Az Activision Blizzard egykori alkalmazottja azt mondja, hogy első munkanapján tűzgolyó whiskys lövések sorával köszöntötték reggel 9:30-kor.

Nicki Broderick 9. június 30-án, reggel 13:2011-kor azonnal megérkezett, első napjára a videojáték-fejlesztő Blizzard Entertainment alkalmazottjaként.

A billentyűzete előtt felsorakozva talált egy sor felvételt – azt hiszi, hogy Fireball Whisky volt –, látszólag azért, hogy elismerje, hogy Broderick 21. születésnapja is volt. Korábban soha nem lőtt a nap bármely szakában, de a menedzserével együtt lelőtte őket. Broderick, aki nyolc évet töltött a Blizzardnál, ez volt az első alkalom, hogy kénytelen volt inni a munkahelyén. De messze volt az utolsótól. Később, egy koreai munkaútja során Broderick azt mondja, hogy ne utasítson vissza semmilyen italt egy ünnepi estén a kollégáival egy olyan cégtől, amely a Blizzard-dal együttműködött egy e-sport eseményen, nehogy az eladó megsértődjön.

„Addig itattak, amíg el nem voltam részeg” – meséli Broderick Szerencse. – Nem is tudom, hogyan kerültem vissza a szállodámba azon az éjszakán.

Broderick tapasztalata extrém volt, de aligha egyedülálló. Több mint két tucat nő mesélte Szerencse hogy a Blizzard három évtizedes történetének nagy részében úgy érezték, hogy másképp bántak velük, mint a férfiakkal. Valójában azt mondják, hogy a megalázó és zaklató viselkedés gyakran abban a pillanatban kezdődött, amikor egy nő megérkezett. Az új alkalmazottak felvétele során a férfiak odamentek, hogy – ahogy egyesek mondják – „megnézzék a termést” – vagyis a nőkét. Amikor egy nő megérkezett az első munkanapjára, „szó szerint egy csoport férfi volt körülötte, így nem is láthatta” – mondja egy jelenlegi, régóta alkalmazott nő. A minőségbiztosítási osztályon több alkalmazott – köztük Broderick – szerint egy ideig létezett egy táblázat, amelyen egy 1-től 10-ig terjedő „forróság” skálán rangsorolták az újonnan felvett személyeket – felsorolva a nő legjobb tulajdonságait, és azt, hogy elérhető-e vagy sem.

Egyes nők azt mondják, hogy gyorsan megtanulták, hogy ne válaszoljanak a kapcsolat állapotával kapcsolatos kérdésekre. „Egyébként ezek a srácok nem dolgoznának velem, vagy nem tennének meg mindent, hogy segítsenek nekem, vagy bevonjanak egy projektbe” – mondja egy korábbi alkalmazott. Szerencse.

A történet folytatódik

A Blizzard, a 31 éves videojáték-erőmű, amelyről ismert World of Warcraft és a Overwatch, az Activision Blizzard részlege, amely a 373. helyen áll a Szerencse 500. 2008-ban az Activision felvásárolta a Blizzard anyavállalatát, és a videojáték-gyártó az Activision egysége lett. Ennek ellenére a Blizzard sokáig megőrizte saját jellegzetes kultúráját – amelyet sok korábbi és jelenlegi alkalmazott mérgezőnek minősít.

A Blizzard munkahelyi problémái a kaliforniai méltányos foglalkoztatási és lakhatási minisztérium (DFEH) által 2021 júliusában indított pernek köszönhetően kerültek előtérbe a nemi alapú diszkrimináció miatt., zaklatás és megtorlás – ez egy több mint két évig tartó, a céggel kapcsolatos nyomozás után, amely 2018-ban kezdődött. A 29 oldalas bírósági beadvány és az azt követő 35 oldalas módosított panasz azt állítja, hogy a vállalat „szexista kultúrát erősített” azzal, hogy kevesebbet fizetett a nőknek. mint a férfiak, annak ellenére, hogy az alkalmazottak lényegében hasonló munkát végeztek; nőket rendeltek alacsonyabb szintű munkákra, és a férfiakhoz képest lassabban léptették elő őket; a nőket gyakrabban rúgták ki vagy kényszerítették abbahagyásra, mint a férfiakat; és „folyamatos szexuális zaklatásnak” vetette ki a nőket. Ahogy a módosított panasz kimondja: „A női alkalmazottak szinte általánosan megerősítették, hogy a vádlottaknál végzett munka olyan volt, mintha egy házban dolgoznának, ami mindig azt jelentette, hogy a férfi alkalmazottak isznak, és a női alkalmazottakat szexuális zaklatásnak vetették alá, kihatások nélkül.” Szeptemberben az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága is pert indított a cég ellen szexuális zaklatás és terhességi diszkrimináció miatt. (Az Activision tagadott „minden jogsértésre vonatkozó állítást”, és azt mondta, hogy beleegyezett a DFEH perének rendezésében, hogy elkerülje „az ilyen vitákkal kapcsolatos költségeket, figyelemelterelést és esetleges pereskedést”. Szerencse 15 legutóbbi változtatás listája, amelyet a munkahelyi körülmények javítása érdekében vezetett be, ideértve az alkohol munkahelyi betiltására vonatkozó novemberi politikát, valamint az egyéni szexuális zaklatással és diszkriminációval kapcsolatos panaszok választottbírósági eljárásának lemondását.)

Több hónapon keresztül, Szerencse interjút készített a Blizzard 29 jelenlegi és volt alkalmazottjával tapasztalataikról. Együtt sötét és bonyolult képet festenek arról, hogy a Blizzard, egy élénk és felháborítóan sikeres játékstartup, amely első három évében egyetlen nőt sem foglalkoztatott, hogyan vált egy Szerencse 500 cég, amely rutinszerűen engedélyezte a nők zaklatását, lekicsinyelését és diszkriminációját. A teljes történetet itt olvashatja el.

Ez a történet eredetileg a Fortune.com oldalon szerepelt