A hivatalba való visszatérésért folytatott háborúk tovább dúlnak Apple azt akarja, hogy az alkalmazottak visszakerüljenek az irodába – a dolgozók pedig nem kapják meg.
Az Apple az egyik leghangulatosabb vállalattá vált Amerika azon törekvésében, hogy minél több alkalmazott használja gyakrabban az irodai asztalait.
A múlt héten Tim Cook vezérigazgató szeptember 5-ig szabta meg a dolgozóknak az irodában való tartózkodásának határidejét legalább heti három napon, a legújabb többszörös Kísérletek a technológiai vállalat, hogy személyesen visszakapja az alkalmazottakat.
A legújabb irodahelyi visszatérési irányelvre reagálva a technológiai óriáscég alkalmazottai azzal érvelnek, hogy ugyanolyan jól teljesítenek, ha távolról dolgoznak, mint amikor az irodában vannak, és gondolataikat hallatják petíciót igényes „helyszínrugalmas munkavégzés”, amely a hétvégén kezdett keringeni az Apple alkalmazottai között.
Az „Apple Together” néven ismert munkavállalók csoportja által írt petíció azt állítja, hogy az alkalmazottak „kivételes munkát” végeztek a járvány során, akár otthonról, akár az irodából dolgoztak.
De továbbra is kérdések merülnek fel azzal kapcsolatban, hogy a távmunka valójában milyen hatással van a termelékenységre, a friss adatok szerint az otthoni munkavégzés mögött meghúzódó kulturális furcsaságok azt jelentik, hogy az olyan cégek, mint az Apple, megkövetelik, hogy a dolgozók visszatérjenek az irodába.
A távmunka veszélyei
Az Apple azon követeléseit, hogy az alkalmazottak térjenek vissza az irodába, eddig rendíthetetlen ellenkezéssel fogadták A munkavállalók 76%-a negatívan válaszolt egy áprilisi felmérésre, amelyben azt kérdezték, hajlandóak-e visszatérni az irodába.
Az irodába való visszatérés ellen dolgozó alkalmazottak azt állítják, hogy otthon is ugyanolyan hatékonyan és eredményesen tudnak dolgozni, de ez nem feltétlenül igaz.
Egy júliusi közlemény szerint a távmunkások naponta akár 67 percet vesztegetnek el alantas és szükségtelen feladatok elvégzésére, csak azért, hogy bebizonyítsák feletteseiknek, hogy ténylegesen foglalkoznak a munkájukkal. jelentést a Qatalogból és a GitLabból.
A szerzők által megalkotott „digitális prezenteizmusban” egyre több távoli dolgozó érzi magát nyomásnak, hogy bebizonyítsa feletteseinek, hogy láthatóan online vannak, és ezzel átlagosan heti 5.5 felesleges munkaórával egészítik ki szokásos beosztásukat.
A távmunka szintén hozzájárulhatott a munkakultúra romlásához, és ennek következtében egyes alkalmazottak termelékenységének csökkenéséhez, egy másik friss kutatás szerint. tanulmány kiadva MIT Sloan Management Review.
A tanulmány szerzői azt találták, hogy a távmunka több kevésbé fontos találkozóhoz vezet, amelyek hatással vannak a dolgozók boldogságára és potenciálisan a termelékenységre.
„Az alacsony színvonalú értekezletek gyakran csökkentik a termelékenységet, és a magas szintű többfeladatos munka növelheti a stresszt” – mondta Thomas Roulet, a tanulmány társszerzője, a Cambridge Judge Business School munkatársa. nyilatkozat.
Miközben az olyan vállalatok, mint az Apple, megküzdöttek a hivatalba való visszatérés politikájával, a többi vállalat vezérigazgatója még inkább ragaszkodott ahhoz, hogy az otthoni munkának nincs jövője, és az alkalmazottaknak számítaniuk kell arra, hogy hamarosan megvonják a jogot.
Goldman Sachs David Solomon vezérigazgató "a gyakorlatot"eltérés” amit a cég remélt hamarosan megszüntetni, míg Tesla Elon Musk vezérigazgató a közelmúltban azt mondta a vállalat szellemi alkalmazottainak, hogy ő várhatóan hamarosan személyesen is láthatják őket az irodában, vagy úgy tesznek, mintha máshol dolgoznának.
Úgy tűnik, az Apple hajlamosabb a vonalra, és olyan hibrid stratégiát kínál a dolgozóknak, amely szerint csak heti három napon jönnek be az irodába.
A vállalatnak továbbra is gondosan egyensúlyoznia kell az alkalmazottak elvárásai között. Tavaly áprilisban több Apple-alkalmazott javasolta, hogy igen hajlandó leszokni a vállalat hivatalba való visszatérésének politikája miatt.
Ez a történet eredetileg a Fortune.com
Forrás: https://finance.yahoo.com/news/apple-employees-claim-doing-exceptional-153727824.html