(FÁJLOK) Ezen a fájlfotón 15. november 2019-én készült Beyond Meat „Beyond Burger” pogácsák … [+]
AFP keresztül Getty Images
91:1-es vezérigazgató-dolgozó fizetési arány mellett 200 alkalmazott elbocsátása a legjobb megoldás?
Múlt hónapban a Beyond Meatben
A gazdasági visszaesés idején és a Beyond Meat esetében csökkent eladások és a részvényárfolyamok zuhanása, az elbocsátások gyakran a vállalati Amerika bevett taktikájának tűnnek.
De vajon a Beyond a legjobb üzleti döntést hozta, vagy csak a leglustábbat? Egy olyan cégnek is, akinek küldetés A bolygó megmentése érdekében a Beyond Meatnek magasabb színvonalat kell követnie működésében, különösen abban, ahogyan a saját személyzetével bánik.
Közelebbről megvizsgálva kiderül, hogy a cég anyagi gondjai nem a túl sok ember foglalkoztatásából, hanem a rossz vezetésből fakadnak, a csúcson indulva. Sokak által számlák A Beyond Meat problémái egyértelműek: az új termékek bevezetésének gyenge végrehajtása, az elhibázott gyorséttermi lehetőségek és a megkérdőjelezhető vezetői felvételek.
Elhibázott lehetőségek
Például a Beyond bejelentés 2021 elején hároméves szerződést kötöttek a McDonald's-szal, de aztán a cégével esett a részvény a McPlant burger sikertelen amerikai tesztje nyomán a Beyond pogácsával mindössze egy évvel később.
A termékbevezetések rossz kivitelezése is ezt eredményezte kihívások kulcsfontosságú partnerkapcsolatokkal más gyorséttermi óriásoknál, mint például a Pizza Hut és a KFC.
Az egyik mélyreható fiók pontosan mi történik a Beyond Meat főhadiszállásán: „A Beyond története során a termékeket tőkehatékony megközelítés vagy a kereskedelmi forgalomba hozatalukhoz szükséges technikai tudás nélkül mutatja meg az ügyfeleknek”.
Ezeket a problémákat nem oldja meg 200, többségében rendfokozatú alkalmazott elbocsátása.
Rossz vezetők bérlése
A helytelen gazdálkodás a C-suite pozíciók különböző megrázkódtatásaiból is kitűnik, komoly kérdéseket vetve fel a Beyond Meat vezetőségének döntéshozatalával (és vállalati kultúrájával) kapcsolatban, amikor a megfelelő emberek felvételéről van szó.
Az orrharapós COO Doug Ramsey a legkirívóbb példa. Frissítésként Ramsey volt letartóztatott szeptemberben, mert állítólag megharapta egy férfi orrát egy egyetemi focimeccset követően Arkansasban. Ramsey otthagyta a Beyond Meat-et októberben, miután a cég felfüggesztette.
Számos más vezetők kevésbé drámai kilépések voltak, de hasonlóan rövidek.
Például Bernie Adcock, a Beyond Meat ellátási láncának vezérigazgatója szeptemberben távozott, majd a cég megszüntette pozícióját. Adcock csak 2021 decembere óta dolgozik a Beyond Meatnél bejelentés Adcock és Ramsey közös felvétele tavaly decemberben, mivel mindketten a Tyson Foods húsipari óriástól származnak
A dinamikus húspárost a „fehérjeipar veteránjaként” ünnepelték, akik készen álltak a „Beyond Meat működésének, ellátási láncának és gyártási folyamatának növelésében”. Ethan Brown vezérigazgató akkor így nyilatkozott a felvételről: "Hosszú és alapos keresés után nem is lehetnék nagyobb izgalommal bejelentve Doug Ramsey és Bernie Adcock érkezését a Beyond Meatbe."
Mindkettő kevesebb, mint egy év alatt eltűnt.
Phil Harden is, aki pénzügyi igazgató volt
Deanna Jurgenst, a globális növekedési igazgatót pedig októberben elbocsátották, és megszűnt a szerepe. Valamivel több mint egy évig szolgálta ezt a szerepet.
Mindez a zűrzavar sok mindent okoz átalakítás a felelősségekről, valamint az esetleges zavart arról, hogy ki miért felelős.
Duzzadt kompenzáció
Tekintettel a legfelső szintű személyzeti változásokra, különösen felnyitja a szemét, ha megnézzük, hogy ugyanezen vezetők hogyan kaptak javadalmazást a felvételkor, még akkor is, ha hivatali idejük rövid volt. A cég szerint proxy nyilatkozat 2022. májusi közgyűlésén a négy korábbi vezető alapbére és prémiumai a következők voltak.
Doug Ramsey (kevesebb, mint egy éven belül elment)
- 475,000 XNUMX dollár alapbér
- Bónuszként az alapbér 100%-ára jogosult
- 450,000 XNUMX USD bejelentkezési bónusz (a visszakövetelés függvényében, azaz a pénz visszaküldése)
- További 275,000 XNUMX dolláros bejelentkezési bónusz, ha elérte volna az egy évet
- 1 millió dollár nyugdíjazás és 1.75 millió dollár értékben a részvények értéke, ha marad.
