Zűrös hét volt a amazon, és most Andy Jassy főnöknek újabb fejfájása van, miután az alkalmazottak keményen visszaszorították azt a kérést, hogy heti három napon térjenek vissza az irodába.
Pénteken, Jassy egy belső céges feljegyzésben közölte a személyzettel, hogy vissza kell menniük az irodába az „idő nagy része” – hozzátéve, hogy legalább heti három napnak kell lennie. Az indoklása az volt, hogy „ha személyesen tartózkodik, az emberek hajlamosak elkötelezettebbek, figyelmesebbek, és jobban ráhangolódnak arra, ami a találkozókon történik, és a közölt kulturális nyomokat”.
A hivatalba való visszatérés azért jött, mert a munkatársak aggódtak, hogy láthatják a bevételüket 50%-kal a vállalat kompenzációs céljai alá a vállalkozások részvényárfolyamának zuhanása miatt – 35%-kal az elmúlt évben. A jelentés szerint a Wall Street Journal, Az Amazon vállalati alkalmazottai fizetésük egy részét korlátozott részvényegységekben kapják.
Most úgy tűnik, hogy az elégedetlen munkatársak nem veszik fekve Jassy legutóbbi rendeletét. A következővel megosztott képernyőképek Bennfentes állítólag egy Slack csatorna „Remote Advocacy” címmel 5,000 alkalmazottat ér el a feljegyzés megjelenése után néhány órán belül.
A hibridebb modellt szorgalmazó csatorna a kampány támogatása érdekében adatokat, anekdotákat és cikkeket kér a távmunka előnyeiről. A keddi játékzárásig állítólag 16,000 XNUMX Amazon alkalmazott volt a csatornán.
A „Remote Advocacy” csatornával kapcsolatos kérdésre Rob Munoz, az Amazon szóvivője elmondta. Szerencse: „Úgy gondoljuk, hogy az együttlét az irodában megerősíti kultúránkat, elősegíti az együttműködést és a feltalálást, tanulási lehetőségeket teremt, és összekapcsoltabb csapatokat épít.
„Több százezer alkalmazottat foglalkoztató vállalatként tudjuk, hogy a munkavégzés módjáról és helyéről hozott döntéseink eltérő véleményeket váltanak ki, és tiszteletben tartjuk az alkalmazottak azon jogát, hogy megosszák egymással és a vezetőséggel ezeket a véleményeket.”
Jassy feljegyzése, megosztva vele Szerencse, teszi hozzá a felsővezetői csapat rájött, hogy a hivatalba való visszatérés „eleinte nem lenne tökéletes”, és megígérték, hogy a következő hetekben megosztják a végleges részleteket. Az Amazon messze nem az első nagy munkaadó – vagy akár a Big Tech vállalat –, aki felkéri alkalmazottait, hogy térjenek vissza, követve Disney, Starbucks, Goldman Sachs, Google és a Salesforce hogy csak néhányat említsünk.
A jelentések szerint néhány magas rangú munkatársat – köztük magát Jassyt is – potenciálisan fel akarták venni a csatornára, de ezt a javaslatot az alkalmazottak gyorsan elhárították, attól tartva, hogy a végrehajtók bezárják a csatornát.
Mit mondanak a Slacken?
Szerint Bennfentes, a csatorna tartalma az azonnali szavazásoktól – a válaszadók 80%-a azt mondja, hogy otthagyná a vállalkozást, ha a változás megtörténik –, a dühös visszajelzésektől és a petíció elindításáig terjed.
A képernyőképeken a személyzet egyik tagja ezt írja: „Ez abszolút káosz lesz, és mindenki munkáját valószínűleg egy negyedére, esetleg hosszabb időre megzavarja. Nehéz produktívnak lenni, ha ennyi bizonytalanság van az életünkben.”
Egy másik azt hangoztatta, hogy a javaslat „tarthatatlan”, mivel heti 12 órát kell vezetniük, hogy elérjék az irodákat. Mások megismételték azt a tényt, hogy elköltöztek az Amazon irodáihoz közeli nagyvárosi területekről a távoli munkavégzés reményében, és vagy drágább ingázással vagy bérleti díjjal kell szembenézniük az átállás sikeres végrehajtása érdekében.
Két, a helyzetet jól ismerő forrás szerint a felsővezetők nem voltak tudatában a pénteken megjelent bejelentésnek. Néhányan hozzátették, hogy a megbízás homályos vagy zavaros volt, tekintettel arra, hogy az elmúlt hetekben állítólag megszüntették bizonyos csapatok számára kijelölt asztalokat.
Mi van a petícióban?
„Alulírottak arra szólítjuk fel az Amazont, hogy védje meg globális kiskereskedelmi és technológiai vezető szerepét és státuszát azáltal, hogy azonnal törölje az RTO-szabályzatot, és új szabályzatot adjon ki, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy távolról vagy rugalmasabban dolgozzanak, ha úgy döntenek, ahogy csapatuk és munkakörük megengedi.
„Arra kérjük az Amazon vezetését, hogy tartsa fenn az Amazon küldetését, hogy a Föld legjobb munkáltatója legyen azáltal, hogy olyan munkapolitikát dolgoz ki, amely növeli az összes alkalmazott egyenlőségét és integrációját” – olvasható a petíció korai vázlatában. Bennfentes olvas.
A petíció ahelyett, hogy egyenesen az irodába való visszatéréssel foglalkozna, belső adatokra hivatkozik, hogy mennyire szeretnének visszamenni: 31% szívesen visszatérne heti egy-két napra, 56% mondta azt, hogy havi szinkronizálást szeretne az irodában. .
A petíciót 5,000 alkalmazott írta alá CNBC— visszajelzéseiket hat fő témára bontja: a távmunka növeli a dolgozók termelékenységét (belső adatok szerint 93%-uk mondta azt, hogy jól összpontosítanak otthon, míg az irodában csak 68%); a munkavállalók a helyválasztást részesítik előnyben; a távmunka lehetővé teszi a felvételt és a fejlesztést; a távmunka pénzt takarít meg az Amazon és az Amazonasok számára; távmunka javítja a munka és a magánélet egyensúlyát; az irodai munka pedig a szülőket, a kisebbségeket és a fogyatékkal élőket érinti.
Ez a történet eredetileg a Fortune.com
Továbbiak a Fortune-tól:
5 oldalsó nyüzsgés, ahol több mint 20,000 XNUMX dollárt kereshet évente – mindezt otthoni munka közben
Millenárisok átlagos nettó vagyona: Hogyan áll szemben az ország legnagyobb dolgozó generációja a többiekkel
Extra készpénzt keres? Fontolja meg a folyószámla bónusz lehetőségét
Ennyi pénzt kell keresnie évente, hogy kényelmesen vásároljon egy 600,000 XNUMX dolláros lakást
Forrás: https://finance.yahoo.com/news/16-000-amazon-workers-joined-110817418.html