Hiány van a technikai (és női) kripto tehetségekből: Jelentés

A mérnöki és informatikai tehetségek kínálata a blokklánc-iparon belül nem elégíti ki a keresletet.

Egy új tanulmány szerint a fejlődő digitális eszközök piacai a vállalat igényeit a technikai szerepekre helyezték át – különösen ami a biztonságot illeti. kriptotőzsde OKX és a LinkedIn.

A jelentés szerint a pénzügyi tehetségek a blokklánc-orientált alkalmazottak 19%-át teszik ki. A mérnökök eközben 16%-ot tesznek ki. Az üzletfejlesztési, információtechnológiai és értékesítési alkalmazottak egyenként körülbelül 6%-ot tesznek ki.

Az elemzés 180 januárja és 2019 januárja között 2022 országra kiterjedő kutatási adatmintákat tartalmaz a LinkedInről.  

A legkeresettebb állások a kriptokereskedők, szoftvermérnökök, elemzők, támogató elemzők és számlamenedzserek – ezek általában viszonylag magasabb fizetéssel járnak.  

A pénzügyi kategória azonban a hatodik helyen állt a munkaerő-felvételi kereslet tekintetében júniusban a LinkedIn álláshirdetései szerint. Ehelyett a mérnöki és informatikai területeken dolgozók a leginkább vágyakoznak, mivel a vállalatok blokklánc-képességeket építenek ki, őket követik a termékmenedzsment, a marketing és az emberi erőforrások szakemberei.  

A tanulmány a kripto-natív vállalatokat és a hagyományos entitásokat egyaránt megvizsgálta, hogy megvegyék a lábukat a digitális eszközökben.

A leggyorsabban növekvő címet a „minőségbiztosítási elemző” szerezte meg, amelynek növekedési üteme 713 júniusa és 2021 júniusa között 2022%-os volt. A második és harmadik helyen a kriptológiai technikusok és a megfelelőségi szakértők végzettek, 350, illetve 253%-kal nőtt. az a fesztáv.

„A blokklánc-ipar a rendkívül pénzügyi szektorból a rendkívül technikai jellegűvé válik” – áll a jelentésben. "Teljesen ki fogja használni a blokklánc technikai és pénzügyi tulajdonságainak kombinációját, hogy fokozatosan a digitális gazdaság fontos részévé váljon."

Emily Landon, a cég vezérigazgatója A Crypto Recruiters, elmondta a Blockworks-nek, hogy cége rengeteg megkeresést lát marketingre, befektetői kapcsolatokra és fejlesztői szerepekre – beleértve a front-end fejlesztőket, valamint a Rust és Solidity programozási nyelvekben jártasakat.

A technikai tehetségek megtalálása azonban egyre nehezebbé válik, mivel a jelöltek nem mindig hirdetik magukat jól a LinkedIn-en – tette hozzá. Mások törölték LinkedIn-fiókjukat a toborzók spamjei miatt, mondta Landon, ehelyett a Twitterre és a Discordra özönlenek.  

„Nehéz megtalálni őket ezeken a platformokon” – mondta Landon. "Alapvetően ezek a fejlesztők inkognitómódba mentek."

Más számok egy pillantással

A LinkedIn adatai azt mutatják, hogy a platform blokklánc-iparban dolgozó tagjainak száma júniusig 76%-kal nőtt az előző évhez képest. Az Egyesült Államokban dolgozik a legtöbb ember az űrben, ezt követi India és Kína. 

Ami az álláshirdetéseket illeti, a blokklánchoz kapcsolódó tehetségkereslet leginkább az Egyesült Államokban, Kínában, Franciaországban, Indiában és Németországban koncentrálódik.

A jelentés szerint a globális blokklánc-tehetségek átlagos élettartama 1.2 év. A pénzügyi és technológiai cégektől érkező emberek űrbeáramlása mellett az iparág tehetségei elsősorban a szegmensen belülről érkeznek.

Az éves növekedés ellenére összességében a női tehetség továbbra is kevés. A jelentés szerint ebben a szegmensben körülbelül négyszer több férfi van, mint nő.

"[Nekünk] hihetetlenül nehéz dolgunk volt, különösen nőket találni az űrben" - mondta Landon. "Szeretnénk segíteni, hogy több nő tudjon technikai szerepeket betölteni."

Minden este megkapja a nap legfontosabb kriptográfiai híreit és betekintést a postaládájába. Iratkozzon fel a Blockworks ingyenes hírlevelére most.