Tim Cook, az Apple vezérigazgatója jelentős fizetéscsökkentést kért – és kapott – idén. Van-e olyan időszak, amikor néhányunknak el kell fogadnia egyet is? A válasz igen.'

Alig kezdődik az új év, de Tim Cook, az Apple vezérigazgatója számára a 2023-as év már emlékezetes – bár nem úgy, ahogyan azt elvárnád. A SEC beadványában az Apple bejelentette, hogy Cook fizetését nagy mértékben csökkentik 2023-ban, és a beadvány megjegyezte, hogy ő kérte a fizetéscsökkentést. "Úr. Cook 2023-as teljes kompenzációja 49 millió dollár, ami több mint 40%-os csökkenés a 2022-es teljes kompenzációhoz képest.” a iktatás megjegyezte.

Bár fizetéscsökkentést kérni biztosan nem szokás, 2022 novemberében felmérés Az Insight Global munkaerő-kölcsönző cég feltárja, hogy a dolgozók 61%-a hajlandó lenne fizetéscsökkentést vállalni, hogy elkerülje az elbocsátást recesszió esetén. A felmérés azt is kimutatta, hogy a vezetői beosztást betöltő alkalmazottak még hajlamosabbak fizetéscsökkentésre, mint a nem vezető beosztású alkalmazottak, a vezetők 75%-a nyilatkozott úgy, hogy hajlandó lenne fizetéscsökkentésre.

Mikor lehet tehát előnyös fizetéscsökkentést kérni? „Ritka, de minden bizonnyal vannak olyan pillanatok, amikor az alapfizetés egy részét más jutalmakért cserébe érdemes lecserélni” – mondja John Roccia, az Ama La Vida Coaching karrierszolgáltatási igazgatója. (Csak vegye figyelembe, hogy ha úgy dönt, hogy csökkenti a fizetését, győződjön meg arról, hogy rendelkezik a szükséges megtakarításokkal; itt megtekintheti a most elérhető legmagasabb megtakarítási rátákat). 

Karrier coachokat és álláskeresési szakértőket kérdeztünk az ilyen típusú bértárgyalásokról.

1. A kezdeti fizetéscsökkentés azt jelenti, hogy később valószínűleg sokkal többet fog keresni 

Ha van rá esély, hogy egy kezdeti fizetéscsökkentés több kompenzációhoz vezethet, érdemes megfontolni. „Saját időmben, mint értékesítési vezető, egyszer volt a csapatomban egy kiváló értékesítő, aki csökkentett alapbért kért magasabb jutalékért cserébe. Bízott a képességeiben, és így több pénzt keresett” – mondja Roccia.

Ennek ellenére Sarah Johnston, a The Briefcase Coach álláskeresési stratégája azt mondja, hogy a legtöbb esetben jobb, ha magasabb alapkompenzációt veszünk fel, mint egy magasabb bónuszt. „A bónuszok egyszeri kifizetések. Ha magasabb alapról tárgyal, a jövőbeni fizetésemeléseket vagy a megélhetési költségek kiigazításait az alapbérből fizetik ki, nem pedig az alapbért és a bónuszt. Lényegében a jövőbeli énedről tárgyalsz, amikor többet kérsz a bázison” – mondja Johnston. Mi több: „A bónuszok magasabb adókulccsal is adózhatnak, mint a fizetése. Az IRS a bónuszkifizetéseket kiegészítő bérnek tekinti, amelyre különböző szövetségi visszatartási szabályok vonatkozhatnak” – mondja Johnston.

2. Ha kevesebb fizetést kap, akkor többet szeretne a kívánt előnyökből

Ésszerű lehet egy kicsit kevesebb fizetést kivenni, hogy jobb előnyökhöz jusson, mint például több szabadság, kevesebb idő az irodában vagy valami más. A profik azonban azt mondják, hogy mindent meg kell kérnie, amit csak akar: a fizetést és a juttatásokat, és csak azután tehet engedményeket, hogy sikerüljön az üzlet.

3. Ha szerepet szeretne váltani karrierje előmozdítása érdekében, de még nincs tapasztalata

Johnston elmondása szerint olyan álláskeresőkkel dolgozott, akik szándékosan belső lefokozást vettek igénybe, hogy olyan karrierlehetőséget hajtsanak végre, amelyről úgy gondolták, hogy hosszú távú karrierrel való elégedettségre vagy felfelé irányuló mobilitásra késztetheti őket. 

„Természetes az az érzés, hogy a munkahelyváltás mindig fizetésemeléssel jár, de ez azt eredményezheti, hogy sok olyan csodálatos lehetőséget elszalasz, amelyek minden más szempontból jobbak lehetnek, mint a jelenlegi pozíciód, még akkor is, ha kicsit kevesebbet fizetnek” – mondja. Roccia.

4. Amikor fizetéscsökkentést vesz igénybe a nagyobb jó érdekében (és megengedheti magának)

Ha Ön vezető beosztást tölt be, mint például Cook, akkor fizetéscsökkentést hajt végre, amikor már nagyobb ugrásokat tesz, mint amennyit az alkalmazottai sokat tehetnek a morálért. "Az elkötelezett csapatok 21%-kal termelékenyebbek, és ha Cook arra kéri csapatát, hogy magas szinten teljesítsenek potenciálisan kevesebb erőforrással, akkor az elkötelezettség elengedhetetlen" - mondja Johnston. Néha, amikor egy vállalat élén áll, ha a dolgozói szükségleteit a sajátja elé helyezi, az hosszú távon úgymond osztalékot tud fizetni. 

Mindezek ellenére a fizetéscsökkentés kivétel, nem szabály. „Az önérvényesítésnek szinte soha nem kell költséggel járnia. Ha a szervezetnél kíván maradni, akkor tárgyalhat és kell is tárgyalnia a szükséges környezetért anélkül, hogy azt érezné, hogy saját zsebéből kell fizetnie” – mondja Roccia.