy ő az egyetlen alkalmazott, aki bejárónői szerepet töltött be. 2020 elején gyakran segítette feladatait két vállalkozó, akiket ő irányított.
Egy évvel később egy másik házvezetőnőt is felvettek. 2021 vége felé Wedaa vezető házvezetőnőként egy öt-hat fős házvezetőnőből álló csapatot felügyelt.
A munkakörülmények leírása – és a válasz „A takarítócsapat mind spanyol származású volt (kivéve Kristina Gach-ot, aki kaukázusi származású volt, és csak 2020-ig csatlakozott). A házvezetőnőknek nem volt törőhelyisége. Annak ellenére, hogy a felperes napi 10,12, 14, néha XNUMX órát dolgozott, nem volt kijelölt hely, ahol leülhetett és pihenhetett volna” – áll a keresetben.
„A felperes és más házvezetők megpróbáltak enni egy kis ételt az emeleti mosókonyhában, amely nagyon kicsi volt, mindössze 10 x 6 láb méretű, és nem tartalmazott ülőgarnitúrákat vagy olyan eszközöket, mint a mikrohullámú sütő vagy a hűtőszekrény. A Munkaügyi és Ipari Minisztériumtól nem tettek közzé olyan információkat, amelyek tájékoztatták volna a munkavállalókat munkavállalói jogaikról.”
Azt állította, hogy neki és a többi házvezetőnőnek nagy távolságot kellett gyalogolniuk, hogy hozzáférjenek a WC-hez.
„Körülbelül 18 hónapig a felperes és a többi házvezetőnő kénytelen volt kimászni a mosókonyha ablakán ahhoz, hogy fürdőszobát használhasson. Ezután fuss végig az ösvényen a gépészeti helyiségbe, át a gépészeti helyiségbe, majd lent a fürdőszobába. Ezt a WC-t férfiak és nők egyaránt használták, például a kerti személyzet is használta.”
Hozzátette: „mivel nem volt könnyen megközelíthető fürdőszoba, a felperes és más házvezetők a napjuk nagy részét azzal töltik, hogy nem tudnak vécét használni, pedig szükségük lenne rá. Ennek eredményeként a házvezetőknél gyakran alakult ki húgyúti fertőzés (UTI).
Wedaa azt is állítja, hogy a házvezető és asszisztense, akik mindketten kaukázusi származásúak voltak, „alázó és tiszteletlen volt”. Azt állította, hogy külön kezelik a spanyol és a fehér alkalmazottakat.
„Gúnyolták és kigúnyolták a felperest” – áll a perben. A két menedzser „nem bánt ilyen módon az egyetlen fehér házvezetőnővel, Kristina Gach-al”.
"Ő [Wedaa] volt felelős a saját szüneteiért és étkezési idejéért, és számos fürdőszoba és pihenőhelyiség állt a rendelkezésére és a többi alkalmazott számára" - mondta Korrel ügyvéd a TheStreetnek.
„A bizonyítékok azt mutatják, hogy Wedaa asszonyt teljesítmény miatt mondták el. Kezdetben több mint 9 millió dollárt követelt, és amikor a cég ezt megtagadta, úgy döntött, hogy benyújtja ezt a keresetet. Tekintettel a hátterükre, abszurd az a felvetés, hogy Mr. Bezos, Ms. Sanchez vagy a Northwestern LLC diszkriminálta Ms. Wedaát faja vagy nemzeti származása alapján.”
Bezos örökbefogadó apja kubai bevándorló, míg Lauren Sanchez, az Amazon alapítójának 2019 óta társa, egy második generációs mexikói-amerikai család lánya.
A panaszban kért kártérítés Emellett a panasz szerint a házvezető-helyettes „agresszív és sértődékeny – sőt fenyegető – lett, amikor a felperessel kommunikált”.
A panaszos elmondása szerint több alkalommal is panaszt tett, és cserébe árat fizetett.
„Az alperesek megtorolták a felperest. Az alperesek hamis állításokat állítottak fel a felperessel szemben a gyenge teljesítményről, és felszólították, hogy nézzen át néhány edzői videót. A felperest lefokozták felügyeleti szerepéből.”
Végül Wedaa azt mondta, hogy azért mondták el, mert panaszkodott a diszkrimináció miatt, amelynek ő volt az áldozata, és mert felvetette a munkavállalók munkakörülményeinek kérdését.
Kártérítést kér, amelynek összegét nem jelölik meg, többek között az elmaradt bérek és juttatások miatt.