Globális blokklánc iparági tehetségkutatás – fókusz a Web 3.0-ra | Iparági elemzés| OKX Akadémia

A blokklánc-ipar egy kicsivel több mint egy évtizeddel ezelőtti megalakulása óta gyorsan növekedett, de a fejlődés sebessége az elmúlt néhány évben jelentősen megnőtt. Míg az iparágat és annak növekedését gyakran a piaci kapitalizáció, a kereskedési volumen és más pénzügyi mutatók alapján értékelik, az ágazatot alkotó vállalkozásokat különféle tehetségekkel rendelkező emberek vezetik és működtetik. Hogy többet megtudjon a blokklánc-iparról ezen az objektíven keresztül, az OKX és a LinkedIn egy tanulmányt készített és társszerzőként írt le, amely a blokklánc és a Web 3.0 terén a tehetségek növekedésére, változó követelményeire, fennállására és demográfiai jellemzőire összpontosított.

Alapvető összefoglaló

• A blockchain tehetségek globális növekedése erős, de a kínai tehetségek növekedési üteme viszonylag alacsony.
  • A teljes globális blokklánc-tehetség éves szinten 76%-kal nőtt, az Egyesült Államok, India és Kína a három legjobb blokklánc-tehetség ország, amelyek közül Kína tehetségnövekedési rátája viszonylag alacsony, 12%. Mivel a kínai tehetségkereslet növekedési üteme eléri a 60%-ot éves összevetésben, a kínai tehetségek növekedési üteme jóval alacsonyabb, mint a tehetségkereslet növekedési üteme.
• Az alapvető tehetségigények a pénzügyi területről a műszaki területre tolódnak el.
  • A globális blokklánc-iparon belül a pénzügyi tehetségek teszik ki a legnagyobb arányt, a tesztmérnököknél tapasztalható a leggyorsabb növekedés, és a műszaki tehetségek között a legnagyobb a kereslet hiánya.
• A tehetségek hivatali ideje rövid, a fluktuáció magas és a tehetség áramlási főként az iparágon belül van.
  • A globális blokklánc-tehetségek átlagos élettartama 1.2 év, és a tehetségek összképe áramlási rövid hivatali időt és magas tehetségáramlási arányt mutat. Az áramlás sajátos jellemzői, hogy a pénzügyi cégektől és technológiai cégektől a blokklánc-iparba beáramló tehetségek kivételével a blokklánc-iparban a tehetségek áramlása elsősorban az iparágon belülről és a társvállalatoktól érkezik.
• A blokklánc-cégek növelik oktatási követelményeiket, és kevés a női tehetség. A férfiak és nők aránya a globális blokklánc mezőben körülbelül 8:2.
  • A globális blokklánc-ipar tehetségeinek 40%-át a mesterdiplomával rendelkező szakemberek teszik ki. Az általános iskolai végzettség viszonylag magas, és minél specializáltabbak a pozíciók, annál magasabbak az oktatási követelmények. Az innováció fejlődésével a blokklánc-ipar egészében, valamint a blokklánchoz kapcsolódó tantárgyak vagy tanfolyamok bevezetésével a világ egyetemein szakemberek képzésére, tovább nőnek a tehetségek oktatási követelményei, és élesebb lesz a tehetségekért folyó verseny.

Tartalomjegyzék

„Felgyorsulás” a digitális gazdaság korában

A digitális gazdaság intenzív fejlődésével párhuzamosan a blokklánc és az információtechnológiai innováció más új generációi továbbra is jelentős előrehaladást érnek el. Míg a metaverzum és a Web 3.0 koncepciók nagy sebességgel fejlődnek, és fokozatosan teret hódítanak, a blokklánc technológia és a kriptovaluta ökoszisztéma tartós fellendülésnek örvend.

A blokklánc a digitális gazdasági forradalom és a következő generációs információs infrastruktúra révén gyorsan fejlődik és a globális gazdaság minden területére behatol, aminek idővel még szélesebb és mélyebb hatása lesz. A világ nagy országai felgyorsítják a blokklánc technológia fejlődését, a blokklánc pedig globálisan mélyen beépül a különböző területekbe, ezzel „gyorsítva” a globális gazdaság szerkezetének átalakulását, és megváltoztatja a globális versenyhelyzetet. Ebben az összefüggésben új változások, lehetőségek és kihívások merülnek fel az iparági megrendülések, a szervezeti változások, a piaci környezet, a vállalati ökoszisztémák és a tehetségáramlás miatt.

Annak érdekében, hogy a vállalkozások jobban megragadhassák a blokklánc által a szervezetfejlesztésben rejlő lehetőségeket, és előrébb jussanak a játékban azáltal, hogy mélyebben megértik a blokklánc iparág jelenlegi helyzetét és változó trendjeit, valamint az érintett szervezeteket és tehetségeket, a LinkedIn és az OKX közösen végzett egy tanulmány a globális blokklánc-ipar szervezeti és tehetségfejlesztéséről a LinkedIn globális tehetségadatai és számos vállalkozással készített interjú alapján. Ez a tanulmány feltárja a globális blokklánc-ipar fejlődését és a kulcsfontosságú kutatási trendeket, valamint elemzi a globális blokklánc-tehetség jelenlegi helyzetét és jövőbeli trendjeit, amely értékes referenciákat biztosít a vállalkozások számára a globális blokklánc-ipar fejlődési mintájának, követelményeinek és a tehetség jellemzői, valamint az alaptehetségszerzési és tehetségbázisok kialakítása.

Kutatásmódszertan

Ez a jelentés a LinkedIn és az OKX közös kutatási projektje, amely a LinkedIn exkluzív tehetségadataira épül, és több mint 10 releváns szektorra terjed ki, beleértve a blokkláncot, kriptográfia, kvantumszámítástechnika, elosztott főkönyvek, Bitcoin, konszenzus mechanizmusok, konszenzus protokollok, kriptovaluta, peer- to-peer hálózatok, Ethereum, intelligens szerződések, játékelmélet és decentralizált alkalmazások.

A tanulmány emellett számítástechnikával kapcsolatos szakokat, nyílt forráskódú nyilvános lánc kutatás-fejlesztést, konszenzusmechanizmusokat, kriptográfiát, Go, Rust, Ethereum 2.0, Polkadot, DApp fejlesztés, Solidity, DeFi és más munkakulcsszavakat is felhasznál a tehetségminta szűrésére. A minta alapján mélyreható elemzést végeztünk a blokklánc-ipar tehetségeiről, 180 országot lefedő kutatási adatmintákkal, amelyek 2019 januárjától 2022 júniusáig terjedtek.

A blokklánc technológia architektúrája és alkalmazásai elsősorban infrastruktúra rétegre, protokoll- és alkalmazásrétegre, valamint bemeneti rétegre oszthatók:

Áttekintés a globális blokklánc-ipar fejleményeiről

• A blokklánc a Bitcoin megszületésével jelent meg
• A blokklánc technológia a jelenlegi globális technológiai forradalom mögöttes infrastruktúrájává vált
• A blokklánc technológia fokozatosan bővíti alkalmazási forgatókönyveit a „Blockchain+” optimalizálásával
• A blokklánc továbbra is virágzik a metaverzum, a Web 3.0 és a globális politikai trendek hátterében.

