Az Amazon Szakszervezeti szavazás nagy győzelem a szakszervezetek számára

A New York-i Staten Islanden található JFK8-as raktár Amazon dolgozói úgy szavaztak, hogy szakszervezetet alapítsanak, és a szavazók 55%-a a szakszervezeti tagság mellett szavazott a National Labour Relations Board (NLRB) szerint. Ez az első sikeres nagy szakszervezeti ösztönzés a kiskereskedelmi szektor számára évtizedek óta, és ébresztő hívás más kiskereskedők számára, akik el akarják kerülni a szakszervezeti munkavállalói összetételt.

Csökkent a szakszervezeti tagság

Száma Amerikai munkavállalók A szakszervezetek száma 10.3%-kal esett vissza tavaly, de a legutóbbi szavazás egy olyan kiskereskedelmi behemótnál, mint az Amazonnál, akár egy raktár megalakításáról is, nagy nyereség a szakszervezetek számára, és hozzájárulhat a szervezett szakszervezetek profiljának növeléséhez, mint a jobb munkakörülmények, juttatások és bérek felé. Ezeket az ígéreteket tette az Amazon raktár dolgozóinak az újonnan alapított Amazon Labor Union, egy független szakszervezet, amelynek első győzelme lehet Amerika legnagyobb online kiskereskedőjének ez a raktári szakszervezete. Nem kis teljesítmény.

Annak ellenére, hogy a sikeres szakszervezeti szavazást bejelentették, egy hosszú folyamat következik, mielőtt a szerződés ténylegesen létrejön. A szavazás egy kis lépés az Amazon dolgozói számára, és egy nagy lépés a szervezett szakszervezetek számára.

A győzelemhez hozzájáruló tényezők

A szakszervezeti akciót korszerűbb módon bonyolították le a közösségi médián, köztük a TikTokon és a Twitteren, valamint a bennfentes dolgozók segítségével, akik elősegítették a szakszervezeti üzenetküldést. A bevett szakszervezetek hagyományosabb szakszervezeti akcióiban a szakszervezeti képviselők és szakmai szervezők nem tartózkodhatnak a helyszínen kampányolni, de az Amazon Munkaszervezetnél, amelyet egy volt Amazon-alkalmazott alapított és irányít, sok kampányoló dolgozott a raktár a szakszervezeti hajtás alatt. Az alkalmazottak hajlamosak meghallgatni munkatársaikat, és úgy érezhetik, hogy empatikusabbak, megbízhatóbbak és jobban megértik a munkavállalók igényeit.

Egy elégedetlen alkalmazott

Christian Smalls, az Amazon egykori alkalmazottját, aki elindította a szakszervezetet, és jelenleg az elnök, elbocsátotta a cégtől, mert 2020 márciusában segített levezetni a munkavállalók kivonulását, tiltakozásul a járvány alatti nem biztonságos munkakörülmények ellen. Egyes alkalmazottak úgy vélték, hogy a termelékenységi mérések és kvóták igazságtalanok és irreálisak. A megvetett alkalmazott Smalls szembeszállt a világ egyik legnagyobb kiskereskedőjével.

Míg az Amazon több ezer alkalmazottat vett fel az elmúlt két évben, és jelenleg több mint 1.6 millió embert foglalkoztat világszerte, hogy lépést tudjon tartani a fogyasztói igényekkel az online vásárlásra való átállás közepette, a dolgozókkal való bánásmód miatt folyamatosan kihívások érte. Egyrészt az Amazon olyan irányelveket és programokat hozott létre, amelyek támogatják az alkalmazottak egészségét és előrehaladását, például a frontvonalbeli alkalmazottak átlagos kezdőbére több mint 18 dollár óránként, átfogó juttatások a teljes munkaidős alkalmazottak számára, Amazon karrierje Választási program, Legyen minden nap jobb az alkalmazottak számára, FamilyFlex program és Project Juno.

Másrészt a vállalatot folyamatosan kihívások elé állítják a dolgozók az alkalmazottak egészségügyi és biztonsági eljárásaival kapcsolatban, beleértve a munkanormákat is. Decemberben az Amazont kritizálták, amiért a munkásokkal és a vállalkozókkal bánt a tornádó sújtotta Edwardsville-t, hatot megölt. Ennek eredményeként a Ház Felügyeleti és Reformbizottsága vizsgálatot indított az Amazon súlyos időjárási események során alkalmazott munkaügyi gyakorlatával kapcsolatban.

A kiskereskedelmi ágazat kiemelkedőbb szakszervezete a kiskereskedelmi, nagykereskedelmi és áruházi szakszervezet, amely jelenleg részt vesz az alabamai Amazon raktári szakszervezeti akcióban; a korai mutatók szerint nem valószínű a szakszervezeti voksolás, de a végeredmény csak hetekig lesz ismert.

Az Amazon a dolgozói panaszok ellenére növeli eladásait és nyereségét

Az Amazon eladásai A 281-es pandémia előtti 2019 milliárd dollárról 470 milliárd dollárra nőtt a 2021-et végződő pénzügyi évben. A nyereség ugyanebben az időszakban 11.6 milliárd dollárról 33.4 milliárd dollárra nőtt. És bár a közelmúltban történtek befektetések a munkavállalókba, beleértve a juttatások és bérek emelését az Egyesült Államok piacain, az alkalmazottak panaszainak megválaszolatlan hagyása vagy nem kielégítő megoldások több lehetőséget nyitnak meg a szakszervezetek, környezetvédelmi csoportok és más szakmai szervezők számára, hogy támogatást szerezzenek.

A munkaerőpiacokon tapasztalható jelentős hiányok kritikus igényt támasztanak a munkaadókban, hogy keressenek módokat a részvételre és olyan kultúra kialakítására, amely a választott munkáltatói kezdeményezéseket szüli. Hogy ez a sikeres szakszervezeti szavazás az egyik Staten Island-i raktárban egyetlen, röpke esemény lesz-e, vagy valami nagy dolog kezdete, amely megváltoztathatja az Egyesült Államok munkaerőpiacának arculatát a következő néhány évtizedben, az a következő néhány hónapban fog kiderülni. A munkaügyi törvények és a munkavállalói szervezet jövőjét nagyban befolyásolhatja egy elégedetlen, de nagyon elszánt munkavállaló és egy nagyon nagy vállalat közötti vita.