Ahogy a Wall Street bankjai elfogadják a kriptográfiai eszközöket, az induló vállalkozások arra törekednek, hogy elcsábítsák a legjobb pénzügyi tehetségeket

A Wall Street fokozza a digitális eszközökkel foglalkozó csapatok felvételét. Néhány alkalmazott azonban elhagyja a márkanevű intézményeket, hogy nagyobb kockázatot és potenciálisan több jutalmat keressen.

JPMorgan Chase, Morgan Stanley és a Goldman Sachs azon cégek közé tartoznak, amelyek dedikált csoportokkal rendelkeznek a kriptovalutákkal és a mögöttes blokklánc-technológiával. A JPMorgan az egyik legnagyobb kriptográfiai csapattal rendelkezik, több mint 200 alkalmazottal Ónix osztály. A JPM Coin digitális valuta készül használt kereskedelmi célú fizetések küldésére világszerte.

Umar Farooq, a JPMorgan Onyx vezérigazgatója elmondta, hogy a csapatnak aggódnia kell a megfelelőség és a bank márkavédelme miatt, és gyakran lassabban halad, mint az átlagos kriptográfiai indulás. De amikor a termékek piacra kerülnek, akkor elérik azt a méretet, amelyről egy fintech csak álmodhat.

"Nincs sok olyan hely, ahol új platformot tudna bevezetni, és ez a platform néhány hónapon belül a szó szoros értelmében a semmiből napi egymilliárd dolláros kereskedésig terjedhet" - mondta Farooq a CNBC-nek. „Ez a fajta lépték csak akkor lehetséges, ha egy olyan vállalatnál működik, mint a JPMorgan Chase. Ennek a léptéknek a felfelé mutatója sokkal fontosabb, mint a több szabályozás vagy ellenőrzés által esetlegesen fennálló hátrányok."

A munkaerő-felvételről Farooq azt mondta, hogy ez a JPMorgan jelenlegi alkalmazottainak keveréke, és a tehetségekért induló vállalkozásokkal és nagyobb technológiai vállalatokkal versengve. Az első éves elemzőktől a felső vezetésig és az ügyvezető igazgatókig nagyobb az érdeklődés a kriptográfia felé való átállás iránt, mondta.

A LinkedIn legfrissebb adatai szerint a pénzügyi szolgáltató cégek háromszor annyi kriptográfiai állást adtak hozzá tavaly, mint 2015-ben. 2021 első felében ez az ütem 40%-kal ugrott meg. A kriptográfiai bérbeadáson részt vevő bankok is benne vannak Deutsche Bank, Wells Fargo, Citigroup, Capital One, Barclays, Credit Suisse, UBS, Bank of America és a BNY Mellon.

A Wall Street-i kriptográfiai boom egybeesik a finanszírozás és a munkaerő-felvétel növekedésével a start-up világban. A CB Insights adatai szerint a kriptográfiai és blokklánc-cégek tavaly rekordot, 25 milliárd dollárt gyűjtöttek be, ami nyolcszoros növekedés az egy évvel korábbihoz képest.

Farooq azt mondta, hogy a JPMorgan még az induló fellendülés ellenére is „korlátozott lemorzsolódást” tapasztalt. A távozók azok, akik „saját céget akarnak alapítani, szemben azzal, hogy el akarnak menni, és valami hasonlót akarnak csinálni”.

A JPMorgan azonban tavaly elveszítette egyik legmagasabb rangú kriptográfiai helyettesét. Christine Moy kerti szabadságon van, miután az Onyx ügyvezető igazgatójaként és a kripto- és metaverzum globális vezetőjeként távozott. A következő lépését még nem jelentette be.

„Miután több mint fél évtizeden át lefektettem a blokklánc-alapú infrastruktúra alapjait a pénzügyi piacokon és a határokon átnyúló fizetéseken, és olyan új vállalkozásokat hoztam létre, amelyek már elérték a milliárd USD-t a JP Morgannél, további kihívások elé állítom magam azáltal, hogy újakat keresek. lehetőséget teremt az értékteremtésre és a Web3/crypto ökoszisztéma hatásának növelésére egy új szemszögből” – mondta Moy a CNBC-nek egy e-mailben.

Más kriptográfiai vezetők, akik nemrég hagyták el a Wall Streetet, csalódottságukat fejezték ki amiatt, hogy mennyi időbe telik, hogy egy nagy pénzintézeten belül projektek induljanak el.

Mary Catherine Lader, a cég operatív igazgatója A Labs lecserélése, tavaly otthagyta a BlackRock ügyvezető igazgatói állását. A kriptográfiai betörése az eszközkezelő társaságon belüli mellékprojektként indult.

„Bizonyára nem ez volt az elsődleges munkám” – mondta Lader. „Ez egyfajta hobbi volt, mint oly sok embernek a Wall Streeten, és akkoriban határozottan nem gondoltam rá, mert ez az örökbefogadás korai szakasza volt.”

Az Uniswapnál Lader most egy feltörekvő decentralizált kriptovaluta tőzsdén dolgozik. Azt mondta, nem hagyhatja ki a lehetőséget, hogy az innováció következő hullámán dolgozzon.

„Ez a technológia olyan kritikus fontosságú a pénzügy jövője szempontjából, hogy egyáltalán nem érezte magát kockázatosnak” – mondta Lader. „Szomorúan hagytam el azokat az embereket, akikkel évek óta szerettem együtt dolgozni. Nagyon tisztelem a céget, de nem éreztem kockázatosnak. Ez nagyszerű dolog abban, hogy hol tartunk a Web3-ban.”

Justin Schmidt, a Goldman Sachs digitális eszközpiaci részlegének korábbi vezetője tavaly hasonló karrierváltást hajtott végre. Csatlakozott a Talos intézményi kriptokereskedési platformhoz, és hasonló módon jellemezte a kockázatot, „többdimenziósnak” nevezve a döntést.

„Természetesen vállalja a márkakockázatot – a Goldman a Wall Street egyik legismertebb intézménye” – mondta Schmidt. „Kockázatot is vállal, ha tradicionálisabb helyen marad, és nagyon szilárdan hiszek abban, hogy ez generációváltás, és itt van egy generációs lehetőség.”

A kriptovalutákkal foglalkozó induló vállalkozások és bankok elmozdulást írnak le a legjobb tehetségek utáni vadászatban. Sokan az MBA-vel rendelkező legjobb jelölteken túlra tekintenek, ehelyett a kevésbé hagyományos önéletrajzokkal rendelkezőket fontolgatják. Lader és Schmidt elmondta, hogy a legjobb kriptokölcsönzőik autodidakta mérnökök vagy kriptobefolyásolók voltak, akikkel először kapcsolatba léptek Twitter.

„Folyamatosan találkozom olyan 23 éves emberekkel, akik ugyanolyan okosak a piacokkal kapcsolatban, mint azok, akikkel évek óta együtt dolgoztam a Wall Streeten” – mondta Lader. „Azok az emberek, akiket őszintén szólva nem érdekeltek a pénzügyi szolgáltatások, és akik sohasem fedeznék fel a Wall Street-et, vagy nem gondolnának arra, hogy ott dolgozzanak, izgatottan várják, hogy az UniSwap Labsnál és a hozzánk hasonló cégeknél dolgozhassanak.”