Bernie Adcock (egy időben jött és ment Ramsey-vel)
- 400,000 XNUMX dollár alapbér
- Bónuszként az alapbér 75%-ára jogosult
- 350,000 XNUMX dollár bejelentkezési bónusz
- 100,000 XNUMX dollár költözési bónusz
- 200,000 XNUMX dollár bónusz elszámolása (költözés Arkansasból).
Phil Harden (valamivel több mint egy év múlva ment el)
- 440,000 XNUMX dollár alapbér
- Bónuszként az alapbér 60%-ára jogosult
- 400,000 XNUMX dollár bejelentkezési bónusz
- 125,000 XNUMX dollár „betelepítési” bónusz
- Áthelyezési költségek 150,000 XNUMX dollárig.
Harden Washington államból Dél-Kaliforniába költözött; 275,000 XNUMX USD-ig, ha ugyanazon az időzónán belül költözünk, túl nagyvonalúnak tűnik.
Deana Jurgens (egy év és néhány hónap múlva elment)
- 435,000 XNUMX dollár alapbér
- Bónuszként az alapbér 100%-ára jogosult
- 350,000 XNUMX dollár bejelentkezési bónusz.
Ugyanez szerint proxy nyilatkozat, a vállalat azzal indokolja a magas bónuszokat, hogy „a legjobb tehetségek versenyképes környezetére és a releváns iparági tapasztalattal rendelkező tapasztalt vezetők alkalmazásának kritikus fontosságára” alapozza azokat.
Ezenkívül bizonyos feltételek mellett „arányos visszafizetés tárgyát képezik”. Ezért nagyon lehetséges, hogy a bónuszpénz legalább egy részét visszaküldték, vagy soha nem fizették ki. Remélhető, hogy Ramsey szerződésében különösen visszakövetelési záradékot írtak ki, tekintettel állítólagos viselkedésére.
(E-mailt küldtem a cégnek, hogy megkérdezzem, hogy a négy rövid távú vezetőnek járó bónuszokat visszafizették-e, valamint egy megjegyzést küldtem ehhez a történethez, de többszöri próbálkozás után sem kaptam választ.)
Mi a helyzet Ethan Brown vezérigazgató kompenzációjával?
Brown alapfizetése 500,000 2021 dollár, és 180,000-ben Brown további 50 2019 dollár bónuszt keresett. Ezenkívül Brown bónuszstruktúrája 2020-ben az alapbér 100%-ára volt jogosult. XNUMX februárjában a vállalat ezt a jogosultságot XNUMX%-ra emelte.
Az állami vállalatoknak jelenteniük kell a vezérigazgató javadalmazásának a medián alkalmazotthoz viszonyított arányát is, annak mérésére, hogy a vállalat mennyire méltányosan fizeti alkalmazottait.
Mondjuk a Beyond Meatben nem nagyon.
Ez az arány óriási 91:1 volt 2021-ben. Ez a következőképpen oszlik meg:
- A vezérigazgató fizetése 500,000 63,120 dollár a XNUMX XNUMX dolláros medián fizetéshez képest
- A vezérigazgató éves ösztönzése 180,000 3,236 dollár, míg a medián alkalmazott XNUMX dollárja
- A vezérigazgatói részvényjutalom megközelíti az 5.9 millió dollárt, míg a medián alkalmazott 4,000 dollárja.
A végösszegek közel 6.6 millió dollárt tesznek ki Ethan Brown vezérigazgató esetében, míg a medián alkalmazottaknál valamivel több mint 72,000 91 dollár, így jut el a 1:XNUMX arányhoz.
Míg ez van nem atipikus a vállalati Amerikában azt hinné az ember, hogy egy olyan cég, mint a Beyond Meat, azt állítva, hogy megmenti a világotméltányosabban bánhatnak alkalmazottaikkal.
Valójában néhány más küldetésen alapuló vállalat méltányosabban bánik alkalmazottaival. Például Dr. Bronner's, az ikonikus biotermékek társaság, politikát tart fenn hogy a felső vezetők (összesen) nem keresnek többet 5:1-nél a személyzethez képest.
Ezt megerősítettem Ryan Fletcherrel, a vállalat PR igazgatójával, aki elmagyarázta továbbá, hogy a vezetők is pontosan ugyanazokat a juttatásokat kapják, mint a személyzet, például bónuszokat és egészségügyi ellátást. Hozzátette, hogy „a szűkös időkben a vezetők is lemondtak bizonyos juttatásaikról, miközben gondoskodnak arról, hogy a munkatársak továbbra is megkapják azokat”.
Így néz ki a vezetés.
A Beyond Meatnek abba kellene hagynia, hogy alsóbb szintű alkalmazottait a busz alá dobja.
Itt az ideje, hogy a Beyond Meat befelé és felfelé nézzen. A tetejétől kezdve.
Forrás: https://www.forbes.com/sites/michelesimon/2022/11/10/are-laid-off-employees-at-beyond-meat-the-scapegoat-for-bad-management/