Az elmúlt években a COVID-19 világjárvány és a geopolitikai válság összefüggésében a világ vitathatatlanul egyre széttagoltabbá válik, és az emberek izgatottan várják a következő technológiai forradalmat, amely megváltoztatja a status quót. Ebben a háttérben született meg és fejlődött a blokklánc technológia – és valójában a kriptoipar egésze. Ez oda vezetett, hogy a világ országai felgyorsították a blokklánc technológia elterjedését, és különböző iparágak is felgyorsították ennek a feltörekvő technológiának az alkalmazását és integrálását.

A blokklánc eredete: Bitcoin és blokklánc

A blokklánc fogalma, a kriptográfia, az elosztott rendszerek és a játékelmélet ötvözete, először Satoshi Nakamoto által 1. november 2008-én megjelent „Bitcoin: A Peer-to-Peer Electronic Cash System” című Bitcoin fehér könyvben jelent meg. Az álnevű alapító elmagyarázta a digitális valutával kapcsolatos új víziójukat, és részletezte az első decentralizált, cenzúrázatlan peer-to-peer kriptovaluta hálózatot olyan fogalmakkal, mint a munkabizonyítás, a kriptográfia, a hash funkciók és a blokk jutalmak. 3. január 2009-án létrehozták a Bitcoin Genesis Block-ot, amely nemcsak az első Bitcoinok létrehozását jelentette, hanem a blokklánc technológia hivatalos megvalósítását is. Abban az időben a blokklánc még csak egy teszteletlen laboratóriumi koncepció volt, és a Bitcoinra csak egy korlátozott, niche közösségen belül hivatkoztak és beszéltek, általában a kriptográfiára összpontosítva. Az emberek még nem ismerték fel a Bitcoinban rejlő potenciált, hogy „digitális arannyá” váljon, sem a blokklánc azon erejét, amely forradalmasítja a digitális gazdaságot.

A blokklánc ipar fejlődése

Az elmúlt években a blokklánc- és kriptovaluta-ipar a szkepticizmus és a kritika ellenére figyelemreméltó fejlődést ért el. Alig több mint egy évtized alatt a kriptovaluták piaca közel 3 billió dolláron érte el a csúcsot – ez az arany piaci értékének több mint 20%-a –, és a Bitcoin a mainstream intézmények által széles körben elfogadott globális online fizetőeszközzé vált. A virágzó decentralizált alkalmazás, vagy DApp, nagyrészt az Ethereum blokkláncra, valamint a jelentősebb feltörekvő nyilvános láncokra épülő ökoszisztéma sok ember mindennapi és munkahelyi életének szerves részévé vált. Ezenkívül a metaverzum nagy narratívája és a Web 3.0 koncepciója olyan feltörekvő iparágakká válik, amelyekbe számos internetes és technológiai óriás igyekszik bekapcsolódni, és szélesebb platformot biztosít a vállalkozók számára szerte a világon. A blokklánc technológia ezzel szemben a globális technológiai forradalom mögöttes infrastruktúrájává vált.

Az iparág méretét tekintve, szerint Az IDC kutatási előrejelzései szerint a globális blokklánc-piac mérete 48 és 2020 között eléri a 2024%-os összetett növekedési ütemet, míg Kína blokklánc-piacának mérete nőni fog 54.6 és 2020 között 2025%-os összetett éves növekedési rátával, ezzel az első helyen áll a világon.

Az iparági értékláncot nézve, a kedvező politikáknak, a technológiai fejlődésnek és az iparág léptékének folyamatos növekedésének köszönhetően a globális blokklánc-ellátási lánc fokozatosan javul, és egyre világosabbá válik a lánc középső és alsó szegmensének mögöttes szerkezete.

Ami az ipari tőkebefektetést illeti, a globális blokklánc ipar mind a finanszírozási események, mind az összegek tekintetében lassú emelkedő tendenciát mutatott. Példaként a kínai blokklánc iparágat tekintve, az ITJuZi.com adatelemzése szerint 868 és 2013 között 2021 befektetési és finanszírozási esemény indult a kínai blokklánc-iparban, összesen 62.914 milliárd jüan értékben.

Blockchain és kriptovaluta ipar fejlesztési mozgatórugói

A globális felhasználók számának növekedésével és a bányászat nehézségeinek fokozódásával a Bitcoin a CPU-bányászati ​​modellről a GPU-bányászat felé kezdett elmozdulni, ami vezérelte a professzionális bányászati ​​gépek fejlesztését és iterációját, és hozzájárult a blokklánc alkalmazási potenciáljának felszabadításához a különböző iparágakban.

2013 januárjában a Zhang Nangeng vezette csapat sikeresen kifejlesztette a világ első ASIC bányászati ​​gépét, és megalakult a bányászati ​​gépeket gyártó Canaan Creative. Az Ebang International Holdings Inc.-t és a Bitmain Technologies Ltd.-t is megalapították, és nagyjából ugyanebben az időben fokozatosan emelkedtek a jelentőségre. Ugyanezen év áprilisában hivatalosan is elindult a világ első nagyszabású bányászati ​​létesítménye. Innentől a bányászati ​​gépek fejlesztése és gyártása, valamint a bánya/készlet hash arányának összevonása a kereskedelmi forgalomba hozatal szakaszába lépett. A speciális bányászat korszakának beköszöntével a Bitcoin ára 13 dollárról 1,153 dollárra emelkedett 2013-ban, ami több mint 8,000%-os kumulatív emelkedést jelent. 2019-ben a Canaan Creative sikeresen elindult a NASDAQ-on, ezzel a világ első blokklánc-részvényévé és az első kínai független, szellemi tulajdonjogokkal foglalkozó mesterséges intelligencia chip-céggé, amely sikeresen tőzsdére bocsátotta az Egyesült Államokban, ami a mikrochip-ipar folyamatos fejlődését mozdította elő. A Bitcoin hálózat hash arányának folyamatos növekedése szilárd alapot biztosít a kiberbiztonsághoz. Az azóta eltelt évek során a Bitcoin hálózat teljes mértékben bebizonyította a blokklánc technológia biztonságát és stabilitását, és globális online konszenzusréteggé vált.

Trendek a blokklánc fejlődésében

A blokklánc-ipar minden fronton felgyorsult növekedésnek 2021-ben. A globális mennyiségi lazítás hatására a Bitcoin ára felkapaszkodott, és rekordmagasságra, 69,000 10 dollárra esett, így a világ 3 legjobb eszközpiaca közé került, egy ponton megelőzve a Teslát a hetedik helyen. Az iparági vezetők irányítása alatt a kriptovaluta piac erősödött, minden szektorban a teljes piaci érték meghaladta a 2021 billió dollárt. Ami a finanszírozást illeti, a PADAta statisztikái szerint 1,351-ben összesen 30.51 befektetési és finanszírozási eseményre került sor a globális blokklánc-iparban, a teljes nyilvánosan közzétett finanszírozás 884 milliárd dollárt tett ki, ami hozzávetőleg éves növekedést jelent. 80%. A finanszírozási események több mint XNUMX%-a a korai fázisú blokklánc protokollokba való befektetésre irányult, ami azt jelzi, hogy a piac gyors fejlődési szakaszban van, startupok és innovatív szektorok megjelenésével.

Az alapvető szektorokat tekintve, ahol a blokklánc az infrastruktúra, a három fő szektor – a metaverzum, az NFT-k és a blokklánc-játék – gyors egymásutánban kezdett lendületet venni.

