Akkoriban nagyon jó ötletnek tűnt. Azok számára, akik a 2021-es, úgynevezett „nagy lemondás” idején adták le felszólításukat, sokan nem látták, hogy a felfordulás kedvezne.
A most „Nagy sajnálatnak” nevezett elemzést bérszámfejtési és HR-szakértők végezték el Paychex azt találta, hogy azoknak az embereknek a 80%-a, akik zöldebb legelőt keresve felhagytak a szerepével, megbánta a lépést.
A világjárvány szerint a megnyílt állások és a felmondók száma is rekordmagasságot ért el a járvány idején US Bureau of Labor Statistics4.5 novemberében 2021 millió felmondót számlál, és egy hónappal később a megnyíló állások száma meghaladja a 11 milliót.
Természetesen nem mindannyian, akik elhagyták szerepüket, a „nagy lemondás” részeként tették ezt, mivel sokakat pandémiás tényezők sújtottak, amelyek választás nélkül hagyták őket.
Ám azoknak, akik a jobb fizetésért, valamint a munka és a magánélet egyensúlyáért ugrottak, a túlnyomó többség elismerte, hogy továbbra is vissza akarja kapni régi szerepét.
Generációkat összehasonlítva a Z generáció bánja meg leginkább az elköltözést.
Azok, akik iparágat váltottak, 25%-kal nagyobb valószínűséggel vágynak korábbi ágazataikra, mint azok, akik a szakmájukon belül maradtak.
Andrew Crapuchettes, az idahói székhelyű Red Balloon munkaerő-közvetítő iroda vezérigazgatója a következőket mondta: „A nagy lemondás idején a munkaadók hatalmas feliratkozási bónuszokat és más kötegnyi készpénzt dobtak ki az állásváltókra. A „The Great Reret” egy lecke az álláskeresők számára, hogy jobb előre felderítést végezzenek, mielőtt hajóra szállnak.
„Egyre több álláskeresőt látunk, akik a munka és a magánélet egyensúlyát és a pozitív munkahelyi kultúrát helyezik előtérbe a magasabb javadalmazásnál. Az emberek boldogok akarnak lenni a munkájukban, és ez a régi közmondás, miszerint „a pénz nem boldogít”, tükröződik ebben a felmérésben.”
Utána jön a Harris Poll— amely több mint 2,000 álláskereső megkérdezésével kiderült, hogy a jelöltek is megtalálják nehezebb új állást szerezni.
A Paychex mintája azt sugallja, hogy az álláskeresés átlagosan három-hat hónapot vett igénybe – Harris Poll azt találta, hogy a keresők 60%-a szerint a keresés több mint hat hónapja elhúzódott, és sokan azt mondják, hogy több mint 50 szerepre jelentkeztek.
Több mint 70%-uk azt is mondta, hogy nehezebb volt lezárni egy jó szerepet, mint azt remélték.
Az álláskeresőknek hiányoznak régi barátaik
Az álláskeresők leggyakrabban azt indokolták, hogy vissza akarjanak térni korábbi munkaadójukhoz, hogy hiányoztak régi kollégáik, a válaszadók csaknem harmada nyilatkozott úgy, hogy hiányzik korábbi csapata.
Ezt egy sor pénzbeli motiváció követte: 27% azt mondta, hogy hiányzott a régi fizetése, 23% értékelte a régi bónuszrendszerét, további 23% pedig azt mondta, hogy hiányzott az egészségbiztosításáról.
Az egyéb okok közé tartozik az ingyenes ebéd, a munka és a magánélet egyensúlya, az alkalmazotti kedvezmények, valamint a rugalmas és távmunka lehetőségei.
Chris Poole, a Robert Walters globális munkaerő-toborzási cég brit ügyvezető igazgatója szerint a legjobb módja annak, hogy nyitva hagyjuk az ajtót a korábbi munkaadók előtt, ha az utolsó napig dolgozunk.
Elmagyarázza: „A bokszban a mondás tartja: „Csak olyan jó vagy, amennyire az utolsó meccsed volt.” Úgy gondolom, hogy ez igaz a munkára: "Csak annyira vagy jó, mint az elmúlt néhány hónapod." Ne vond vissza az évekig tartó kemény munkát és a kapcsolatépítést azzal, hogy leveszed a lábadat a pedálról, csak azért, mert távozol.”
Hogyan lehet elkerülni a munka-hopp megbánást
Az alkalmazottak és a munkaadók számára is egyszerű a tanács: tartsa szem előtt a motivációt.
A Red Balloon főnöke, Crapuchettes szerint az adatok azt mutatják, hogy azok az álláskeresők, akik csak „nagyobb fizetésért hajszolnak”, gyakran teljesítetlenül távoznak.
A toborzók azt is megfontolják, hogy mely jelöltek menjenek el ismét, ha nagyobb fizetés kerül terítékre.
Hozzátette: „Ha a jelöltnek korán megszállottja lett a fizetés, akkor ez piros zászló. Helyénvaló megkérdezni egy fizetési tartományt, hogy tudják, ki tudják-e fizetni a számlákat, de ha jobban érdekli őket a fizetés, mint az általuk elvégzett jó munka, akkor az aggodalomra ad okot.
„Elég könnyű megmondani, ha megkérdezed tőlük: „Mi volt a legnagyobb hiba, amit az utolsó szerepedben elkövettél?” Ha azt mondják, hogy soha nem csináltak ilyet, az jó jel, hogy nem lesz igazuk.”
Ez a történet eredetileg a Fortune.com
Továbbiak a Fortune-tól:
5 oldalsó nyüzsgés, ahol több mint 20,000 XNUMX dollárt kereshet évente – mindezt otthoni munka közben
Az 5 leggyakoribb hiba, amit a lottónyertesek elkövetnek
Ennyi pénzt kell keresnie évente, hogy kényelmesen vásároljon egy 400,000 XNUMX dolláros lakást
Forrás: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-now-great-regret-163652541.html