A járvány okozta távmunkára való áttérés elmosta a határvonalat az alkalmazottak szakmai és magánélete között, megnehezítve a dolgozók számára, hogy munkaidő után szakítsanak meg kapcsolatot. De világszerte rengeteg új jogszabály jelenik meg a határok eróziójának ellensúlyozására.
Kenyában például a Foglalkoztatási (módosító) törvényjavaslat „jogot adna a dolgozóknak a munkaidő letelte utáni lekapcsoláshoz”.
„Ha a munkáltató felveszi a kapcsolatot a munkavállalóval abban az időszakban, amikor nincs kölcsönösen megállapított munkaidőn kívüli idő, a munkavállaló: a) nem köteles válaszolni, és joga van felmondani; és (b) választhat a válaszadás mellett, amiért a munkavállaló kártérítésre jogosult” – áll a törvényjavaslatban.
Munkaadók be Ontario, Kanadának írásos szabályzattal kell rendelkeznie a munkavégzésről való leválasztásra vonatkozóan, amely felvázolja, hogy mikor tilos a munkával kapcsolatos kommunikáció, beleértve az e-maileket, telefonhívásokat és videokonferenciákat.
A fokozott kiégés beszélgetésekhez – és új jogszabályokhoz – vezet arról, hogyan védhetjük meg a dolgozókat az igényes főnököktől. Az Egyesült Államokban több alkalmazott vesz részt „csendes kilépés”, vagy megteszik a minimumot, hogy határokat szabjanak a munkahelyen – megtagadják a munkaidőn túli vagy a hétvégi munkavégzést a feladataik elvégzése érdekében.
„Úgy tűnik, valaki megkapta a feljegyzést, hogy ez egy probléma” – mondta a CBS Newsnak Pete Havel, munkahelyi tanácsadó és a „The Arsonist in the Office” című könyv szerzője, amely a mérgező munkahelyekről szól.
Határok az Egyesült Államokban
Az Egyesült Államokban még nincs ilyen jogszabály. Havel felvetette, hogy ez az amerikaiak versenyérzetéhez köthető.
„Magaként meglehetősen vállalkozó szelleműek vagyunk, és szeretnénk ezt az előnyt egy kollégával szemben. Részt akarunk venni abban a nagy projektben, ami közeleg” – mondta.
Havel szerint mind a munkáltató, mind a munkavállaló kötelessége határokat szabni a normál munkaidőn kívüli kommunikáció körül.
Egy menedzser számára ez azt jelentheti, hogy a dolgozóknak a munkájukon kívül is vannak kötelezettségeik. Például nem lenne bölcs dolog, ha egy vezető vacsoraidőben felhívna egy alkalmazottat, akiről tudja, hogy hat gyerek szülője – mondta Havel.
„Úgy gondolom, hogy a menedzser feladata, hogy tudja, kit hív – vagy ő –, és gondolkodjon el, mielőtt felhívja vagy elküldi az e-mailt” – mondta Havel.
Ha meghatározzák a határokat, és egy ritka, munkával kapcsolatos hívás furcsa időpontban érkezik, az azt jelezheti, hogy ez fontos.
"És ha nem, akkor elkezdi elveszíteni az embereket" - mondta Havel.
Forrás: https://finance.yahoo.com/news/hours-emails-facing-more-legal-224244525.html