(Bloomberg) – A technológiai, pénzügyi és egyéb iparágakban egyre szaporodó leépítések miatt miért várna az elbocsátással, ha közvetlenül átugorhat a felvételre?
A legtöbb olvasmány a Bloombergtől
A „karrier-kiegyenlítésnek” nevezett lépés magában foglalja a B-terv felállítását, miközben még mindig teljes mértékben foglalkoztatott, különösen akkor, ha a munkahelyek leépítése küszöbön áll. Ezt általában diszkréten teszik – például egy hálózati hívást ebéd közben, vagy időt szakítanak a régi kollégákkal való kapcsolatfelvételre.
Az Amazon.com Inc. egyes alkalmazottai egy lépéssel tovább lépnek, és nyilvánosan közzéteszik, hogy #OpenToWork a LinkedIn-en, miközben továbbra is a vállalatnál dolgoznak. Mindezt mindenki láthatja, beleértve a főnökeiket és a főnökeik főnökeit is.
Az egyik ilyen amazóniai Kayla Look, a toborzási koordinátor. Egy interjúban Look elmondta, hogy aggodalmai a legnagyobbra nőttek, amikor novemberben bejelentették az elbocsátásokat: Közelegnek az ünnepek, éppen előző évben végzett a főiskolán, és éppen az esküvőt tervezte. A költségek és a bizonytalanság nőtt.
A nyugtalanság akkor kezdődött, amikor a seattle-i székhelyű cég néhány héttel korábban leállította a munkaerő-felvételt. Úgy gondolta, megnyugodhat, amikor túléli a leépítések kezdeti körét, de amikor a cég arról számolt be, hogy a kezdeti 18,000 10,000 helyett XNUMX XNUMX állást szüntenek meg, a megkönnyebbülés érzése elpárolgott.
Tudta, hogy itt az ideje, hogy proaktív legyen. „Két és fél hónap telt el azóta, hogy először elkezdődött az elbocsátás miatti aggodalom” – mondta. – Belefáradtam a szorongásba. A menedzserei nem tudnak többet, mint ő, így nincs senki, aki válaszoljon a kérdéseire – mondta.
Az Amazon szerint „nehéz döntés” volt a munkahelyek megszüntetése.
"Nem vesszük félvállról ezeket a döntéseket, és nem becsüljük alá, hogy mennyire befolyásolhatják azok életét, akiket érint" - írta Andy Jassy, az Amazon vezérigazgatója a közelgő megszorításokról szóló legutóbbi feljegyzésében, amely különösen az emberekre koncentrál majd. , tapasztalati és technológiai osztály. „Azon dolgozunk, hogy támogassuk az érintetteket, és olyan csomagokat biztosítunk, amelyek magukban foglalják a különválási kifizetést, az átmeneti egészségbiztosítási juttatásokat és a külső elhelyezkedési támogatást.” Az Amazon megtagadta a további kommentárt.
Amikor a Look csapatának egyik menedzsere a múlt héten közzétette, hogy #OpenToWork a LinkedIn-en, az zöld jelzés volt. „Ő az egyik vezetőm – követnem kellene őt, ha úgy tűnik, nem bízik az esélyeinkben” – mondta. „Mivel még új vagyok a munkaerőpiacon, úgy éreztem, ha ezt teszem, nem mutatok hűséget, és ezért le fognak vágni. De nem – ez megnyugtatott, hogy nem árt, ha vigyázol magadra.”
A szalaghirdetés, amelyet a LinkedIn 2020-ban mutatott be a Covid-19 megjelenése után, egyre gyakoribb látványt nyújt a platformon, ahogy az elbocsátások hullámzik a technológiai iparban.
Annak ellenére, hogy végül az Amazonnál akar maradni, Look önéletrajzokat küld.
Robin Ryan, aki karrieredzőként dolgozik a tavon túl az e-kereskedelmi óriásnál, és sokaknak adott tanácsot azoknak, akik szeretnének csatlakozni (vagy kilépni) a céghez, azt mondja, hogy a posztokat egyfajta visszaszorításnak tekinti – ez egy módja annak, hogy azt mondja: „Szia. , mehetek máshova is.'”
Az 1.5 millió alkalmazottat foglalkoztató Amazonnál a toborzó munkája kihívást jelent: „Hihetetlen az ottani lemorzsolódás. A legtöbb a felmondás, ez egy nagyon stresszes munkahely” – mondta Ryan. A toborzóknak sok feladatot kell betölteniük – ezek közül sok rendkívül technikai jellegű, és mélyreható beszerzést és szigorú interjúkat foglal magában.
Azok, akik hónapokon át bizonytalanságnak vannak kitéve, hajlamosak némi haragot érezni, mondta Ryan. És a Lookhoz hasonlóan sokan a toborzásban belépő szintű szakemberek, akik nem kapják meg a tapasztalt mérnökök által keresett óriási fizetéseket. A bérleti díj, az autófizetés és az egyéb kiadások után gyakran nem sok marad – így az állásuk elvesztésének esélye sokkal nyugtalanítóbb.
A Look's egyike volt a Bloomberg News által megtekintett több mint fél tucat #OpenToWork-bejegyzésnek az Amazon jelenlegi alkalmazottaitól. Más alkalmazottak, akik közül néhányan elfogadták az önkéntes kivásárlást, hasonló üzeneteket írtak a múlt hónapban.
„Ebben az esetben embereket próbál behozni a szervezetbe, és ők most kirúgtak” – mondta Ryan.
Reméljük, hogy a várójáték hamarosan véget ér. – A jövő héten el kell kezdeniük a levelek kiküldését – mondta. „Őszintén szólva, izgatott vagyok emiatt, mert készen állok rá, hogy megtudjam, itt vagyok-e vagy sem, hogy tovább tudjak lépni.”
A Bloomberg Businessweek legolvasottabb oldala
© 2023 Bloomberg LP
Forrás: https://finance.yahoo.com/news/amazon-hr-staffers-turn-hiring-185015760.html