A baby boom korban élők csaknem fele és az X generációnak több mint egyharmada számít 70 éves kor felett dolgozni, vagy egyáltalán nem tervez nyugdíjba vonulni, kiemelve, hogy tartalék tervekre van szükség arra az esetre, ha az élet váratlan eseményei akadályoznák e célok elérését.
A találmány egy tanulmány A nonprofit Transamerica Center for Retirement Studies, a Transamerica Institute-tal együttműködve, a baby boom korosztályban élők 49%-a arra számít, hogy meghosszabbította vagy már meghosszabbította munkával töltött idejét 70 év felett, vagy nem tervez nyugdíjba vonulni. Ennek oka legvalószínűbb az egészségi állapotuk (78%) vagy a pénzügyeik (82%).
„A baby boom korosztály meghosszabbítja munkaidejét, ami segíthet áthidalni a megtakarítási hiányokat. Fontos azonban, hogy legyenek tartalék terveik, mert az élet előre nem látható körülményei kisiklhatják legjobb szándékaikat” – mondta Catherine Collinson, a Transamerica Institute és a TCRS vezérigazgatója és elnöke.
Collinson rámutatott, hogy az emberek többsége hamarabb megy nyugdíjba, mint azt tervezte, és a többség 65 éves kora előtt megy nyugdíjba foglalkoztatási okok, egészségi állapota vagy szerettei egészsége miatt.
„Ezért olyan fontos, hogy készenléti terveink legyenek” – mondta Collinson.
A baby boomer (1946 és 1964 között született) munkavállalók, akik akkor születtek, amikor a nyugdíj volt a norma, életük során hatalmas elmozdulással kellett szembenézniük az ilyen nyugdíjas biztonsági hálóktól. Ez a váltás az egyénre hárította a nyugdíjra való megtakarítást, nem pedig a munkáltatóra.
„A nyugdíj tágabb társadalmi kérdés, és a nyugdíjas környezet gyorsabban fejlődik, mint az emberek munkás karrierje” – mondta Collinson.
Olvasás: A nyugdíjasok a vártnál korábban távoznak a munkából, és kevesebbből élnek
A csecsemőboom korosztályok átlagosan 162,000 15,000 dollárt takarítottak meg a háztartások összes nyugdíjszámláján, de csak 40 83 dollár sürgősségi megtakarításuk van. A baby boom korban dolgozó munkavállalók összesen 401%-a azt várja, hogy a társadalombiztosítás legyen az elsődleges nyugdíjazási forrása, de még mindig XNUMX%-uk a munkaadók által támogatott XNUMX(k) vagy hasonló program keretében, a munkahelyén kívül takarékoskodik nyugdíjba – derült ki a tanulmányból.
Az X generáció (1965-től 1980-ig születettek) 38%-a 70 évesen vagy annál idősebben nyugdíjba vonul, vagy egyáltalán nem tervez nyugdíjba vonulni, és 55%-uk tervez nyugdíjas korban dolgozni.
„Az X generációs dolgozók többsége nyugdíjra takarékoskodik, de sokan elbukhatnak. A legidősebb generációs Xerek már az 50-es éveik végén járnak, a legfiatalabbak pedig a 40-es éveik elején járnak, így nincs olyan idő, mint a jelenlegi, hogy megtakarításaikat és hosszú távú pénzügyi terveket készítsenek” – mondta Collinson.
A Transamerica úgy találta, hogy a nyugdíjra való felkészültség minden generációval javult a megtakarítások terén. A csecsemőboom korban élők átlagosan 35 éves korukban kezdtek el takarékoskodni. Az X generációs munkavállalók átlagosan 30 évesen, a millenniumiak 25 évesen, a Z generáció pedig példátlanul fiatalon, 19 évesen kezdtek takarékoskodni – állapította meg a tanulmány.