A 2021-es évet a metaverzum évének nevezték el, ez a koncepció a sci-fiből eredt, és profitált a virtuális valóság, az 5G, a mesterséges intelligencia, a blokklánc és más kapcsolódó technológiák terén elért jelentős előrelépésekből, valamint a folyamatosan növekvő keresletből. digitális létezés egy globális világjárvány közepette.

2021 márciusában a Robloxot sikeresen bejegyezték a New York-i tőzsdére, és ez lett az első nyilvánosan jegyzett vállalat, amely részt vesz a metaverzumban. Azóta olyan neves technológiai cégek, mint a Microsoft, az Nvidia, az Apple, a Google, a Tencent és a ByteDance bejelentették a metaverzumhoz kapcsolódó hardverek és szoftverek piacra dobását, a Facebook pedig még a nevét is Metára változtatta, és minden tojását a metaverzum kosárba helyezte. Sőt, olyan ismert befektetési intézmények is csatlakoztak a trendhez, mint az a16z, a Goldman Sachs, a Sequoia Capital és a Tiger Global. Az OKX kutatóinak jelentése szerint azt jósolták, hogy 2021 végére a metaverzum szektor teljes piaci értéke 27.5 milliárd dollár körül lesz, ami nagy növekedési potenciált mutat a hagyományos 14.8 billió dolláros piaci értékhez képest. pont-com cégek. A Goldman Sachs előrejelzése szerint a következő néhány évben akár 1.35 billió dollárt is befektethetnek a metaverzumhoz kapcsolódó technológiák fejlesztésébe. Ezen túlmenően a „Metaverse Talent Development White Paper” adatai szerint a metaverzum szektorban kiírt új állások száma folyamatosan növekszik, 13.59-ben 14.60, 2019-ban pedig 2020 százalékkal nőtt az előző évhez képest. jelentős, 37.07%-os növekedés 2021-ben.

A metaverzum koncepció robbanása két másik alapvető szektor, az NFT-k és a blokklánc-játék, más néven GameFi fejlődéséhez is kapcsolódik.

A metaverzum számára eszköz-hitelesítési és -leképezési megoldásokat biztosító, nem helyettesíthető tokenek NFT-jei a Collins Dictionary által 2021-ben az év szava címet kapták, 11,000 2021%-os használatnövekedéssel. Az év szavaként az NFT technológia figyelemre méltó fejlődést ért el mind az alkalmazási forgatókönyvek, mind a hagyományos területek elterjedése terén. Miközben az NFT alkalmazása továbbra is kiterjed a zenei, filmes, közösségi, játék- és pénzügyi szektorra, a forgatókönyvek egyre változatosabbak. Ezenkívül az NFT-k felgyorsították az integrációt a hagyományos iparágakba, mint például a luxuscikkek, az autógyártás, az FMCG, a szórakoztatás, a kulturális és kreatív iparágak, valamint az élelmiszer- és italipar. Ez a márkák új módja a bevételszerzésnek. Az olyan vezető cégek, mint a Disney, a Porsche, a Coca-Cola és a Burberry már beruháztak. Az OKX Blockdream Ventures jelentése szerint az NFT kumulált tranzakciós értéke 21.5-ben 20,000 milliárd dollár volt, ami éves szinten több mint XNUMX XNUMX%-os növekedést jelent.

A GameFi ezzel szemben a játék-keresetre támaszkodik alapvető alkalmazásmodelljeként, és olyan kategóriákat kínál, mint a körökre osztott, homokozó, kártya- és RPG játékok. Számos minőségi projektet készített lenyűgöző eredménnyel. Például a The Sandbox, egy metaverzális földprojekt, több mint 60 vállalattal, köztük a HSBC-vel, a JPMorgannel, a PwC-vel és a Guccival kötött szoros együttműködést, sőt a Time Magazine a 100 legbefolyásosabb vállalat közé sorolta. Az OKX Blockdream Ventures jelentése szerint 2021-ben a GameFi projektek teljes száma 1,330-ra nőtt, a teljes tranzakciós volumen meghaladta a 44.7 milliárd dollárt, az egyedi aktív pénztárcák száma meghaladta a DeFi-t, és több mint 200 kapcsolódó finanszírozási esemény zajlott le a teljes finanszírozási összeggel. csaknem 4 milliárd dollár. A hagyományos játékóriások, mint például a Ubisoft, a Voodoo és a WeMade szintén elkezdték aktívan telepíteni a GameFi megoldásokat, hogy felgyorsítsák a hagyományos játék IP-k blokklánc technológiával és kriptovaluta elemekkel való integrációját.

2022-ben továbbra is a metaverzum és a Web 3.0 lesz a két fő trend a jelenlegi piacon.

Amellett, hogy folyamatosan érkeznek új szervezetek és vezető cégek, amelyek bejelentették, hogy belépnek a metaverzum térbe, köztük a Suning.com, a Toyota, a Budweiser, a Hermès és a Hyundai, a metaverzum a nemzeti szintű tervezési programokba is bekerült.

Például Szöul önkormányzata kiadott egy ötéves tervet, a „Metaverse Seoul Basic Plan” nevet, amelyben bejelentette, hogy 2022-től egy háromfázisú metaverzuális adminisztratív szolgáltatási ökoszisztémát hoznak létre, amely az önkormányzat minden szintjére kiterjed, beleértve a gazdaságot is. , kultúra, turizmus, oktatás és kommunikáció. A dél-koreai kormány azt is bejelentette, hogy 17.9 milliárd koreai wont fektet be a tartalomfejlesztés és a metaverzum cégek tengerentúli terjeszkedésének támogatásába, és 40,000 3.0 szakember képzését tervezi a metaverzum területén, hogy az országot a globális metaverzum piac öt legnagyobb országa közé katapultálja. . Emmanuel Macron francia elnök egy interjúban kijelentette, hogy létrehoz egy „európai metaverzumot”, hogy Európa független maradjon, és a metaverzum és a Web XNUMX élvonalában maradjon, míg Japán miniszterelnöke azt mondta, hogy a blokklánc, az NFT-k és a metaverzum részei Japán jövőbeli stratégiai növekedése.

A Web 3.0 még a metaverzumnál is ambiciózusabbnak tűnik.

A Web 3.0 narratívája számos nagyon ötletes funkciót és koncepciót tartalmaz, amelyek célja az emberek és a termelés közötti kapcsolat megváltoztatása, hatalmas termelési kapacitás felszabadítása, és szélesebb platform biztosítása a globális vállalkozók számára. A jövőben a Web 3.0 a személyes vagyon azonosítás, az értékátadás, a kölcsönös érték-újraelosztás és a szervezeti paradigmaváltás területén lesz jelentős szereplő, és átformálja az online gazdaságot és a meglévő üzleti modelleket.

A blokklánc-iparban élenjáró sokéves tapasztalattal és erős technológiai génjével az OKX úgy véli, hogy míg a Web 2.0 két fő értékforrásra – az önálló értékre és a hálózati értékre – támaszkodott, a Web 3.0 további ösztönzést kínál az érték hasznosítására: a token értékre. .

