8 foglalkoztatási mező, amely a legtöbb aláírási bónuszt hirdeti

A munkaadók megemelt arányban alkalmazzák az aláírási bónuszokat, hogy vonzzák a tehetségeket – és vannak módok a dolgozók kamatoztatására a trendből.

Az aláírási bónusz pénzügyi édesítőszer – gyakran egyösszegű készpénz –, amelyet a vállalkozások felajánlanak a leendő alkalmazottaknak.

Az ajánlatok vállalatonként és pozíciónként nagyon eltérőek lehetnek, és meglehetősen nagyvonalúak lehetnek. Például a Walgreens 75,000 XNUMX dolláros aláírási bónuszt kínál bizonyos területeken a gyógyszerészeknek, hogy csökkentse a munkaerőhiányt, egy nemrégiben megjelent közlemény szerint. jelentést a The Wall Street Journalban. 

További információk a Personal Finance-től:
5 módszer az adósságbehajtási csalások elkerülésére
A legjobb tippek, amelyekkel megtakaríthatod az iskolai vásárlást
Az inflációcsökkentési törvény 7,500 dollár adójóváírást kiterjeszt az elektromos autókra

Az Indeed karrieroldal belső adatainak elemzése szerint júliusban az összes álláshirdetés 5.2%-a hirdetett aláírási bónuszt, ami valamivel kisebb arány, mint a decemberi 5.5%-os csúcs, de még mindig körülbelül háromszorosa a 2019 júliusi szintnek.

AnnElizabeth Konkel, az Indeed közgazdásza szerint ez azt sugallja, hogy a munkaadók versengenek a nyitott állások betöltéséért egy olyan időszakban, amikor a munkavállalók még „a vezetőülésben” ülnek.

„Ha a munkaadók találnának egy tucatnyi dolgozót, nem hiszem, hogy ilyen módon használnák az aláírási bónuszokat” – mondta Konkel.

A tendencia inkább a személyes egészségügyi munkák körében érvényesül, mint például az ápolói, fogorvosi, egészségügyi technikusok, orvosok és sebészek, valamint az otthoni egészségügyi ellátás. Valóban adat. Az ezekben a kategóriákban szereplő álláshirdetések több mint 10%-a aláírási bónuszt kínált júliusban.  

Az Indeed szerint például az ezeket a bónuszokat hirdető álláshirdetések aránya 6%-ról 18%-ra ugrott a 2019 júliusa és 2021 júliusa közötti három év alatt.

Íme a nyolc legjobb foglalkoztatási ágazat, amely aláírási bónuszt hirdetett 2022 júliusában, szerint hogy Valóban.

1. Gondozás: Az összes álláshirdetés 18.1%-a
2. Vezetés: 15.1%
3. fogászati: 14.7%
4. Állatgyógyászati: 13.5%
5. Orvosi technikus: 12.6%
6. Orvosok és sebészek: 11.4%
7. Gyermekfelügyelet: 11.3%
8. Személyes gondozás és otthoni egészség: 11.3%

A munkavállalók 2021 eleje óta élvezik az erős munkaerőpiac előnyeit, amikor a vállalkozások felpörgették a munkaerő-felvételt, mivel a járványkorszak elcsendesülése után szélesebb körben újranyitottak.

Az álláslehetőségek rekordmagasságra ugrottak, a bérek pedig az elmúlt évtizedek leggyorsabb ütemében nőttek, ami arra ösztönözte az alkalmazottakat, hogy rekordszámú állást adjanak fel, és máshol keressenek jobb minőségű vagy jobban fizető munkát.

Az elmúlt hónapok lehűlése ellenére a nagy lemondás vagy a nagy átrendeződés néven ismert trend javában maradmunkaügyi közgazdászok szerint. Bár a felmérések szerint néhány dolgozó később megbánta döntésüket ha az új koncertjük például nem váltotta be a hozzá fűzött reményeket.

A múlt héten kiadott júliusi állásjelentés legyőzni az elvárásokat és az Egyesült Államok munkanélküliségi rátája visszaesett a járvány előtti szintre, amely 1969 óta a legalacsonyabb volt.

"A munkavállalók iránti kereslet továbbra is erős, így a dolgozók képesek tárgyalni bármiről, amit akarnak" - mondta Konkel. "Talán ez egy aláírási bónusz, talán magasabb órabér kérése, talán ez a rugalmasság, talán ez egy különleges előny."

Van néhány módja a dolgozóknak az aláírási bónusz megtárgyalására – vagy egy jobb ajánlatra, ha már van ilyen.

Mandi Woodruff-Santos, karrier- és pénztanácsadó szerint először gondoljon arra, hogy mennyi pénzt hagyhat az asztalon jelenlegi munkaadójánál. Úgy becsülte, hogy az aláírási bónuszokról tárgyal 160,000 XNUMX dollárral növelte a bevételét 10 éves periódus alatt.

Ebbe a kategóriába tartozhat meg nem ruházott 401(k) match alapok vagy részvényopciók — pénz, ami még nem az öné, de az lenne, ha a jelenlegi munkahelyén maradna. Tartalmazhat tandíj-visszatérítést vagy aláírási bónuszt is, amelyet jelenlegi munkáltatója fizetett, de amelyet vissza kell fizetnie, ha nem tesz eleget bizonyos szerződéses kötelezettségeinek, például a munkaviszony időtartamának.

Mindezt összeadva ezt az összeget felhasználhatja egy ilyen összegű aláírási bónusz megtárgyalására egy leendő munkáltatóval – mondta Woodruff-Santos, az alapító. MandiMoney Makers, csoportos edzői közösség színes bőrű nők számára.

A dolgozók tanulmányozhatják az átlagos aláírási bónuszokat is az iparágukban szerzett tapasztalattal rendelkező emberek számára – és ezt felhasználhatják az interjúfolyamat során – tette hozzá.

Az olyan pozíciók esetében, amelyek kifejezetten bónuszt kínálnak, a munkavállalók azt is megfontolhatják, hogy előre jelezzék, hogy nem izgatja őket a meghirdetett bónuszösszeg, és megkérdezik, van-e mód a bónusz növelésére – mondta Woodruff-Santos.

Azok, akik egyszerre több interjún vesznek részt, szintén használhatnak egy aláírási bónusz ajánlatot az egyik leendő munkáltatónál, hogy megnézzék, egy másik leendő munkáltató legalább megfelel-e neki.

„Mindig rajongok a kérdezésért” – mondta Woodruff-Santos. "Egyébként az indoklásnak ott kell lennie: el kell mondanod a történetet, hogy miért kérdezel."

Azt javasolja, hogy várjon az interjú folyamatának körülbelül kétharmadáig, hogy megtárgyalják az összeget, amikor azonban minden jel egy közelgő állásajánlatra mutat.

„Először szívd be őket, és tedd szeressenek” – mondta.