3 ok, amiért a vezetők a GameStopról a Gapre hagyják a kiskereskedőket

Ne számítson arra, hogy a kiskereskedők C-suite csomagjaiból érkező távozások egyhamar leállnak.

Idén már Gap és a Bed Bath & Beyond hirtelen leváltotta vezérigazgatóit, mivel a vállalatok eladásai zuhantak. GameStop elbocsátotta pénzügyi igazgatóját a videojáték-kereskedő vállalkozásának megújítására tett erőfeszítéseinek közepén. Miután kitartott, hogy segítsen Dollar Generalnak eligazodni a járványban, a a cég hosszú ideje vezérigazgatója azt mondta, nyugdíjba vonul.

Ahogy a kiskereskedelmi szektor egyre nagyobb kihívásokkal teli környezetet néz, a szakértők szerint a vezetői átalakítások valószínűleg gyakoribbak lesznek. A járvány idején az eladásokat növelő ösztönző költekezés többé nem takar el semmilyen mögöttes üzleti küzdelmet. A megugrott infláció növeli az aggodalmakat, hogy a vásárlók visszafogják költeni. Az elmúlt két év megerőltetése után pedig egyes vezetők készen állnak a tempóváltásra.

„A kiskereskedelmi vezérigazgatóknak meg kell keresniük a helyüket és meg kell keresniük a pénzüket, mert a munkájuk az elmúlt hat hónapban sokkal nehezebbé vált” – mondta John San Marco, a Neuberger Berman kiskereskedelmi ágazatával foglalkozó vezető kutatási elemzője.

A Wall Street egyre óvatosabbá válik a kiskereskedelmi ágazattal szemben is, ahogy a gazdasági háttér egyre ingatagabb. Az S&P Retail tőzsdén jegyzett alap részvényei idén eddig mintegy 30%-ot estek, ami rosszabb, mint az S&P 500 18%-os csökkenése ugyanebben az időben.

Ahogy a kiskereskedelmi vezetőkre nehezedik a növekedés ösztönzése, nagyobb a valószínűsége, hogy csalódást okoznak az igazgatóságoknak és a részvényeseknek, és megmutatják nekik az ajtót – mondta San Marco. Más esetekben előfordulhat, hogy a vezetők látják az írást a falon, és el akarnak menni, miközben még magasan lovagolnak.

Íme három ok, amiért az iparág vezetői új állást kereshetnek a következő hónapokban.

Néhány vezetői átalakítás az aktivista befektetők intenzív vizsgálatának csúcspontja.

„Ha a részvények árfolyama zuhant, ha a piaci értéke kisebb, mint a bevétele, akkor az aktivisták célpontja lesz” – mondta Catherine Lepard, a Heidrick & Struggles kiskereskedelmi gyakorlatának partnere, amely segíti a vállalatok igazgatótanácsát utódlástervezés és vezetői keresés.

Ágyfürdő és azon túl, például a Chewy társalapítója, Ryan Cohen célpontja lett, akinek Az RC Ventures közel 10%-os részesedést szerzett a cégben. Cohen változtatásokat szorgalmazott, beleértve a cég bébiáru-láncának leválasztását vagy eladását, valamint Mark Tritton vezérigazgató fizetésének csökkentését.

Körülbelül három hónappal később Tritton kiszorították ahogy az eladások csökkenése folytatódott, a veszteségek növekedtek és a készletek felhalmozódtak. Sue Gove-ot, az igazgatótanács független igazgatóját ideiglenes vezérigazgatónak nevezték ki.

Cohen is felkapcsolta a fűtést GameStop miután megvásárolta a hagyományos videojáték-eladó részvényeit. Felkérték a digitális nyomvonal vezetésére, mint az igazgatótanács elnöke, és a vállalat számos új vezetőt kapott, köztük amazon veterán Matt Furlong aki lett az új vezérigazgatója, és Mike Recupero, szintén az Amazon pénzügyi igazgatója lett.

További megrázkódtatások következtek – beleértve Recuperót is a hónap elején, alig egy évvel azután, hogy bekerült a társaságba.

Dollár fa, amely lemaradt a rivális Dollar General mögött, szintén jelentős változásokat hajtott végre vezetőségében, miután egy aktivista befektető célkeresztjébe került. A társaság úgy számolt el a Mantle Ridge befektetési céggel, hogy hét új igazgatóval bővült az igazgatóság. Június végén a Dollárfa is ezt mondta új köteget kapna a vezetőknek.

Kohl a Macellum Advisors fedezeti alap is górcső alá került, ami hónapokig arra késztette a kiskereskedőt, hogy eladást folytatni és felrázza annak igazgatótanácsát. A kiskereskedőnek sikerült újraválasztania a 13 fős igazgatósági tagot az év elején. De a múlt héten az azt mondta, hogy a technológiai és ellátási lánc vezetője távozik.

David Bassuk, az AlixPartners kiskereskedelmi gyakorlatának globális társvezetője elmondta, hogy az aktivista befektetői figyelem a kiskereskedelmi szektorban növeli a nyomást a vállalatok igazgatótanácsaiban az egész iparágban.

