A kriptográfiai munkák elbocsátása a 2022-es naptári év sajnálatos része volt, tekintettel a kedvezőtlen éghajlatra és az olyan eseményekre, mint például a Föld LUNA és FTX. A kriptovaluta- és blokklánc-iparon belül azonban változás tapasztalható a keresett szerepkörök terén.
Bármilyen munkahely váltása a pénzügyi, marketing, értékesítési stb. területen kihívást jelent. Az átállás valóban nagy lépés. Az egyik ilyen jelentős változás a kriptográfiai karrier megkezdése; a legtöbbet 2021-ben vették észre.
A kriptovaluta tartományban való karrierhez vezető út elsőre bonyolultnak tűnhet, de egyre könnyebbé válik, ahogy az ember meghatározza a követendő egyenes utat. Ez az iparág az egyik leggyorsabban növekvő terület a világon. A viszonylag nagy tanulás ellenére görbe, a jövedelmező fizetések az egész iparágban sok jelöltet vonzanak a különböző korcsoportokból és szakterületekből.
2022 azonban nem volt kegyes. Tekintettel a rendkívül macerás körülményekre, a kriptopiaci visszaesés miatt sokakat elbocsátottak ebben a szektorban, míg mások gyanúsan egyáltalán nem keverednek bele.
A BeInCrypto különböző toborzási szakértőket/fejvadászokat keresett fel, hogy feltárja ezt a bizonytalan helyzetet. Ezeknek a szakértőknek meg kellett osztaniuk néhány lenyűgöző narratívát. Főleg, ha figyelembe vesszük, hogy a kriptográfia több tudományága közül a tehetségek iránti kereslet 2021-től 2022-ig megváltozott.
A kriptográfiai munkák növekedési üteme magas
Tavaly drámaian megnőtt a kereslet a kriptovalutákkal és blokkláncokkal kapcsolatos munkák iránt. Ez idő alatt az állásportálok, például a LinkedIn voltak az elsődleges látogatók. A növekedés több mint 100%-ot tett ki 2020 szeptembere és 2021 júliusa között a Kripto papagáj.
A 2021-es adatok azt mutatják, hogy a szoftverfejlesztési állások tették ki a kriptográfiai és blokkláncos álláshirdetések legnagyobb részét, közel 30%-át. A részesedés éves összevetésben csökkenést jelent az előző év hasonló időszakában mért 34.80%-ról.
A menedzsment 10%-os részesedéssel a második helyen végzett 29.87-hoz képest 2020%-kal. Az álláshirdetések közül a humánerőforrás a legmagasabb, 200%-os éves növekedési ütem. Összességében 118%-kal nőtt a kriptográfiai és blokkláncos álláshirdetések aránya 5. szeptember 2020-éhez képest.
Eközben a legtöbb vállalat beépítette a távmunkát, így kényelmesebbé vált az álláskeresők számára. Egy trend, amely a kiadvány megjelenésekor még aktív.
Egy új tanulmány a Framework kripto-kockázati tőketársaságtól bepillantást enged ebbe a távoli munka narratívájába. Tanulmányának részeként a kockázati tőketársaság 18, az Egyesült Államokon belüli és kívüli székhelyű vállalatot vizsgált meg
„A megkérdezett vállalatok többsége „teljesen elosztottnak” tartja magát, és vállalkozása elsődleges működési modellje a távmunka.
Azt tovább hozzáadott:
„Felmérésünk eredményei szerint még az egyesült államokbeli székhelyű vállalatok alkalmazottainak több mint 33%-a nemzetközi, ezért ez a művelet szükségesnek tűnik, tekintettel a kriptográfiai területen dolgozó globális munkaerőre. A korábbi szakaszban működő vállalatok nagyobb valószínűséggel távol helyezkednek el, míg azok a cégek, amelyek A vagy B sorozatot szereztek, vagy valamivel nagyobb valószínűséggel rendelkeznek egy vagy több hivatalos irodával.”
Ennek ellenére az elbocsátások részei voltak ennek az ágazatnak, és továbbra is az.
A csúcsoktól a mélypontokig
Az állami és a magánpiaci szektor csapást mért 2022-ben. Infláció az aggodalmak, a kamatemelések és a geopolitikai kérdések is szerepet játszottak ebben a hullámvasútban. Ezzel együtt a cégek intézkedéseket tettek kiadásaik csökkentése érdekében.
November közepéig több mint 73,000 2022 dolgozót bocsátottak el az amerikai technológiai szektorban XNUMX-ben a tömeges leépítések miatt. szerint a Crunchbase News összeállításához.
Csak 136,989-ben a világ 849 technológiai vállalata 2022 XNUMX alkalmazottat bocsátott el adatkészletenként. elbocsátások.fyi, a technológiai elbocsátások közösségi forrásból származó adatbázisa.
