Minden ötödik amerikai bevallja, hogy a „minimum minimumot” teljesíti a munkahelyén, mivel az Egyesült Államok termelékenysége továbbra is megrekedt – a „sürgősségi kultúra” a múlté?

Kétségtelen, hogy az alkalmazottak országszerte visszahúzódnak a munkahelyükről.

Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint 2022-ben lelassult a munka termelékenysége. A kormányhivatal úgy állítja elő ezt a mérést, hogy óránkénti teljesítményt vesz, és ezt a számot elosztja az összes – fizetett és nem fizetett – dolgozó indexével.

Noha ez a mérés szerény, 0.8%-kal nőtt 2022 harmadik negyedévében, ez nem elég ahhoz, hogy pótolja azt, ami az év első felében kiesett. Az első negyedév 7.4%-os visszaesése után a termelékenység a második negyedévben további 1%-kal esett vissza, mondja a BLS.

Ez újabb csapás volt a munkaadóknak, akik azért küzdenek, hogy az alkalmazottakat elkötelezzék. Először is ott volt a „nagy lemondás.” És most csendes leszokás következik.

A csendes felmondás, a munkahelyi trend, amely végigsöpört az egész nemzeten, nem feltétlenül jelenti azt, hogy elhagyja a munkahelyét. Ehelyett a minimum minimum megtételére utal. A kifejezés tavaly terjedt el a közösségi médiában – különösen a TikTokon.

De folytatódik-e ez a tendencia 2023-ban?

Ne hagyja ki

A trend 2022-ben indult el

A csendes kilépés szöges ellentétben áll a nyüzsgő kultúrával – a „megkapó” mentalitással, amely a következetesen túlteljesítést és az elvárások túlteljesítését segíti elő.

Bár a csendes abbahagyás viszonylag új fogalom, a dolgozók nagy része már most is ezt teszi.

A ResumeBuilder.com augusztusi felmérése szerint 1,000 dolgozó amerikai részvételével a válaszadók 21%-a nyilatkozott úgy, hogy csak a minimumot teljesíti. További 5% azt állítja, hogy még kevesebbet tesz, mint amennyiért fizetik.

A csendes abbahagyás tendenciája az emberek munkájukba fordított idejében is megmutatkozik. A felmérésben a válaszadók egyharmada nyilatkozott úgy, hogy több mint 50%-kal csökkentette heti munkaidejét.

A történet folytatódik

A jogvédők azt mondják

Zaid Khan, a 24 éves szoftverfejlesztő és zenész, aki egy népszerű TikTok videó mögött áll a témában, elmagyarázza, miért nem iratkozik fel többé a nyüzsgő kultúra mentalitására.

„A túlmunkával csak a vállalati Amerikában lehet eljutni idáig” – mondja a Bloomberg által közölt interjúban. „És ahogyan azt sokan megtapasztaltuk az elmúlt néhány évben, a mentális és fizikai egészség valóban háttérbe szorul a termelékenység szempontjából sok ilyen strukturált vállalati környezetben.”

A ResumeBuilder felmérésben a minimumot teljesítő válaszadók 83%-a azt mondta, hogy „határozottan” vagy „némileg kiégett”.

Bővebben: Boomerek lelkifurdalása: Íme az 5 legjobb „nagy pénzért” vásárolt vásárlás, amelyet (valószínűleg) megbán majd nyugdíjba vonuláskor, és ezek ellensúlyozása

A munka és az élet közötti egyensúly megtalálása a másik nagy oka a csendes kilépésnek.

„Néhány alkalmazott már nem érzi magát kapcsolatban a munkájával vagy munkahelyével, és sokkal erősebb a vágyuk, hogy figyelmüket a családjukra és a magánéletükre összpontosítsák” – mondja Stacie Haller karrierstratéga és edző. „A prioritások ilyen eltolódásával kevesebb a hajlandóság a „sürgősségi kultúra” iránt.

És az elszakadtság érzése ezzel még nem ér véget. Az Offsyte munkavállalói rendezvényszervező cég decemberi felmérése kimutatta, hogy a megkérdezett munkavállalók több mint harmada nyilatkozott úgy, hogy elszakadt a munkatársaitól, az alkalmazottak 42%-a pedig úgy érzi, hogy vezetőjük nem hallgat aggályaikra.

A felmérés azt mutatja hogy az esetleges elbocsátások, valamint a főnökeik részéről a kommunikáció és az átláthatóság hiánya a 2023-ig terjedő aggodalmak listájának élén állnak.

Mit tehetnek tehát a munkáltatók? A munkavállalók csaknem fele azt mondta, hogy azt szeretné, ha munkáltatója javítaná az alkalmazottak jólétét olyan dolgokon keresztül, mint például a mentális egészségügyi programok. A munkavállalók 38%-a pedig azt szeretné, ha a munkaadók a csapatépítő tevékenységekre összpontosítanának az együttműködés javítása érdekében.

A kritikusok azt mondják

Természetesen számos nyilvánvaló árnyoldala is van a csendes leszokási trendnek.

Elismerve, hogy a jelenlegi munkahelyi helyzetükkel elégedetlen emberek valószínűleg nem akarják túllépni a munkahelyenHaller szerint a csendes abbahagyás „nem produktív”.

„Jobb lenne, ha a kiábrándult alkalmazottak beszélnének a vezetőikkel arról, hogyan javíthatnak jelenlegi helyzetükön, vagy egy álláskeresési edzővel dolgoznának, hogy izgalmasabb lehetőségeket keressenek” – javasolja.

A befektetési mogul és a Shark Tank sztárja, Kevin O'Leary egy másik kritikus, és a csendes kilépést „nagyon rossz ötletnek” nevezi.

„Azok az emberek, akik túllépnek azon, hogy megpróbálják megoldani a szervezet, a csapatok, a vezetők, a főnökeik problémáit, azok sikeresek az életben” – magyarázza a CNBC-n. "Azok az emberek, akik 5 éves korukban leállítják a laptopjukat, egyensúlyt akarnak az életben, focimeccsre akarnak menni, csak 9-től 5-ig, nekem nem működnek."

Az Offsyte felmérése rámutat arra, hogy az új év beköszöntével a karrier növekedése iránti vágy van. A válaszadók körülbelül 34%-a nyilatkozott úgy, hogy több felelősséget szeretne elvállalni jelenlegi munkáltatójánál, 31%-uk pedig azt, hogy 2023-ban új készségeket szeretne elsajátítani.

Tehát csak az idő fogja eldönteni, hogy a csendes leszokás tendenciája itt marad-e, vagy elmúlik – csendesen.

Mit kell olvasni ezután

Ez a cikk csak tájékoztatást nyújt, és nem tekinthető tanácsnak. Bármilyen garancia nélkül biztosítjuk.