5 szempont a polimunka ígéretéhez és veszélyéhez

Egyre többen dolgoznak nem egy, hanem két teljes munkaidőben. Vannak, akik a pénzért csinálják, mások a kreatív kiteljesedésért. De jó ötlet? Ez a céljaidtól és a stílusodtól függhet.

A többmunka (egynél több teljes munkaidős munkavégzés) új trendje hatással lesz rád, függetlenül attól, hogy a dolgozók 40%-ának egyike vagy sem – mert előfordulhat, hogy kollégái vagy csapattagjai ezen az új módon dolgoznak. a fókuszban, a követésben és a motivációban, amelyek mindenkit érintenek.

Polimunka nem ugyanaz, mint az oldalsó nyüzsgés. Mindkettő növekszik, de a valódi többmunkát több teljes munkaidős állásban alkalmazzák. Másrészt az oldalsó zűrzavar a kisegítő szerepkörben végzett erőfeszítései – nem pedig egy másik teljes munkaidős szerepkörben.

Ha egynél több teljes munkaidős munkát tervez, néhány szempontot figyelembe kell vennie – mert ez nem csodaszer. Az előnyök mellett határozottan vannak hátrányai is.

A trend

Egy közvélemény-kutatás szerint az emberek 40%-a állítja, hogy többmunkát végez, és a Z generáció nagy valószínűséggel több teljes munkaidőben dolgozik – 46%-uk pedig igen. a Paychex által. Néha az emberek azért dolgoznak annyit, mert igyekeznek megélni, de mások azért teszik ezt, mert lehetőségük van lebilincselő munkában részt venni, vagy azért, mert szeretnének fejleszteni karrierjüket.

A több teljes munkaidős állást foglalkoztatók többsége szabadúszó (92%) vagy szervezetük belépőszintje (79%). Azok, akik a legkevésbé valószínű, hogy többmunkát végeznek, a magasabb beosztású alkalmazottak. Azok az iparágak, ahol a legvalószínűbb, hogy több teljes munkaidős állásban dolgoznak, a technológia, a reklám/marketing és a pénzügyek.

A többmunka irányába mutató tendencia – azok számára, akik ezt saját döntésükből, nem pedig pusztán anyagi követelmények miatt teszik – a technológia, amely lehetővé teszi a munkát bárhonnan és a vállalatok milyen mértékben teszik lehetővé a távoli és a hibrid munkát. Ez a szavazás számain is látszik. A távmunkában dolgozók nagyobb valószínűséggel végeznek többmunkát (81%), ezt követik a hibridben dolgozók (79%).

Szempontok a többmunkához

Egynél több teljes munkaidős állásnak van néhány előnye, de kihívásokkal is jár – Ön, csapata és munkaadója számára. Szóval, ha az vagy bemenni (választottan, és nem azért, mert anyagi okok miatt muszáj), bölcs dolog, ha tisztában van azzal, hogy mi lehetsz be.

#1 – Az Ön céljai és igényei

Az első szempont a saját céljaid és szükségleteid. Gondolja át, miért szeretne több teljes munkaidős állást – és hogy lesz-e energiája ennyire. A Paychex adatai szerint az emberek nagyra értékelték a többmunkát a rugalmasság (59%), a többletjövedelem (50%), a szabadság (50%), az energia (37%), valamint azért, mert ez kreatív lehetőség (24%).

Ha van időd és energiád, a többmunka megfelelő lehet. Ha szereted a változatosságot, a gyors tempót és a rengeteg felelősséggel való zsonglőrködés izgalmát, nagyszerű. Csak vigyázzon, nehogy túlfeszítse magát.

Ha egy pozitív, serkentő élményből egy fergeteges tempójú futás felé haladsz egyik dologtól a másikig, jó ötlet lehet hátralépni, átcsoportosítani és újra felmérni, hogy megkapod-e azt, amire szükséged van, összehasonlítva az energiával. költenek.

#2 – Az Ön emberei

Vegye figyelembe az embereit is. Ha további teljes munkaidőben dolgozol, mert boldogulsz a tempóban, de nincs időd a családodra, a barátokra vagy a közösségedre, akkor alááshatod a kiteljesedésedet. Kapcsolatba lépni másokkal, legyen hely a kikapcsolódásra és a közösségben végzett önkéntesség mind összefügg a boldogsággal.

Egy másik teljes munkaidőben végzett munka többletforrást biztosíthat a családdal való vakációhoz, de ha soha nem látnak vacsorázni, nem biztos, hogy megéri. A polimunka elnyerheti a csodálatot azoktól a barátoktól, akik nagyra értékelik ambíciódat vagy növekedésedet, de ha soha nincs lehetőségük arra, hogy kávé mellett csevegjenek veled, akkor lehet, hogy kompromittálja a kapcsolatokat.