A független érték az az érték (csak az alaptermékből), amely akkor létezik, amikor senki más nem használja egy platformon. A fájdalompontok megoldása által megtestesülő hálózati érték az az érték, amely a platformon a platform többi felhasználója általi használat miatt létezik, és a platformon más felhasználók tevékenysége és használata révén létrejött érték. A token értéke a protokollhoz kapcsolódó natív tokenekből előállított érték a Web 3.0 platformon. A protokollhasználati esetek növekedésével a protokollhoz társított token értéke is nő. A korai felhasználók profitálhatnak tokenjük elismeréséből. A token érték tehát további értéknövelő hatást biztosít az online effektusok népszerűsítéséhez.

Jelenleg a hagyományos befektetési piacok, így az internet, a gyártás és az ingatlanpiacok növekedése lassul, és a befektetési intézmények nagy része fordul a korlátlan lehetőségeket kínáló Web 3.0 felé. Az OKX szerint a Web 3.0 startupok több mint 173 millió dollár befektetést kaptak 2022 első negyedévében. Ebben az évben több mint 15 kockázatitőke-társaság indított Web 3.0-specifikus alapot 4 milliárd dollár feletti értékben. A Sequoia Capital például egy 600 millió dolláros alapot indított a Web 3.0-val kapcsolatos startupokba való befektetésre, míg az a16z bejelentette, hogy 4.5 milliárd dollárt gyűjt egy új alap létrehozására, amelyből 1 milliárd dollárt a magvető befektetésekre fordítanak Többek között a Web 3.0 szektorban.

A hagyományos kockázatitőke-társaságok mellett a natív kriptovaluta kockázatitőke-társaságok, mint például az OKX által létrehozott OKX Blockdream Ventures is figyelemmel kísérik a Web 3.0-t és az ezzel kapcsolatos befektetéseket. Az OKX Blockdream Ventures például az alap infrastruktúra mellett olyan népszerű területeken is jelen van, mint az NFT-k és a GameFi, és azt is kijelentette, hogy nagyon optimista a különféle rések, például a tárolás, a middleware és a DID terén.

A Rapid Innovation jelentése szerint a megkérdezett Fortune 94 cégek vezetőinek 500%-a nyilatkozott úgy, hogy vannak blokklánc-projektjeik.

A válaszadók úgy vélik, hogy a blokklánc technológia képes átalakítani a globális gazdaságot, míg a Fortune 89 vezetőinek 500%-a úgy gondolja, hogy a következő évtizedben a Web 3.0 innovációi meghatározzák az üzleti tevékenységet a következő 100 évre. Hogy lépést tartsanak a trenddel, a vállalatok toborzási programokat indítanak – például a Spotify, a világ legnagyobb zenei előfizetéses szolgáltatása bejelentette, hogy vezető háttérmérnököket keres olyan új technológiák felfedezésére, mint a Web 3.0, hogy azonosítani lehessen őket. a következő növekedési lehetőségeket, valamint kísérletezzen új és meglévő termékek felépítésével és futtatásával. A YouTube videóplatformon álláshirdetés is található a Web 3.0 termékmenedzsment igazgatója számára, akinek feladatai közé tartozik a Web 3.0 for YouTube jövőképének, stratégiájának és ütemtervének meghatározása, kommunikációja és végrehajtása; partnerségek, nyílt szabványok és interoperabilitási lehetőségek feltárása; a tágabb alkotói ipar fejlődésének ösztönzése; és a termékstratégia koordinálása. Finbold szerint a Microsoft azt is tervezi, hogy felvesz egy kriptográfiai üzletfejlesztési igazgatót, hogy a mesterséges intelligenciával és a feltörekvő technológiákkal foglalkozó üzletfejlesztési csapatokat irányítsa a jövőbeli Web 3.0 stratégiáinak jobb kidolgozása érdekében.

Az előrejelzések szerint a blokklánc technológia és a kriptovaluta ökoszisztéma minden bizonnyal tovább fog robbanni, ahogy a metaverzum és a Web 3.0 koncepciók gyors ütemben fejlődnek, és fokozatosan elterjednek. A digitális gazdaság forradalmának és az információs infrastruktúra új generációjának részeként a blokklánc gyorsan fejlődik, és behatol a globális gazdaság minden területére.

A tehetségek jelenlegi helyzete a globális blokklánc-iparban

• A teljes globális blokklánc-tehetség éves szinten 76%-kal nőtt, de Kína tehetségnövekedési rátája viszonylag alacsony, 12%.
• Az Egyesült Államok a világon az első helyen áll a blokklánc tehetségek tekintetében, India a második, Kína pedig a harmadik.
• Az Egyesült Államok, Kína és Franciaország a világ három legkeresettebb országa a blokklánc-tehetségek iránt.
• A tehetségek legnagyobb arányát a pénzügyi tehetségek teszik ki, és a legnagyobb a kereslet a műszaki tehetségek, például a mérnöki és informatikai tehetségek iránt.
• A minőségbiztosítási elemzői szerepkörökben a legmagasabb a tehetségek növekedési aránya, 713%.
• A tehetségek szolgálati ideje rövid, a fluktuáció nagy, a tehetségáramlás pedig főleg az iparágon belül zajlik.
• A férfiak és nők aránya a globális blokklánc mezőben körülbelül 8:2. A globális blokklánc-ipar tehetségeinek 40%-át a mesterdiplomával rendelkező szakemberek teszik ki. A tehetség általában magasan képzett.

Az Egyesült Államok, India és Kína a világ első három országa a blokklánc-tehetségek tekintetében, míg Kína tehetségnövekedési üteme viszonylag alacsony, 12%.

A LinkedIn Talent Insights azt mutatja, hogy a LinkedIn világszerte működő tagjai között a blokklánc-iparban dolgozók száma 76%-kal nőtt 2022 júniusában az előző év azonos időszakához képest. A globális eloszlás tekintetében az Egyesült Államok, India és Kína az első három ország. a blokklánc-tehetségek világában, a tehetségek száma pedig a világ első három helyezettje. A blokklánc 10 legjobb tehetséggyűjtő országa között Ázsia négy, Európa három helyet foglal el. A tehetségek számának elemzése alapján az első helyen álló Egyesült Államokban a tehetségek összlétszáma messze meghaladja Indiát és Kínát. Ami a tehetségek növekedési rátáját illeti, a 10 legjobb blokklánc tehetséges ország között India és Kanada viszonylag magas, 100% feletti, 122% és 106% növekedési rátával rendelkezik, ezt követi Szingapúr 92%-kal, míg Kína viszonylag alacsony. 12%-os növekedési ütem.

Az Egyesült Államok, Kína és Franciaország a világ három legkeresettebb országa a blokklánc-tehetségek iránt, és továbbra is erős a tehetségek iránti kereslet az alapvető tehetségek iránt.

Az álláshirdetések tekintetében a tehetségkereslet főként az Egyesült Államokban, Kínában, Franciaországban, Indiában, Németországban és más országokban koncentrálódik. Érdemes megjegyezni, hogy a 10 legjobb blokklánc-tehetség ország közül a blokklánc álláshirdetések száma az Egyesült Államokban, Kínában, Indiában, az Egyesült Királyságban, Szingapúrban, Kanadában és más országokban szaporodik 2021-ben. Közülük Kanadában van a legmagasabb növekedési ráta. 560%, ezt követi Szingapúr (180%) és India (145%). Az Egyesült Államok és Németország 82%-kal, Kína pedig 78%-kal nő. A LinkedIn Talent Insights azt mutatja, hogy ezek az országok továbbra is fenntartják a tehetségek iránti kereslet növekedését az álláshirdetések száma alapján 2022 első felében.

