Az Amazon és a Starbucks dolgozói a szakszervezetek létrehozását szorgalmazzák, miután a Covid felforgatta a munkaerőpiacot

A Covid-járvány arra késztette az amerikaiakat, hogy gondolják át, hogyan és hol dolgoznak, ami szoros munkaerőpiacot, emelkedő béreket és a nagy lemondásnak nevezett jelenséget eredményezett. Ez arra is ösztönözte a dolgozókat, akik közül sokan fiatalabbak, olyan nagy cégeknél, mint pl amazon és a Starbucks hogy szakszervezeti mozgalmakkal hajlítsák meg újdonsült befolyásukat.

A szakszervezeti tagságot kereső raktári és bolti alkalmazottak úgy érzik, nincs helyük az asztalnál. Jobb fizetést és munkakörülményeket keresnek, és szeretnének beleszólni a vezetőségbe a napi működésbe. 

„Az alkalmazottak tehetetlennek érzik magukat, és ez a szolidaritás némi hatalmat ad nekik” – mondta Catherine Creighton, a Cornell Egyetem Ipari és Munkaügyi kapcsolatok részlegének igazgatója Buffalóban.

Emma Kate Harris, a 22 éves manhattani REI Co-Op kiskereskedelmi értékesítési szakembere három éve dolgozik a cégnél, és több megértést szeretne elérni főnökei részéről.

„A vezetőink és a szövetkezet többi tagjának felső vezetése nem feltétlenül érti, mit jelent a padlón lenni napi nyolc és fél órát heti 32 vagy 40 órában” – mondta Harris. A kiskereskedelmi, nagykereskedelmi és áruházi szakszervezettel vagy az RWDSU-val szervezett szabadidős és kempingbolt dolgozói. (A REI a CNBC-nek adott nyilatkozatában elmondta, hogy „elkötelezettek vagyunk amellett, hogy jóhiszeműen leüljenek tárgyalni egy kollektív szerződésről”.

De hát ez nem a nagyszülei szervezett munkája. A szakszervezeti akciókban részt vevő fiatal munkavállalókat, mint például Harris, a munkahely javítása iránti vágy hajtja, még akkor is, ha esetleg nem ragaszkodnak ahhoz, hogy a változások megvalósuljanak, mint a múlt szakszervezeti munkásai. Vannak, akiknek kevés vagy egyáltalán nincs tapasztalatuk a szakszervezetekkel, mielőtt bekapcsolódnának a kampányba, de felismerik hatalmukat a jelenlegi munkakörnyezetben.

„Szerintem a fiatalok elszakadnak az előző generációk elvárásától, hogy ez így van. És úgy gondolom, hogy az én generációm kezd jobban ránézni arra, ahogy lehet, és ahogyan lennie kell” – mondta Harris.

Bár úgy tűnhet, hogy a szakszervezetek ismét felpörögnek, a számok ellentmondásos történetet mesélnek el az amerikai szervezett munka helyzetéről. 2021-ben a kormányzati és a magánszektorban foglalkoztatottak szakszervezeti tagsága 10.3%-ra esett a 10.8-as 2020%-ról. a Munkaügyi Statisztikai Hivatal. A magánszektor szakszervezeti tagsága enyhén, 2021%-ra csökkent 6.1-ben az előző évi 6.2%-ról.

Ugyanakkor a szakszervezetek amerikai jóváhagyási aránya történelmi csúcs közelében van. A Gallup 2021 szeptemberi felmérése szerint az amerikaiak 68%-a támogatja a szakszervezeteket. a legmagasabb érték az 71-ös 1965%-os jóváhagyás óta. Különösen népszerűek a munkaerő fiatalabb tagjai körében. A 18 és 34 év közötti felnőttek 77 százalékos arányban támogatják a szakszervezeteket.