A Terra LUNA ökoszisztéma összeomlását követően júniusban indult meg igazán a kriptovaluta piac összeomlása. Ebben az időszakban a BeInCrypto jelentett hogy körülbelül 3,500 kripto-alkalmazott érintett.
A nagy kriptográfiai és technológiai óriások, mint például a Coinbase, a Meta, a Stripe és a Dapperlabs, mind lépéseket tettek alkalmazottaik számának csökkentése érdekében.
Patrick Collison, a fizetési feldolgozó Stripe vezérigazgatója november 3-i feljegyzésében azt mondta, hogy a cég alkalmazottainak 14%-a – körülbelül 1,000 alkalmazott – elbocsátották, Az inflációt, az energiaköltségeket, a magasabb kamatlábakat, a csökkenő beruházási költségvetést és a ritkább induló finanszírozást a megszorítások okaként említve.
Egy másik harapja a port
Ezúttal az FTX kriptovaluta tőzsde összeomlása komoly csapást mért az iparágra. A bukás a kriptovállalatok hatalmas elbocsátásának hullámához vezetett, kezdve metaplex, egyike azon számos vállalatnak, amelyet közvetlenül érint az FTX-fertőzés.
Ez az egyensúlyhiányt mutatja azon cégek esetében is, amelyek sikeresen szereztek forrást, de nem kezelték teljesen a pénztárukat. Ennek az az oka, hogy sok vállalat elhízott a 2021-es bikafutás csúcsától. Meggondolatlanul költöttek, miközben nem sikerült javítaniuk termékeiket és vásárlói élményüket.
Ahelyett, hogy elérhetőbbé tették volna a kriptot a hétköznapi fogyasztók számára, dollármilliókat fújtak a tévéhirdetésekre és a sportstadionok elnevezésére. Például a Crypto.com 700 millió dollárt költött a Los Angeles-i Staples Center átnevezésére.
BeInCryptoval, a CryptoRecruit alapítójával beszélgettünk Neil Dundon hasonló mozdulatot érintett, de bizonyosságot adott a növekvő káosz közepette.
Azt állította:
„Bár a kriptográfia területén is sok elbocsátás történik, mint a tágabb technológiai piacon, ez lehetőségeket kínál azok számára, akik jól finanszírozottak és kibírják ezt a piacot. Meglehetősen elfoglaltak vagyunk azokkal a projektekkel, amelyek állandó ügyfelek voltak az évek során, valamint azokkal az új projektekkel, amelyek a közelmúltban szereztek forrást. Azok, akik egy kicsit túl gyorsan nőttek, és visszalépnek, hogy egy kicsit karcsúbbak legyenek ezekben a viharosabb időkben, azok mondanak le.”
Ami a konkrét igény szerinti szerepeket illeti, Dundon hozzátette:
„Ez kevésbé a megnövekedett keresletről szól, hanem inkább arról, hogy milyen szerepköröket veszítenek el. Ilyen például a tartalom, a közösség, a marketing, a kutatás stb. Olyan szerepek, amelyek nem kritikus fontosságúak a küldetés szempontjából.”
Minden az egyben platform a kriptográfiai munkák megtalálásához
A BeInCrypto létrehozott egy platformot BeInCrypto Jobs, ahol több munkalehetőséget osztanak ki különböző cégektől.
A BeInCrypto Jobs jelenleg 645 nyitott szerepkört sorol fel 154 vállalattól a marketingtől a szoftverfejlesztésen át a tartalomkutatásig különböző réseken belül.
Az olyan szerepek esetében, mint a marketing, több mint 85 nyitott pozíció csak 2022 novemberében ezen az ágazaton belül.
Például az IMPT, a blokklánc-ipar egyik vezető neve, aktívan felvesz marketingvezetőt, akár évi 250,000 XNUMX dollár ellentételezéssel. Más cégek, mint például a Nexxyo Labs és még a BeInCrypto is marketing alapú szerepköröket vesznek fel.
A web3-as állások iránt továbbra is változatlan a kereslet, de előfordulhat, hogy a jelölteknek tovább kell fejleszteniük készségeiket, hogy kitűnjenek a blokklánc szektorból.
Alena Afanaseva, a BeInCrypto vezérigazgatója és alapítója nemrég megosztott néhányat meglátások potenciális álláskeresők számára, akik még mindig szívesen ugranak be ebbe a növekvő tartományba.
A felelősség megtagadása
A weboldalunkon található összes információt jóhiszeműen és csak általános tájékoztatás céljából tesszük közzé. Bármely cselekedet, amelyet az olvasó megtesz a weboldalunkon található információkra, szigorúan saját felelősségére történik.
Forrás: https://beincrypto.com/non-mission-critical-crypto-jobs-remain-in-demand-despite-layoffs/