Ami a kínai piacot illeti, elsősorban annak köszönhetően, hogy Kína a „blokklánc fontos áttörést jelent az alaptechnológiák független innovációjában, valamint a blokklánc-technológia és az ipari innováció fejlődésének felgyorsításában”, valamint számos kezdeményezés végrehajtásának köszönhetően, a blokklánc hivatalosan is bekerült a piacra. és a tőke, a fizikai gazdaság és a közvélemény szempontjává váljon. A blokklánc-vállalkozások számának növekedése és a blokkláncba történő befektetés felgyorsította a blokklánc-tehetségek iránti keresletet. 2020 második negyedévében az Emberi Erőforrások és Társadalombiztosítási Minisztérium új foglalkozásként hirdette meg a blokkláncot, ami szintén tovább növelte a tehetségek keresletét és hiányát a blokklánc területén.

A globális blokklánc-ipar legnagyobb hányadát a pénzügyi tehetségek képviselik, miközben a minőségbiztosítási elemzői tehetség is a legmagasabb ütemben növekszik.

A tehetségek összetételét tekintve a globális blokklánc-iparban a tehetségek öt legfontosabb típusa a pénzügy, a mérnöki munka, az üzletfejlesztés, az információs technológia és az értékesítés. Közülük a pénzügyi tehetségek a legkeresettebbek a globális blokklánc-iparban, az emberek aránya a legmagasabb, 19%. A mérnöki tehetségek 16%-ot tesznek ki, míg az üzletfejlesztési, informatikai és értékesítési tehetségek hasonló szinten, 6% körüliek.

Pontosabban, az öt legjobb globális blokklánc-tehetség között a legnépszerűbb foglalkozások a kriptovaluta kereskedők, szoftvermérnökök, elemzők, támogató elemzők és számlavezetők.

A tehetségek növekedését tekintve az öt leggyorsabban növekvő globális blokklánc-tehetség szerepkör a minőségbiztosítási elemző, kriptológiai technikus, megfelelőségi specialista, művész és támogató elemző. A minőségbiztosítási elemző 2021 júniusa és 2022 júniusa között a legmagasabb növekedési rátát, 713%-ot mutatott, a második és harmadik helyen a kriptológiai technikus és a megfelelőségi specialista végzett, mindkettő 250% feletti növekedéssel. A leggyorsabban növekvő szerepek azt tükrözik, hogy a blokklánc-technológiai kutatás előrehaladtával, valamint annak elterjedésével, integrációjával és fejlesztésével a különböző iparágakban és területeken a blokklánc-ipar az erősen pénzügyi szektorból rendkívül technikai jellegűvé válik. Teljes mértékben ki fogja használni a blokklánc technikai és pénzügyi tulajdonságainak kombinációját, hogy fokozatosan a digitális gazdaság fontos részévé váljon.

Mivel a mérnöki és informatikai tehetségek élen járnak, nagy a kereslet a műszaki tehetségek iránt, és nagy a hiány a globális blokklánc-iparban.

Jelenleg nagy hiány van a technikai tehetségek iránti keresletben a globális blockchain tehetségtárban. 2022 júniusáig az álláshirdetések tekintetében a mérnöki tehetségek vezetik a blockchain-tehetségek iránti globális keresletet, ezt követik az IT-tehetségek. A termékmenedzsment, a marketing és az emberi erőforrások szorosan mögötte állnak. A pénzügyi kategória, amely jelenleg az első helyen áll a blokklánc-tehetség tekintetében, csak a hatodik a munkaerő-igény tekintetében. A blokklánc tehetségállományában nagy a hiány a technikai tehetségek iránti keresletben.

A technikai tehetségek iránti nagy kereslet hátterében elsősorban az áll, hogy a blokklánc-ipar a fejlődés korai szakaszában van, és nagy mennyiségű infrastruktúra kiépítésére van szükség. Ugyanakkor maga a blokklánc-ipar rendkívül technológiai jellegű, és a tudományos és technológiai fejlődés nem érhető el technikai tehetség nélkül.

Például az OKX, egyenletes ütemben építi csapatát. Technológia-vezérelt vállalati értékeinek köszönhetően a toborzás középpontjában a termék- és műszaki pozíciók állnak. Az OKX több időt és erőfeszítést fog fordítani arra, hogy minőségi műszaki tehetségeket tartson fenn az OKX Web3 Wallet, a Web 3.0 belépő szintű alkalmazás fejlesztéséhez, amely egyablakos decentralizált platform a globális felhasználók számára. Az OKX az egyes régiókban a növekedési és működési tehetségek, valamint az üzleti fejlődésen alapuló funkcionális támogató szakemberek számára is biztosít bizonyos összeget.

Mint az ötödik legkeresettebb tehetségtípus a globális blokklánc-iparban, a humánerőforrás-típusú tehetség is jelzi a tehetségek iránti keresletet a blokklánc-iparban és az aktív tehetségpiacon.

Az adatok elemzése során az is kiderült, hogy a különböző országok és régiók jelentős különbségeket mutatnak a blokklánc-iparban keresett tehetségek típusaiban. Vegyük Szingapúrt és Hongkongot példaként: Szingapúrban a termékmenedzserek és szoftvermérnökök felvételére helyezik a hangsúlyt, míg Hongkongban a terméktervezők, UX-írók, szoftvermérnökök és termékmenedzserek felvételére helyezik a hangsúlyt.

Továbbá, ami a tehetségek fizetését illeti a blokklánc-iparban, a blokklánc-specialisták fizetése szárnyal, mivel a kereslet messze meghaladja a kínálatot. Glassdoor szerint, egy blokklánc-fejlesztő átlagos alapfizetése az Egyesült Államokban 91,715 2021 dollár évente. Ami a kínai piacot illeti, a Pekingi Városi Emberi Erőforrások és Társadalombiztosítási Hivatal által 2021 novemberében közzétett „Peking Humán Erőforrás Piaci Fizetési Status Jelentés 30” szerint 487,106 új foglalkozás, blokklánc mérnökök és mérnökök fizetési rangsorában. technikusok kerültek a legmagasabbra, éves átlagbérük 2021 30 jüan. Az Ipari és Informatikai Minisztérium Tehetségbörze Központja által 50 decemberében közzétett „Blockchain Industry Talent Development Report” is azt mutatja, hogy összességében a blockchain iparág éves fizetése évről évre emelkedik, és a horizontális iparágban az első helyen áll. nyilvánvaló versenyelőnyökhöz képest. A különböző munkakörök fizetését tekintve az alap K+F pozíciók fizetése volt a legmagasabb. A fizetések kormegoszlása ​​orsószerű volt, a XNUMX–XNUMX éves korosztály tehetségei kapták a legmagasabb fizetést az iparágban. Ezenkívül a kulcsfontosságú városokban, például Pekingben, Sanghajban, Kantonban és Sencsenben a blokklánc-ipar tehetségeinek átlagos éves fizetése jelentősen meghaladta a többi városét összességében.

A tehetségek szolgálati ideje rövid, a fluktuáció nagy, a tehetségáramlás pedig főleg az iparágon belül zajlik.