Ha annyira keményen dolgozik, hogy nem tud időt szakítani az ilyen jellegű tevékenységekre, érdemes nemcsak azt értékelnie, hogy megkapja-e, amire szüksége van, hanem azt is, hogy az emberei megkapják-e tőled azt, amire szükségük van.

#3 – Az Ön mentális egészsége

A mentális egészség is szempont. A felmérésben, amikor a többmunkásokat csak egy munkahelyen dolgozókkal hasonlították össze, nagyobb valószínűséggel érezték magukat kiégettnek és stresszesnek. És kevésbé valószínű, hogy inspirációt kaptak.

A teljes élet és az értelmes munka összefügg az örömmel – és fontos, hogy azokra a dolgokra tudj koncentrálni, amelyeket értékelsz. Győződjön meg arról, hogy valóban el tudja végezni a munkát, és gondoskodjon arról, hogy legyen ideje a legjobbat nyújtani.

A túl sok felelősség szűkös helyzeteket teremthet – soha nem érzi úgy, hogy van elég ideje ahhoz, hogy olyan jól csinálja a dolgokat, ahogyan szeretné. És felszínes helyzeteket is létrehozhatnak – a felszínen legelsz, nem tanulsz mélyen, elkerülöd, hogy javíts a munkádban, vagy nem lépsz kapcsolatba a munkatársaiddal.

Az ideális az aranyhajú megközelítés, amelyben elegendő stimuláció, változatosság és pozitív stressz van az érdeklődésed és a motiváció fenntartásához – de nem annyira, hogy elveszítsd az energiádat vagy az érdeklődésedet az iránt, amit csinálsz.

#4 – Az Ön teljesítménye

Azon túl, hogy mit kap a választott munkamodellből, érdemes arra is gondolnia, hogy mit ad. Ha jól teljesít, és jól érzi magát a hozzájárulásaival kapcsolatban, ez a boldogság forrása – így a teljesítménye nem csak a szervezetének, hanem Önnek is előnyös.

A felmérésben a több teljes munkaidős állást betöltő emberek kevésbé érezték magukat produktívnak, kevésbé valószínű, hogy elhivatottnak érzik magukat a munkájuk iránt, és nagyobb valószínűséggel szeretnének más munkát (értsd: elégedetlenek a munkájukkal).

Ráadásul azokhoz képest, akik csak egy teljes munkaidőben dolgoztak, kisebb valószínűséggel maradtak jelenlegi munkáltatójuknál (54%). Lassabban tanultak és fejlődtek a munkájukban (46%), és gyakrabban fordult elő gyenge szervezőkészségük (45%), gyakori késésük/hiányzásuk (33%), gyenge kommunikációjuk (28%) és nehézségeik voltak a beilleszkedésükben. vállalati kultúra (24%).

A teljesítményed a márkád. Megbecsülést ad, és kritikus fontosságú az Ön hitelessége, hozzájárulása és karrierje szempontjából. Ha túl sok dolgot próbál megtenni, az bármelyik dologban romolhat – ezért bölcs dolog, ha megválogatja, hogyan fekteti be magát –, ezzel biztosítva, hogy bármiben is jól teljesítsen.

#5 – Az Ön tisztessége és jövője

Az integritás szintén kritikus elem. Ha egynél több teljes munkaidőben dolgozik, nyitottnak kell lennie a munkáltatójával. Ha úgy érzed, hogy titkot kell tartanod, előfordulhat, hogy nem a megfelelő dolgot cselekszi önnek vagy szervezetének. Legyen átlátható az ütemezése, hogy a csapat tagjai tudják, mikor érhetnek el Önnel, és biztosítsa munkáltatóját, hogy nem egy versenytársnak dolgozik.

Ha egynél több teljes munkaidőben dolgozik, mert munkáltatója nem használja ki megfelelően a készségeit, vagy nem biztosít növekedési lehetőségeket, kommunikálhatja céljait és beszélj a képességeidről– érzékeltetni velük, hogy mit tudsz csinálni, és hová szeretnél eljutni.

És ha nem érzi úgy, hogy azt kapja meg, amire szüksége van a jelenlegi szervezetétől, bölcs dolog lehet, ha más teljes munkaidős beosztást keres – egy olyat, amely mellett teljes mértékben el tud kötelezni magát, és amely jobban illeszkedik a jelenlegi és a jelenlegi helyzetéhez. a jövőd – ahelyett, hogy túlságosan szétterítenéd magad olyan feladatok között, amelyek csak részben felelnek meg az igényeidnek.

Találd meg a fit

A több teljes munkaidős állás vonzó lehet a változatosság, a kreatív lehetőség és a plusz készpénz miatt. De gondold át, hogy ez valóban kielégít-e, vagy túl sok rohanást és nyüzsgést okoz. És gondoljon barátaira, családjára, közösségére és munkáltatójára. Ha a tőled telhető legjobbat teszed, az jó neked, de jó a körülötted lévőknek is – és ez lehet a legnagyobb beteljesülés.