Richard Bensinger, a Starbucks Workers United szakszervezeti szervezője és az AFL-CIO korábbi szervezési igazgatója, az év elején azt mondta a CNBC-nek, hogy a mozgalom „nemzedéki felkelés volt”."A Starbucks szakszervezeti kampánya, amely Buffalóban kezdődött, és mára három államban nyolc győzelmet aratott, gyorsan elterjedt az ország kávézóiban, és számos, húszas évei elején járó dolgozó vezeti.

Isaiah Thomas raktári dolgozó az Amazon Bessemerben, Alabama államban. A 20 éves férfi elmondta, hogy 2020 szeptemberében csatlakozott a céghez, hogy segítsen fizetni a számlákat, és a birminghami Alabamai Egyetemen szerzett főiskolai tanulmányait. De azt mondta a CNBC-nek, hogy kivett egy szemesztert, hogy a kampányra összpontosítson, amelyet szintén az RWDSU-val kívánnak megszervezni.

„Úgy gondolom, hogy ahhoz, hogy azt a változást elérhessük, amit látni akarok, valóban részt kell vennem benne” – mondta. "És amikor megláttam ezt a lehetőséget, és tudtam, hogy ez nagyon pozitívan befolyásolja a munkatársaimat a saját életemben, belevetettem magam, és azóta 100 százalékosan megyek."

A szavazatszámlálás nyilvános része Alabamában a hét végén lesz. „Várjuk, hogy meghalljuk alkalmazottaink hangját. Továbbra is a csapatunkkal való közvetlen együttműködésre összpontosítunk annak érdekében, hogy az Amazon továbbra is kiváló munkahellyé váljon.” Kelly Nantel, az Amazon szóvivője nyilatkozta a CNBC-nek. Staten Islanden folyik a második szakszervezeti szavazás az Amazonért.

A vállalatoknak, különösen a tőzsdén jegyzett cégeknek kényes egyensúlyt kell találniuk, amikor alkalmazottaik elkezdenek szervezkedni. Peter Cappelli, a menedzsment professzora és a Wharton School Emberi Erőforrások Központjának igazgatója szerint nem minden részvényes fogja azt hinni, hogy a szakszervezetbe lépés jót tesz az eredmény szempontjából, míg mások úgy gondolják, hogy az alkalmazottakkal igazságosabb bánásmódot kell alkalmazni.

"Az a számítás, amit egy vállalatnak meg kell tennie ebben a kontextusban, ahol agresszívebb lehetsz, és növelheted a választások megnyerésének valószínűségét és károsíthatod a márkáidat, hogyan gondolod ezt, ha csak arra gondolsz, , mondjuk úgy, hogy elégedettek legyenek a részvényesei?” – mondta Cappelli. – Nem könnyű befűzni a tűt.

Egyes cégek egy lépéssel tovább lépnek, és olyan tanácsadókat alkalmaznak, mint Joe Brock, a Reliant Labour Consultants elnöke. 

Brock a philadelphiai Teamsters egykori szakszervezeti elnöke volt. Azt mondta, kiábrándult abból, ami a színfalak mögött történik a szakszervezetekkel, különösen akkor, amikor a szerződésekről tárgyalnak. Elmondta, hogy a cégek néha proaktívan felhívják, hogy prezentációkat tartson az alkalmazottaknak, hogy eltántorítsa őket attól, hogy csatlakozzanak egy szakszervezethez. Máskor egy kampány megkezdése után keresik meg.

Brock ellenáll a „szakszervezeti szétverés” kifejezésnek, és munkáját árnyaltabbnak minősítette.

„A szakszervezet fenyegetése jogos, szerintem sok munkahelyen át kell tekinteni a politikát, és változtatásokat kell végrehajtani, ezt mindig látom” – mondta Brock. „Azt is látom, hogy hol nem foglalkoznak ezzel, és azt akarják, hogy menjek be és legyek a szakszervezeti tönkretevő, és a cégem nem tesz ilyet. Nem megyünk be és nem hazudunk az alkalmazottaknak. Azt mondjuk nekik, hogy ez jól jöhet nekik. De az is lehet, hogy nagyon rosszul sikerülne.”

– A CNBC Betsy Springje hozzájárult ehhez a cikkhez.