3 módszer a megkülönböztetésre

Ha egy új állás vagy egy karrier fellendítés érdekli, itt az ideje, hogy tegyen lépéseket, és vágjon bele az álláskeresésbe – ugyanis január és február a munkaerő-felvétel legnagyobb hónapja.

Az új év kezdete olyan cégeket hoz magával, amelyek új tehetségek felkutatására és emberek kiválasztásával, ajánlattételével és állások odaítélésével indítják az évet. Tehát csiszolja ki önéletrajzát, és éljen a következő lehetőséggel.

Miért most van itt az idő

Több forrás szerint a US Bureau of Labor Statistics olyan munkaerő-kölcsönző cégeknek, mint Valóban és a Szörnyetegjanuárban és februárban büszkélkedhet a legtöbb nyitott állás és jelentkezés.

Ezen kívül, a munkaerő-felvételi trendek pozitívak. Pontosabban, az elbocsátottak több mint 70%-a mondta azt, hogy három hónapon belül új állást talált. Revelio Labs és a szervezetek 85%-a azt állítja, hogy kevesebb mint négy héten belül felveszi az embereket Employ Inc. A munkaerő-felvételi vezetők azt is mondják, hogy kihívást (81%) vagy nagyon nagy kihívást (33%) jelent a szerepek betöltése. Mindez jó hír az álláskeresőknek.

Van néhány oka annak, hogy az évnek ebben az időszakában a legmelegebb a munkaerő-felvétel.

• Először is sok szervezet költségvetési dollárt kap az évre, így a felvételük az évre kezdődik.
• Ezenkívül az év elején sok vállalat és ember gondolkodik azon, hogy nekivágjon a talajnak – így a nagyszerű emberek megtalálása és a nyitott létszám betöltése az a módszer, amellyel erősen indulhatnak.
• Január és február is kiválóak a munkaerő-felvételre, mert ezzel véget ért a sok vállalatnál az ünnepek miatti szünet.
• És végül sok cég bónuszt fizet decemberben. Ennek eredményeként, amikor az emberek távoznak, az gyakran januárban van, így a nyitott állások az év első néhány hónapjában vannak nyitva, és közzéteszik.

Önmagunk elkülönítése

A jó hír a magas munkaerő-felvételi arányokkal kapcsolatban a rendelkezésre álló állások száma, de a kijózanítóbb kihívás az, hogy ez idő alatt a jelentkezések is emelkednek. ZipRecruiter. Tehát gondoskodnia kell arról, hogy kiemelkedjen a többi felvenni vágyó közül – és ezt megteheti, ha odafigyel azokra a trendekre, amelyek befolyásolják a munkaerő-felvételt. A következőket érdemes figyelembe venni.

Elkötelezettség és motiváció

A csendes kilépéssel és a lehető legkevesebbre törekvő alkalmazottakkal kapcsolatos zaj mellett nagyszerű módja annak, hogy felkeltsd a munkaadók figyelmét, ha tisztában vagy a munkája iránti elkötelezettségeddel, a vállalati részvételi szándékoddal és ambícióiddal.

A hozzájárulás iránti őszinte vágy kommunikálása nem zárja ki, hogy nagyszerű életet éljen a munkáján kívül, de a potenciális munkaadók számára változást jelent majd, ha tudja, hogy értékeli az elvégzett munkát, és értékeli, hogy egy szervezet része és szerves része lehet. egy csapat része.

Beszéljen arról, hogyan kapcsolódhat be, és hogyan maradhat motivált. Ossza meg stratégiáit a projekt lendületének megőrzésére, valamint arra, hogy hogyan befolyásolja pozitívan önmagát, de a körülötte lévőket is.

Tanulás és növekedés

Mindazzal, amin az emberek és a szervezetek az elmúlt néhány évben keresztülmentek, egy kulcsfontosságú tendencia a vezetés és az együttműködés fejlődésére mutat, amely az emberek munkamódjában bekövetkezett változásokon alapul. A vezetőknek távolról kell motiválniuk és bevonniuk. A jobb jólét szellemében kell vezetniük, és arra kell összpontosítaniuk, hogy munkájukban értelmet teremtsenek az emberek számára. A csapatoknak pedig új módokon kell kapcsolódniuk hibrid megközelítések révén, valamint a sokszínűség és az összetartozás fokozottabb megbecsülésével.

Bizonyítsa be jelölését azzal, hogy rámutat mindarra, amit a kihívások során tanult, és hogyan nőtt és fejlődött személyes vagy vezetési stílusa. Talán olyan vezető vagy, aki megtanulta, hogy könnyebben elérhető legyen, vagy hogy gyakrabban kérjen visszajelzést. Vagy talán olyan csapattag vagy, aki empatikusabb másokkal szemben, vagy aki innovatívabb gondolkodási készségeket fejlesztett.

A munkaadók felkarolják azokat az embereket, akik önreflexiósak, és képesek folyamatos tanulásról és növekedésről tanúskodni – és világosan látni fogják, hogy ezek mennyire számítanak majd a szervezethez való hozzájárulásukra.

rugalmasság

Egy másik trend, amellyel a szervezetek szembesülnek, a változás sebessége, az új technológia, a nagyobb innováció igénye és a növekvő vásárlói igények. Mindezek megkövetelik, hogy a vállalatok megváltozzanak és alkalmazkodjanak – ehhez pedig olyan emberekre van szükségük, akik ügyesen kezelik a változásokat.

A legtöbbet hozhatja ki ebből a valóságból, ha megfogalmazza az alkalmazkodóképességét és az innovatív módját. Beszéljétek meg a kihívást, amellyel szembesültetek, és azt, hogyan oldották meg gyorsasággal és innovációval. Írja le azt az időszakot, amikor ellenálló képességet kellett tanúsítania a nehézségekkel szemben, és hogyan építette fel izmait, hogy dolgozzon egy változékony világban. Magyarázza el, hogyan maradhat tájékozott a következő eseményekről, és hogyan maradhat tisztában a trendekkel, így proaktív és készséges lehet bármilyen munkájában.

A technika is ebbe a kategóriába tartozik. Ahogy az új technológia megjelenik az interneten, vannak olyan emberek, akik félnek attól, hogy az milyen hatással lesz munkájukra és életükre. A toborzó szakemberek olyan embereket keresnek, akik képesek elfogadni az újdonságokat, és megtalálják a módját, hogyan hasznosítsák a találmányokat a csapatok, szervezetek és ügyfelek számára. Beszéljen a technikával kapcsolatos kényelméről és optimizmusáról arról, hogy az új technológiai lehetőségek hogyan hajtanak végre mindenféle fejlődést.

Fényes újévet

Összességében nagyszerű új év van, és az elbocsátásokról és a gazdaságban tapasztalható ellenszélekről szóló hírek ellenére még mindig vannak állások – és sok szervezet még mindig alkalmaz. Ön lehet az a jelölt, akit a munkaadók kérnek – és találhat olyan munkát, amelyet szeret. A tökéletes idő most van.