A globális blockchain tehetségmobilitást rövid hivatali idő és magas tehetségforgalom jellemzi. A LinkedIn Talent Insights szerint a blokklánc-tehetségek átlagos futamideje világszerte 1.2 év. Az öt legjobb blokklánc-tehetségtípus átlagos hivatali ideje is változó, a pénzügyi tehetségek átlagosan 1.3 évet, a mérnöki tehetségek átlagosan 1.1 évet, az üzletfejlesztési tehetségek átlagosan 1.1 évet és az értékesítési tehetségek átlagosan 1.9 évet. Ezenkívül az öt legkeresettebb globális blokklánc-tehetség a terméktehetség és a marketingtehetség, átlagosan 1.1 éves szolgálati idővel.

A vezető és bejáratott kriptokereskedési platformok, mint az OKX, továbbra is folyamatosan haladnak előre tehetségbővítési terveikkel. Az OKX hivatalos jelentései szerint a platform a következő év során 30%-kal növeli globális munkaerő-állományát, így az alkalmazottak összlétszáma 5,000-re emelkedik.

Az OKX HR igazgatója elmondta: „2022 áprilisában világszerte 18,800 18,900, májusban pedig XNUMX XNUMX volt az állásra jelentkezők száma, tehát a számok növekszik. Jelenleg a tehetségek viszonylag gazdag választéka található a piacon, de nem sokan szakosodtak a blokkláncra. Még mindig hiány van a fejlesztésre szakosodott tehetségekből, és kevés a jó esztétikai és kriptotermék-fókuszú tervezői tehetség.”

Mindeközben, ami a konkrét áramlásokat illeti, a pénzügyi és technológiai cégektől a blokklánc-iparba beáramló tehetségek mellett például a hagyományos pénzügyi cégek, mint a Goldman Sachs, a JPMorgan és a HSBC, valamint a technológiai beáramlás is megtörtént. olyan cégek, mint a Google, a Microsoft és a Facebook. A blokklánc globális tehetségáramlását az iparágon belüli áramlás uralja. A LinkedIn Talent Insights azt sugallja, hogy 2021 óta a tehetségek főként olyan blokklánc-cégek között áramlanak, mint a Coinbase, a Crypto.com, a Gemini és a Ripple.

A férfiak és nők aránya a globális blokklánc mezőben körülbelül 8:2. Mivel a tehetségek 40%-a rendelkezik mesterfokozattal, a tehetség általában magasan képzett.

A LinkedIn Talent Insights azt sugallja, hogy a női blokkláncot gyakorló nők aránya sokkal alacsonyabb, mint a férfiaké, 24 júniusában 76%, illetve 2022%. Az internetes és pénzügyi iparágakkal összehasonlítva a nők aránya viszonylag magas a blokkláncban. alacsony. Annak ellenére, hogy a blokklánc-ipar és a vállalkozások aktívan szorgalmazzák a kiváló női tehetségek vonzását, összességében a női tehetségek kevés a blokkláncban.

Vegyük például az OKX-et: A hivatalos toborzási sorozat szerint a platform a fajra és nemre való tekintet nélkül ragaszkodik a toborzás elveihez, és elkötelezett amellett, hogy mindenki számára egyenlő feltételeket teremtsen. Jelenleg a globális csapat mintegy 40%-a női alkalmazott, ami magasabb az iparági átlagnál. Az OKX mindig is nagy jelentőséget tulajdonított a női alkalmazottak karrierfejlesztésének, és a jövőben több törekvő női tehetséget vonz, hogy csatlakozzanak, hogy közösen támogassák a blokklánc és a Web 3.0 fejlesztését.

Míg a globális blokklánc-iparban a legmagasabb az alapképzéssel rendelkezők aránya, 59%, a mesterképzések aránya az összesség 40%-át teszi ki, összességében viszonylag magas végzettséggel. A blokklánc globális tehetségranglistáján a 10 legjobb iskola mind világhírű intézmény.

Tehetségtrendek és tanácsok

• A tehetségállomány növekedése és a tehetségek iránti kereslet közötti ellentmondás megnőtt, és a tehetségek iránti kereslet folyamatos növekedése elkerülhetetlenné vált, ezért a vállalatoknak aktívan kell dolgozniuk egy globális tehetségforrás-bank felépítésén, hogy erős tehetségbázist hozzanak létre.
• Az iparág fókuszában és keresletében a műszaki tehetség áll, ezért fontos a tehetségek vonzásának erősítése itthon és külföldön, valamint az alapvető tehetségek készségeinek és potenciáljának megfelelő ápolása.
• A tehetségek magas fluktuációja miatt a szervezeteknek a lehető leghamarabb fel kell frissíteniük vállalati elképzeléseiket és értékeiket, hogy ambícióra ösztönözzék a munkavállalókat.
• A blokklánc-cégek növelik a tehetségekkel szemben támasztott tudományos követelményeket, és a szervezeteknek újra kell definiálniuk a tehetségeket és meg kell újítaniuk a tehetségstandardokat, hogy lépést tudjanak tartani a korral.

A tehetségállomány növekedése és a tehetségek iránti kereslet közötti ellentmondás megnőtt, és a tehetségek iránti kereslet folyamatos növekedése elkerülhetetlenné vált, ezért a vállalatoknak aktívan kell dolgozniuk egy globális tehetségforrás-bank felépítésén, hogy erős tehetségbázist hozzanak létre.

A blokklánc technológia innovatív fejlődésével és a metaverzum hullám lendületével tovább erősödik a blokklánc alkalmazások szélessége és mélysége, a penetráció és az integráció a különböző területeken. A kormányok és a szabályozó hatóságok is egyre inkább ösztönzik és támogatják a blokklánc technológiát és annak K+F alkalmazásait, és egyre több vállalat kötelezi el magát a további kísérletezés mellett. A tehetségek iránti kereslet folyamatos növekedése elkerülhetetlenné vált, ami tovább fokozza a kiélezett versenyt a blockchain tehetségpiacon, ahol a meglévő tehetségállomány és a növekedés sem elegendő.

A Blockchain Council kutatása azt sugallja, hogy bár a blokklánc technológia gyorsan fejlődik, a blokklánc-specialisták növekvő hiánya világszerte jól dokumentált probléma. A blokklánc-fejlesztők iránti kereslet jelenleg történelmi csúcson van. A vezető vállalatok, köztük a Google, a Microsoft és az IBM, valamint számos induló vállalkozás felgyorsítják a blokklánc technológia használatát, és mindannyian küzdenek azért, hogy elegendő tehetséget találjanak. A Blockchain Academy kutatása azt mutatja, hogy a blokklánc technológiai tehetségek iránti globális kereslet éves szinten 300-500%-os ütemben növekszik, és ahogy a blokklánc technológia és az ipar fejlődése fokozatosan kiforrott, ez új álláslehetőségeket fog hozni az összes meglévő tehetségtípus iránti megnövekedett kereslet mellett.

Ezért annak elkerülése érdekében, hogy a szervezeti képességek korlátozzák a szervezeti üzletfejlesztést, a vállalatoknak szélesíteniük kell a fókuszukat, aktívan figyelniük kell a tehetségpiac változásaira, és globális tehetségbázist kell kialakítaniuk a megfelelő tartalék megőrzése érdekében.

