A munkájukat elhagyó emberek hulláma az elmúlt néhány évben nem mutatja a lassulás jeleit, és sokak számára, akik készen állnak a felmondásra, ideális karrierjük hatalmas újrafeltalálása zajlik.
40% körül van azoknak a munkavállalóknak a száma, akik most fontolgatják, hogy felhagynak a munkahelyükkel, ez a szám nem sokat változott az elmúlt hónapokban.
A felmérés by microsoft márciusban megállapították, hogy a munkavállalók 41%-a gondolkodik azon, hogy elhagyja munkahelyét, és újabb felmérés múlt héten által McKinsey tedd ezt a számot 40%-ra.
„Ez nem csak egy múló tendencia, vagy egy járványhoz kapcsolódó változás a munkaerőpiacon” – mondta Bonnie Dowling, a McKinsey-jelentés társszerzője. mondta CNBC. „A munkavállalók mentalitása alapvetően megváltozott, és hajlandóak más dolgokat is előtérbe helyezni az életükben, a munkakörön túl.”
Ám míg az állásukat elhagyni kívánók száma figyelemreméltóan állandó maradt, egyre kevesebben térnek vissza a hagyományos irodai munkákhoz, egyre többen keresnek nem hagyományos szerepkört, vagy akár új vállalkozás indításának lehetőségét.
"A nagy újragondolás"
2021 óta rekordok gyűlnek a munkahelyük elhagyására készülő munkavállalók körében.
Ezt nevezték el a Nagy lemondás, és a 4.3 millió ember mond fel állásában májusban még mindig a lemondások száma gyakorlatilag változatlan az elmúlt évben.
Eleinte lemondások zajlottak táplálta magasabb fizetésre, jobb juttatásokra és kielégítőbb munkára vágyó munkavállalók által. Ugyanezek a tényezők jelenleg is fennállnak, de egy hozzáadott összetevővel a keverékbe: infláció.
Az árak az Egyesült Államokban a 40 év magas, csigatempójú béremelések, És egy közel rekordmagas számú álláslehetőség, miért nem keresnek a dolgozók zöldebb legelőket?
Ám a járványkorszakban eltöltött évek után ezek az új legelők változatosabbak, mint valaha, és sok felmondó munkavállaló úgy dönt, hogy sokkal kalandosabb lépéseket tesz.
A McKinsey-jelentés szerint a munkahelyét felmondó amerikai munkavállalók 18%-a nem hagyományos szerepekben tér vissza dolgozni, ideértve a részmunkaidős állásokat, az ideiglenes fellépéseket vagy akár úgy, hogy saját vállalkozást indít.
A jelentés szerint sok munkavállaló, aki felmond a munkája miatt, egy másik iparág felé vált, még akkor is, ha ez egy rendkívül jövedelmező területről való távozást jelenti.
Az elmúlt évben a pénzügyi és biztosítási területeken felmondott emberek 65%-a nem tért vissza a munkaerőhöz, vagy más munkakörbe ment, mint McKinsey's Dowling mondta SzerencseSheryl Estrada ezen a héten.
Az iránti vágy nagyobb rugalmasság A nagy lemondás egyik fő botlása volt, ahogy a járvány népszerűsítette a munkavállalói szokásokat távoli munka és a önálló munkaidő a hagyományos 9-től 5-ig.
A nem hagyományos munkaidőben való munkavégzés vagy a saját munkaidő-beállítás iránti vágy része annak, hogy hány dolgozó teljesen átértékeli a munkával való kapcsolatát.
„Ennek a jelenségnek a jobb leírása a „nagy újragondolás” lenne, amelyben mindannyian újragondoljuk a munkához való viszonyunkat, és azt, hogy ez hogyan illeszkedik az életünkbe” – mondta Ranjay Gulati, a Harvard Egyetem üzleti adminisztráció professzora és a 2022-es könyv szerzője. Mély Cél: A nagy teljesítményű vállalatok szíve és lelke, mostanában írt mert Szerencse.
De bár minden eddiginél többen érzik magukat késznek arra, hogy iparágat váltsanak, vagy nem hagyományos környezetben dolgozzanak, a puszta mennyiségi kilépés azt jelenti, hogy nem mindenki lesz elégedett, aki felmond.
Egy nemrégiben jelentést A Joblist a júniusi adatokat elemezve azt találta, hogy a munkájukat felmondók 26%-a bánta meg döntését, a munkaerőpiacra visszatért válaszadók 42%-a pedig azt mondta, hogy új pozíciója nem váltotta be a hozzá fűzött reményeket.
Ez a történet eredetileg a Fortune.com
Forrás: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-shows-no-signs-151604758.html