„Nagy aggodalomra ad okot a harmadik és a negyedik negyedben. Nem lesz egyhamar könnyebb” – mondta.

Az AlixPartners idén ősszel 3,000 cégvezető részvételével végzett felmérés szerint a vezérigazgatók 72%-a nyilatkozott úgy, hogy aggódik amiatt, hogy 2022-ben megszakítások miatt elveszítik az állásukat. Ez több a 52-es 2021%-hoz képest, akik ugyanezt mondták.

Amikor egy kiskereskedő egymást követő negyedévekben lassú értékesítéseket tesz közzé, nem tud nyereséget könyvelni, vagy lemarad a versenytársaitól, a C-suite forgalom valószínűbbé válik.

Craig Rowley, a Korn Ferry munkaerő-kölcsönző tanácsadó cég vezető ügyfélpartnere a dinamikát a sporthoz hasonlította: „Ha van csapatod, és három-négy évig nem nyersz, mit csinálsz? Lecseréled az edzőt."

A hónap elején Gap mondott vezérigazgatója, Sonia Syngal lemondott miután a vállalat Old Navy üzletágában új stratégia visszhangzott. Old Navy, egykor a vállalat növekedési motorja, ha hirdetés plusz méretűre tolva hogy több ügyfelet vonzzon. Ám az erőfeszítések következtében a lánc túl sok ruhát hagyott maga után nagyobb méretben, és nem volt elég az ügyfelek által kívánt méretekből.

Syngalt Bob Martin, a Gap igazgatótanácsának ügyvezető elnöke váltotta ideiglenes vezérigazgatóként. A haditengerészet régi vezérigazgatója, Nancy Green már néhány hónappal korábban távozott.

Miután megpróbált nyereségessé válni, luxus viszonteladói kiskereskedő A RealReal június elején azt is bejelentette, hogy az alapító, Julie Wainwright lemond vezérigazgatói posztjáról. Rati Sahi Levesque operatív vezérigazgató-helyettest és Robert Julian pénzügyi igazgatót nevezték ki ideiglenes társ-vezérigazgatóknak.

Ahogy a világjárvány miatti eladások ugrásszerű mérséklődnek, a Neuberger Berman's San Marco azt mondta, hogy a régi vezetőket kiszorítják, és újakat vonnak be, hogy csökkentsék a kiadásokat és csökkentsék a tégla és habarcs lábnyomait.

„Néhány vezérigazgató-váltás olyan vállalatoknál történt, amelyek valószínűleg sokkal kisebbek lesznek, mint most” – mondta.

Victoria Secret egy játékkönyvet kínálhatna néhány kiskereskedő számára – mondta San Marco. A fehérnemű-kiskereskedő kivált anyavállalatától, és új vezető szerepet kapott, miután elveszítette vásárlóit a trendibb riválisokkal szemben.

A múlt héten, a cég három új vezetői pozícióba nevezett ki vezetőket. Azt is bejelentette, hogy mintegy 160 vezetői szerepkört, azaz otthoni irodai létszámának nagyjából 5%-át csökkenti a működés ésszerűsítése és a kiadások csökkentése érdekében.

Egyes esetekben a kiskereskedelmi hosszú távú vezetők önként döntenek a távozás mellett, miután segítettek a vállalatoknak eligazodni a járványban.

Azok közé tartozik, akik hosszú hivatali idő után lemondtak, a Walmart Brett Biggs volt pénzügyi igazgató, Home Depot Craig Menear volt vezérigazgató, legutóbb pedig a Dollar General vezérigazgatója, Todd Vasos.

Egyes vállalatok arra kérték a vezetőket, hogy halasszák el a nyugdíjba vonulást az elmúlt 18 hónapban, hogy segítsenek megoldani az ellátási lánc zűrzavarait, a munkaerőhiányt és még sok mást – mondta Lepard, a Heidrick & Struggles vezetői keresőcégtől.

Lepard most arra számít, hogy több késleltetett nyugdíjazást fognak bejelenteni, valamint a vezetők lassabb ütemre vágynak a járvány miatti kiégés után.

„Az elmúlt néhány év kimerítő volt a vezérigazgatók számára” – mondta, hozzátéve, hogy a távozások új tehetségeknek adnak majd teret.

Mivel a gazdasági lassulás veszélye fenyeget, azt mondta, hogy több testület keres olyan vezetőt, aki komoly múltra tekint vissza a működési végrehajtás és a pénzügyi fegyelem terén.

Bassuk, az AlixPartners szerint a kiskereskedők is egyre gyakrabban veszik igénybe a kívülállókat, hogy új irányokba vezessék cégeiket. A Walmart pl. koppintott volt A Paypal ügyvezetője, John Rainey, aki a múlt hónapban kezdett a cég új pénzügyi igazgatójaként.

Korábban Bassuk azt mondta, hogy a vállalatok mérlegelték, hogy olyan vezetőket választanak-e, akik rendelkeznek tapasztalattal az értékesítésben vagy az üzemeltetésben.

"Ez már nem a vita" - mondta. „Most a vállalatok azt akarják, hogy valaki egy másik iparágból hozzon új gondolkodást.”