Az iparág középpontjában a technikai tehetség áll, ezért fontos egy hibrid tehetségcsapat kialakítása, valamint az alapvető tehetségek készségeinek és potenciáljának megfelelő ápolása.

A blokklánc már bebizonyította, hogy kulcsfontosságú technológiát jelent az összetett és potenciális problémák megoldásában, és a vállalkozások blokklánc-technológiába való befektetése közvetlenül a blokklánc-technológia iránti kereslethez vezet, és egyre több tanulmány és adat erősíti meg a vállalkozások keresletének növekvő tendenciáját. blokklánc specialistáknak, különösen a technikai tehetségeknek.

Ugyanakkor, ahogy az iparág az érettség felé halad, a vállalkozások egyre nagyobb jelentőséget tulajdonítanak a mögöttes ökoszisztéma kialakításának és a termékinnovációnak. Az ellenőrizetlen növekedés viszonylag csecsemő szakaszát követően a blokklánc-ipar most jobban összpontosít az alapvető műszaki létesítmények építésére, ami arra készteti a vállalkozásokat, hogy nagyobb jelentőséget tulajdonítsanak a blokklánc-technológiát és a menedzsment képességeket szisztematikusan ismerő műszaki tehetségeknek. Egyre erősebb a kereslet a kapcsolódó technikai tehetségek iránt, különösen a magas végzettségű, erős önmotivációval és az új dolgok iránti kíváncsisággal rendelkező átfogó tehetségek, valamint a technológiai menedzsment tehetségek iránt. A 2020Caijing által kiadott „2021–01-es Kínai Blockchain Oktatási és Tehetségfejlesztési Jelentés” azt is jelezte, hogy a műszaki menedzser tehetségek „nagyon keresettek”, és minden ötödik embert vezetői szerepkörre alkalmaznak.

A globális blokklánc-iparban a tehetségek növekedési ütemének csökkenése és a tartalékok növelésének prioritása miatt a szervezeteknek teljes mértékben a megcélzott tehetségükre kell összpontosítaniuk, és hibrid tehetségcsapatokat kell felépíteniük, hogy inspirálják a vitalitást. Ugyanakkor alkalmazkodniuk kell a helyi viszonyokhoz, és figyelembe kell venniük a tényleges feltételeket, hogy megerősítsék a meglévő alapvető tehetség-készségeket, és feltárják a tehetséghiány és a tehetséghiány pótlásának lehetőségét.

A tehetségek magas fluktuációja miatt a szervezeteknek a lehető leghamarabb fel kell frissíteniük vállalati elképzeléseiket és értékeiket, hogy ambícióra ösztönözzék a munkavállalókat.

Virágzó, úttörő iparágként, amelyet a teljes blokklánc-ipar jellemzői, a technológiai innováció és az alkalmazás, valamint a szakpolitikák befolyásolnak, a blokklánc területét viszonylag rövid hivatali idő és gyakori tehetségáramlás jellemzi. Az iparági határok elmosódásával és a hibrid irodai modell fokozatosan általánossá válásával a munkaadók versenye a minőségi tehetségekért egyre intenzívebb lesz, és elkerülhetetlen a gyakori tehetségáramlás. A vállalatoknak aktívan fel kell frissíteniük vállalati jövőképüket és értékeiket, ugyanakkor jó munkakörnyezetet kell kialakítaniuk az alkalmazottak identitástudatának és motivációjának erősítése érdekében, hogy teljes mértékben ösztönözzék elkötelezettségüket és elősegítsék jólétüket. Ez növeli a tehetségek vonzását és megtartását, és elősegíti az egészséges vállalati fejlődést.

Például az OKX alapvető munkaerő-felvételi döntési kritériumai a megfelelő ötlettel rendelkeznek, képesek teljesíteni, és egy jövőkép motiválja. Egyrészt, tekintettel arra, hogy az iparág a kezdeti szakaszban jár, csak azok a tehetségek motiválhatják magukat, akik valóban kíváncsiak és optimisták az iparág iránt, és hajlandóak mélyen megérteni azt. Másrészt a blokklánc-iparban rengeteg pénz van, és tele van kísértésekkel és kihívásokkal, így a megfelelő gondolkodásmóddal és valódi Web 3.0-s ideálokkal rendelkező tehetségeket nagyra értékelik ebben a környezetben.

A blokklánc-cégek növelik a tehetségekkel szemben támasztott tudományos követelményeket, és a szervezeteknek újra kell definiálniuk a tehetségeket és meg kell újítaniuk a tehetségstandardokat, hogy lépést tudjanak tartani a korral.

Bár manapság a globális blokklánc-ipar tehetségeinek 40%-a rendelkezik mesterdiplomával, ahogy a blokklánc technológia és a köré épülő új pénzügyi technológiai rendszer fokozatosan elismertté és elfogadottá válik, a világon egyre több egyetem kínál blokklánccal kapcsolatos szolgáltatásokat. szakterületek vagy tanfolyamok speciális tehetségek gondozására. Minél speciálisabb a pozíció, annál magasabbak lesznek az oktatási követelmények. A jövőben a szakosodott tehetségek gyarapodásával, a blokklánc technológia és alkalmazásai továbbfejlesztésével a piaci verseny egyre élesebbé válik, és a cégek számára a tehetségek kiszűrésének fontos mutatója az oktatási követelmények is magasabbak lesznek. és magasabb.

Figyelembe véve a jelenlegi helyzetet, a rövid hivatali időket és a nagy tehetségáramlást a blokklánc-iparban, a vállalatoknak lépést kell tartaniuk a trendekkel, meg kell ragadniuk az iparág és a piac fejlődésének változásait és trendjeit, újra kell definiálniuk tehetségcsapataikat, és frissíteniük kell tehetségstandardjaikat. időben – a szigorú tanulmányi és készségkövetelményektől az olyan rugalmas tulajdonságokig, mint a jellem és a feddhetetlenség –, hogy jó tehetségalapot teremtsen a jövő számára, és folyamatosan építse az alapvető versenyerőt a bizonytalanságokkal való megbirkózás érdekében.

Esettanulmány – Web 3.0 tehetség az OKX számára: Lelkes és fegyelmezett emberek ötletekkel és azok megvalósításához szükséges készségekkel

A vállalat fejlődése a piaci környezethez való alkalmazkodás folyamata, a tehetségstandard pedig a cég fejlődését alakító támogató erő. Ezért a tehetségek kiválasztása valójában attól függ, hogy a vállalat hogyan értékeli az iparág alapjait.

