Az elmúlt néhány hónapban számos kriptovállalat jelentett be elbocsátásokat, hogy csökkentse költségeit a medvepiacon. A Gemini kriptotőzsde most további 7%-kal csökkentette munkaerő-állományát – a hét héttel ezelőtti 10%-on felül.
Június 2-án nagyjából 100 alkalmazottat mondták el, hogy elengedik őket. A szerint további 68 alkalmazottnak mondták ugyanezt hétfőn forrás közel a céghez. A mulatság ezzel még nem érhet véget; egy kiszivárgott belső dokumentumból kiderül, hogy további elbocsátások várhatók.
Július 14-én a Gemini irodán és a Blind névtelen hálózaton belül egy működési terv járt körbe, amely felfedte a cég további 15%-kal csökkenne, körülbelül 950-ről 800 alkalmazottra.
Sok más nagy kriptográfiai cég is kénytelen volt elbocsátani a személyzetét a költségek azonnali csökkentése érdekében; Legutóbb a legnagyobb NFT-piac, az OpenSea közölte, hogy elengedi a munkaerő 20%-át.
Összességében a legújabb kriptomedve piac látott legalább 2,000 alkalmazottat bocsátottak el nagy cégektől. Ezek tartalmaz:
- Coinbase (1,100 alkalmazott, körülbelül 18%)
- Crypto.com (260 alkalmazott, nagyjából 5%)
- BlockFi (170 alkalmazott, körülbelül 20%)
- Az argentin székhelyű Buenbit kriptotőzsde (80 alkalmazott, óriási a munkaerő 45%-a)
- Bitpanda (270 alkalmazott, körülbelül 33%)
- Bullish (30 alkalmazott, kevesebb, mint 10%)
- Ikrek (100 alkalmazott vagy 10% - és most további 68 alkalmazott, vagy 7%)
Bővebben: A Coinbase személyzete azt mondta, hogy várjanak egy órát, hogy kiderüljön, kirúgták-e őket
A Celsius Network, amely csődöt jelentett a hírekben, szintén 150 alkalmazottat csökkentett a szerkezetátalakítás közepette. A Huobi Global kriptográfiai tőzsde várhatóan mintegy 300 főt csökkent 1,000 alkalmazottja közül (30%), köszönhetően Kína tavalyi kriptokereskedési tilalmának, ami miatt a Huobi jelentős bevételcsökkenést tapasztalt.
A kriptográfiai elbocsátásoknak lehetnek ráütő hatásai
Az elbocsátások második körének bejelentése (és potenciálisan több is) kétségtelenül rossz a vállalat hírnevére. De csak egyszer tegye meg, és a kár már megtörténik – a kutatások szerint a tömeges elbocsátások ritkán úgy alakulnak, ahogyan a vállalatok hosszú távon szeretnék.
„Az elbocsátások olyannyira beépültek az üzleti életbe, mint a költségek csökkentésének rövid távú megoldása, hogy a vezetők figyelmen kívül hagyják azt a tényt, hogy több problémát okoznak, mint amennyit megoldanak” cikkben a Harvard Business Review-ban.
A darabban idézett számos tanulmány valóban azt mutatja amikor a vállalatok elveszítik alkalmazottaikat, rengeteg tudást, hálózatot és morált visznek magukkal.
- A létszámleépítés azt eredményezi, hogy a fennmaradó alkalmazottak a következő években a távozást választják.
- Azok, akik maradnak, valószínűleg kevésbé boldogok a munkahelyükön, ami befolyásolja a munkateljesítményt és a vállalat iránti elkötelezettséget.
- A nagyarányú elbocsátások negatívan befolyásolják a vállalat hírnevét és az ügyfelekkel fenntartott kapcsolatokat is.
A kutatást eltekintve mindenki, aki túlélte a vállalati „szerkezetátalakítást”, tanúsíthatja, hogy milyen kihívásokkal jár a vállalat. Még várni kell, hogy a kriptovállalatok hogyan térnek vissza a sokak által az eddigi legrosszabb „kriptotélnek” nevezett időszak után. Néhányan, mint például a Binance és a Nexo, voltak túl szívesen megosztják, még mindig aktívan felvesznek.
A kisebb cégek, amelyekről még nem hallottunk, valószínűleg megtesznek minden tőlük telhető intézkedést, hogy elkerüljék az alkalmazottak elvesztését. Talán ezek a cégek, amelyek csendben a víz felett tartják a fejüket, ragaszkodnak a munkaerő tehetségéhez, moráljához és tudásához, a csúcsra jutnak, ha újra kisüt a kriptográfiai nap.
További tájékozott hírekért kövessen minket Twitter és a Google Hírek vagy hallgassa meg oknyomozó podcastunkat Újítás: Blockchain City.
Forrás: https://protos.com/mass-crypto-layoffs-are-a-short-term-solution-with-long-term-consequences/