Az Amazonnak nehéz döntései vannak – jótékonysági programok bezárása, alkalmazottak leépítése és a vezérigazgató fizetési nyomása

Az Amazon igazgatótanácsa követheti sok más technológiai vállalat példáját, amelyek létszámleépítésre és vezérigazgatóik fizetésének csökkentésére költöznek. Végül is az AppleAAPL
A múlt héten hírt kapott, amikor bejelentette Tim Cook vezérigazgató idei fizetésének 40%-os csökkentését, ami a részvényesek követelésére reagált.

Más nagy technológiai vállalatok részvényesei is kifogásolták a tavalyi évben kifizetett vezetői javadalmazást, így a tanácsadók könnyen megjósolhatják, hogy valószínűleg több technológiai vállalat követi majd az Apple-t és csökkenti a vezetők javadalmazását. A The Information idézi Aalap Shah-t, a Pearl Meyer kompenzációs cég ügyvezető igazgatóját, aki azt mondta, hogy „a technológiai iparágban dolgozó ügyfelei túlnyomó többsége azt tervezi, hogy idén csökkenti vezetői fizetését, és kisebb részvénycsomagokat ad nekik”.

Ebben a bizonytalan időszakban, a kamatok emelkedése mellett a költekezés fegyelmezettebb megközelítése lehet helyénvaló. Ez a szemléletváltás egyes befektetők panaszaira reagál, akik évek óta kifogásolják a vezetők kompenzációs csomagjait. Az Amazonnál a részvényesi szavazatok 56%-a támogatta tavaly a cég felső vezetőinek fizetési csomagját. A biztonsági bejelentések azt mutatják, hogy az előző évben a fizetési csomag támogatottsága 81% volt. 2020-ban 98 százalékos volt a támogatottság.

Andy Jassy vezérigazgató 212 millió dolláros részvényjuttatásban részesült 2021-ben, amelyet 10 éves időszakra vetített. Jassy elődje, Jeff Bezos nem kapott részvényjuttatást. A 2022-es meghatalmazotti beadvány szerint a 2021-es támogatás valószínűleg Jassy javadalmazásának nagy részét jelenti majd az elkövetkező években.

Ugyanakkor az Amazon más lépéseket is tesz, hogy takarékosabb legyen. Bejelentette, hogy az AmazonSmile jótékonysági adományozást 20. február 2023-án leállítják. Ez a jótékonysági szervezet lehetővé tette az ügyfelek számára, hogy a támogatható cikk vételárának 0.5%-át jótékony célra fordítsák. Az Amazon 500 millió dollárt adományozott az ügyfelek által kiválasztott jótékonysági szervezeteknek a program 2013-as indulása óta, bár a legtöbb jótékonysági szervezet valójában kis összegeket kapott. Abban az időben, amikor a vállalat tömeges elbocsátásokat hajt végre a szervezet egészében (amely körülbelül 18,000 XNUMX főt tesz ki), célszerű egyéb költségmegtakarítási intézkedéseket is kezdeményezni. Ebben az esetben az optika problémás, amikor az emberek és a jótékonysági szervezetek a nagy vesztesek.

UTÓIRAT: Míg a nagy kompenzációs csomagok vonzzák a tehetséges vezérigazgatókat, ezekben a bizonytalan időkben helyénvaló, hogy a vállalatok kezeljék pénzeszközeiket. Ezek a látszólag egymásnak ellentmondó igények kihívást jelentenek ezeknek a cégeknek. MicrosoftMSFT
egy másik technológiai óriás, amely szintén bejelentette, hogy mintegy 10,000 XNUMX alkalmazottat bocsát el annak érdekében, hogy az alkalmazottak létszámát jobban összhangba hozzák a bevételekkel. A nagy technológiai vállalatok továbbra is nyereségesek akarnak lenni, és találékony vezetőkre van szükségük a jövőben. A járvány utáni időszakban szükség van a vezetésükre. Az idő eldönti, hogyan oldják meg ezeket a versengő prioritásokat, és kik maradnak az iparág vezetői.