Az amerikaiak még mindig elég gyorsan kilépnek ahhoz, hogy a Fed agresszív pályán maradjon

Az új adatok szerint az amerikaiak még mindig szinte rekordszinten mondanak le dátum a Munkaügyi Statisztikai Hivataltól. A teljes felmondók aránya – az egy hónapon belül felmondott foglalkoztatott népesség aránya – 2.7% volt szeptemberben, ami ugyanannyi volt, mint két hónappal korábban. Egyedül a magánszektor kilépési aránya egy hajszállal lassult, 3%-ról 2.9%-ra.

Ezek az arányok egyrészt azt mutatják, hogy a munkavállalók mennyi lehetőséget látnak más cégeknél, másrészt azt, hogy mennyire bíznak abban, hogy elhagyják munkahelyüket. Azok a munkások ezután munkahelyváltásért jutalmat kapnak: a bérüket <p></p> évi 7.1%-kal az Atlanta Wage Tracker szerint. Ez magasabb, mint az az 5.2%-os emelés, amelyet a munkájukban maradók az elmúlt évben elértek.

Tovább

Szeptemberben 437,000 900,000-rel nőtt a megnyíló állások száma az Egyesült Államokban, miután augusztusban csaknem 1.9 1.7-rel csökkent. Az egy munkanélkülire jutó nyitások aránya – erre az adatra Jerome Powell, a Fed elnöke gyakran hivatkozik monetáris politikai beszédeiben – az előző havi XNUMX-ről XNUMX-re emelkedett.

Ez arra készteti a Fed-et, hogy továbbra is agresszívebben emelje a kamatokat, ahogy eddig is tette. Szerdán (október 2-án) a Fed várhatóan zsinórban negyedik, 75 bázispontos emelését hajtja végre, mivel a munkalehetőségek szűkítésére törekszik, ami viszont csökkenti a béreket, majd az árakat. Ezzel a Fed a ösvény A Bloomberg által megkérdezett közgazdászok szerint 5 márciusáig 2023%-ra emeljék a szövetségi alapok kamatát (az a kamatláb, amelyen a bankok hiteleznek egymásnak).

A Fed-nek nem kellene annyira megszállottnak lennie a szabad állások miatt

De a megnyílt állások megbízhatatlan mérőszám, érvel Alkalmazzon Amerikát, egy munkajogi érdekképviseleti kutatócéget. A munkaerő-felvételi technológia megkönnyíti a cégek számára, hogy beszámoljanak arról, hogy lépéseket tettek annak érdekében, hogy sok munka nélkül toborozzanak valakit, és figyelmen kívül hagyja azt a tényt, hogy a munkaadók sokkal többet tehetnek a munkaerő-felvétel növeléséért, mint a kiküldetés. üres állások.

"Azt a vállalkozást, amely egy rövid Facebook-bejegyzést készít egy álláshirdetésről, ugyanúgy kezelik, mint azt a vállalkozást, amely toborzót vesz fel, és kérdezőbiztosokat küld állásbörzékre" - írta Preston Mui, az Employ America közgazdásza. „A toborzási intenzitás figyelembevétele kulcsfontosságú lehet a munkaerő-felvételi adatok viselkedésének megértéséhez több üzleti cikluson keresztül.”

A történet folytatódik

Ezenkívül a meghirdetett állások nem mindig egyértelmű jele annak, hogy egy cég sokat vesz fel. Az újonnan felvett személyeknek mindössze 20%-a a meghirdetett állásokat betöltõ munkanélküli. A legtöbb újonnan felvett ember olyan, aki nem is keres munkát. Következésképpen a munkaerő-felvétel és az állásváltás szintjei valójában jobb iránymutatások a munkaerőpiac feszességének megragadásához.

Még több a Quartzból

Iratkozzon fel a Quartz hírlevele. A legfrissebb hírekért Facebook, Twitter és a Instagram.

Kattintson ide a teljes cikk elolvasásához.