Az X generáció esetében átlagosan 87,000 5,000 USD-t takarítottak meg a háztartások összes nyugdíjszámláján, de csak 22 28 USD vészmegtakarítást. Az X generációs munkavállalók mindössze 78%-a "nagyon" biztos abban, hogy kényelmes életmóddal teljes nyugdíjba vonulhat, és csak 81%-uk ért egyet azzal, hogy elég nagy fészektojást építenek. Összesen 401%-uk aggódik, hogy a társadalombiztosítás nem lesz ott, amikor készen áll a nyugdíjba vonulásra. És a baby boom korosztályhoz hasonlóan a többség – XNUMX%-a – a munkáltató által szponzorált XNUMX(k) vagy hasonló program keretében takarékoskodik nyugdíjra.
Az ezredfordulósok, az 1981 és 1996 között születettek a 2007 végén kezdődött nagy recesszió körül kerültek a munkaerőpiacra. Pályájukat magasabb diáktartozással kezdték, mint az előző generációk. A millenniumiak arra vártak, hogy lakást vásároljanak, férjhez menjenek és családot alapítsanak.
Ennek ellenére négyből három évezredes dolgozó (76%) 401(k) vagy hasonló program keretében takarékoskodik nyugdíjra. A 401(k) vagy hasonló tervben részt vevők éves fizetésük medián 15%-ával járulnak hozzá. A millenniumi munkások átlagosan 50,000 3,000 dollárt takarítottak meg a háztartások összes nyugdíjszámláján, de mindössze XNUMX XNUMX dollárt a vészhelyzeti megtakarítások.
„Az ezredfordulók agya a nyugdíjba vonulás jár, és gyakran beszélnek a nyugdíjról családjukkal és barátaikkal – sokkal inkább, mint a baby boom korosztályban, akik nyugdíjba vonulnak vagy közel állnak a nyugdíjhoz” – mondta Collinson.
Az ezredfordulósok több mint fele – 52%-a – arra számít, hogy nyugdíjas jövedelmének elsődleges forrása az önköltséges megtakarítás, és 73%-uk attól tart, hogy a társadalombiztosítás nem lesz ott, amikor készen áll a nyugdíjba vonulásra.
A Z generációnál (az 1997-től 2012-ig születettek) ez a kohorsz nem sokkal a COVID-19 előtt került a munkaerőpiacra, amikor a munkanélküliségi ráta történelmi mélyponton volt, majd a járvány kezdetekor megugrott, és azóta visszatért a mélypontra. A pályafutásuk viharos kezdete ellenére a Z generációnak még nagyobb hozzáférése lesz a 401(k)-hez és a munkahelyi nyugdíjprogramokhoz, mint elődeik, mondta Collinson.
A világjárvány különösen nehéz volt a Z generációs munkavállalók számára: 52%-uk egy vagy több negatív hatást tapasztalt a foglalkoztatásukra, kezdve az elbocsátásoktól és a szabadságoktól a munkaidő- és fizetéscsökkentésig, 51%-uk pedig gondot okoz a megélhetéssel.
Mégsem mondanak le a nyugdíjról. A Z generációs munkavállalók összesen 67%-a a munkáltató által támogatott 401(k)s vagy hasonló nyugdíjprogramon keresztül takarít meg, és a résztvevők éves fizetésük medián 20%-át fizetik.
A Z generációs dolgozók átlagosan 33,000 2,000 dollárt takarítottak meg a háztartások összes nyugdíjszámláján, de csak XNUMX XNUMX dollárt sürgősségi megtakarításként.
"Nagyszerű hír, hogy spórolnak, de a kérdés az, hogy eleget spórolnak-e?" Collinson mondta. „Hogy néz ki a jövő 30, 40, 50 év múlva? Az emberek várhatóan hosszabb életet élnek. Hogyan finanszírozzák ezt megfelelően?”
„Nemzedékeken át sok munkavállalót fenyeget az a veszély, hogy nem ér el pénzügyileg biztos nyugdíjat. Tekintettel a járvány megzavarására a munkavállalók foglalkoztatására, pénzügyeire, egészségére, valamint a szociális védőhálókra nehezedő fokozott feszültségre, a munkavállalók nyugdíjba vonulási kockázata nagyobb, mint valaha” – mondta Collinson.
Forrás: https://www.marketwatch.com/story/a-shocking-number-of-baby-boomers-and-generation-x-plan-to-work-past-70or-forever-11665588758?siteid=yhoof2&yptr= jehu