Az OKX alapvető megítélése az iparág fejlődéséről három fő szemponton alapul:

1. Ami a jövőbeli fejlesztést illeti, a blokklánc, mint az alaptechnológia, még mindig a fejlesztés korai szakaszában jár, és hatalmas teret enged a jövőbeli fejlesztéseknek. Ez a hatalmas terület arra is szükség van, hogy szemmel tartsuk az iparágat, hogy azonosítsuk és megragadjuk a fejlesztési lehetőségeket, ezért olyan emberekre van szükségünk, akik kíváncsiak és szenvedélyesek a Web 3.0 iránt, és akik mindent belevágnak a hosszú távú építkezésbe.
2. A Web 3.0 mögöttes infrastruktúraként a blokklánc ipar jelenlegi fejlesztése nemcsak átfogó, infrastruktúra-alapú munkát igényel, hanem a technológia és az ipar éles szemmel tartását, valamint a felhasználók számára értéket nyújtó kiváló terméktechnológiai szolgáltatások nyújtását is. hogy a blokklánc átláthatóbb és igazságosabb értéke több emberhez eljusson.
   Éppen ezért az OKX olyan embereket keres, akik nem csak nézők, hanem olyan embereket, akiknek van ötleteik és készségeik ezek megvalósításához, akik hajlandóak belefogni a munkába, és elkötelezettek az általuk végzett munka iránt. Csak így juthat el a blokklánc értéke a felhasználókhoz egyetlen terméken és szolgáltatáson keresztül, hogy jobbá tegyék életüket.
   Az OKX nagy jelentőséget tulajdonít e tehetségek feltárásának és ápolásának. Tehetségkompetencia-modellünk például nagy jelentőséget tulajdonít az innovatívság dimenziójának, amely iparági belátásokon alapul, és olyan irányítási mechanizmusokon keresztül azonosítja a küldetésvezérelt tehetségeket, mint a tehetség-leltár és a promóció. Továbbá az első blokklánc-cégek egyikeként maga a történelem vagyunk, és segítjük a tehetségeket, hogy együtt frissítsék tudásukat a bevezető tréningen. Segítünk nekik abban is, hogy megértsék az iparág fejlődését és a karrierfejlesztés kontextusát, valamint egyszerű és hatékony módszerekkel, mint például az AMA, bővítsék nézőpontjukat.
3. A jelenlegi helyzetet tekintve az iparág kezdettől fogva fokozatosan bekerült a mainstreambe, és fokozatosan több technikai és technológiai pénzügyi tehetség érkezett a stréber korszakból. Azonban továbbra is a kereskedők uralják, ami az „egyéjszakás gazdagság” illúzióját is keltette, az emberek rohannak „kivágni” és „gyorsan pénzt keresni”.

Ez az iparág jelenlegi állapota és az a zavar, amellyel szembe kell néznünk. Értékünk végső elismerésének egyetlen módja, ha ellenállunk a kísértésnek, és ragaszkodunk a helyes cselekvéshez.

Működési elveink azonban rövid távon nem tarthatók be. Ahogy a mondás tartja: „Az ember cselekedeteit a legapróbb részletekre is figyelemmel lehet látni.” Hiszünk abban, hogy a kifinomult csapatok és szervezetek a vállalat legértékesebb eszközei, ezért mindig nagy jelentőséget tulajdonítunk a belső jogi kontrollok kialakításának, valamint az olyan használati-menedzsment koncepcióknak, mint az alaptörvények, amelyek tisztázzák a vállalati koncepcióhoz való alkalmazkodást. iparág és az egyén szervezethez való alkalmazkodási koncepciója.

A tudományos végzettség és a szakmai készségek előnyt jelentenek, de nem elengedhetetlenek az OKX tehetségkritériumához; nem is kell olyan ember, aki csak művelt, de nem képes, csak ügyes, de nem elvszerű, csak szenvedélyes, de nem kitartó. Olyan emberekkel szeretnénk megosztani álmainkat, akik szenvedélyesek és elvhűek, akiknek ötleteik vannak és képesek azokat megvalósítani, és akik együttműködnek velünk egy átláthatóbb és igazságosabb világ felépítésén.

Kiadó szervezetek

LinkedIn

A LinkedIn, a világ vezető professzionális hálózati platformja 2003-ban alakult, és székhelye az Egyesült Államokban, a Szilícium-völgyben található. A LinkedIn arra törekszik, hogy gazdasági lehetőségeket teremtsen a globális munkaerő mind a 3 milliárd tagja számára, és ezzel párhuzamosan elkészítse a világ első gazdasági térképét. 2022 júniusában világszerte több mint 850 millió LinkedIn-tag volt, több mint 200 országban és területen. Ebből Kínában a tagok teljes száma meghaladta az 57 milliót. A LinkedIn 2014-ben hivatalosan bejelentette Kínába való terjeszkedését, és továbbra is minőségi, lokalizált termékeket és szolgáltatásokat kínál egyéni tagok és vállalati ügyfelek számára. 2021 decemberében a LinkedIn hivatalosan is elindította új termékét, a „LinkedIn Careers”-t Kínában, hogy folytassa erőfeszítéseit a kínai piacon. A „LinkedIn Careers” továbbra is segíti a felhasználókat a karrierlehetőségek megismerésében, és segít a munkaadóknak megtalálni az ideális jelölteket, ugyanazokat a funkciókat használva, mint a LinkedIn Álláskereső és Toborzó. Ugyanakkor a LinkedIn továbbra is értéket hoz a vállalatok és szervezetek számára tehetségei és marketingmegoldásai révén, segítve a kínai vállalatokat a nemzetközi növekedésben mind a tehetség, mind a márka tekintetében, ezáltal jobban összekapcsolva őket a globális üzleti lehetőségekkel.

Okx

Az OKX egy vezető kriptokereskedési alkalmazás és egy Web3 ökoszisztéma. Több mint 20 millió globális ügyfél bízik benne, több mint 180 nemzetközi piacon, az OKX arról ismert, hogy a leggyorsabb és legmegbízhatóbb kriptokereskedési alkalmazás a kereskedők számára világszerte. 2017 óta az OKX olyan emberek globális közösségét szolgálja ki, akiknek közös érdekük, hogy részt vegyenek egy olyan új pénzügyi rendszerben, amely mindenki számára egyenlő feltételeket biztosít. Arra törekszünk, hogy felvilágosítsuk az embereket a kriptopiacokban rejlő lehetőségekről és a felelős kereskedésről. Az OKX kereskedési alkalmazáson túl az OKX Wallet a legújabb ajánlatunk azoknak, akik GameFi és DeFi token kereskedés közben szeretnék felfedezni az NFT-k világát és a metaverzum világát.

Jogi nyilatkozat

A LinkedIn és az OKX 2022. évi Globális Blockchain Industry Talent Report -Focus on Web 3.0 (a továbbiakban: „jelentés”) szellemi tulajdonjogai, valamint a kapcsolódó jogok a Beijing LinkedIn Information Technology Co., Ltd. (a továbbiakban: mint „LinkedIn”) és OKX. Ezt a jelentést csak magánszemélyek és cégek tölthetik le a hivatalos LinkedIn és OKX csatornákról, illetve a LinkedIn és az OKX által jóváhagyott partnercsatornákról (együttesen „engedélyezett csatornák”). A LinkedIn vagy az OKX engedélye nélkül magánszemély vagy cég nem idézheti kereskedelmi célból a jelentés tartalmát, nem hozhatja nyilvánosságra, nem oszthatja meg a jelentést a felhatalmazott csatornákon, illetve nem biztosíthatja a jelentés letöltését a nyilvánosság vagy más harmadik fél számára. A LinkedIn és az OKX vállalja jogi felelősségét, ha jogaik bármilyen módon megsérülnek. A jelentés tartalma csak tájékoztató jellegű, és a LinkedIn és az OKX nem vállal felelősséget a jelentés tartalma alapján hozott üzleti döntések kimeneteléért.

Kapcsolatfelvétel

LinkedIn

Telefon: 400-062-5229
E-mail: [e-mail védett]

Okx

A LinkedIn-en: www.linkedin.com/company/okxofficial/
E-mail: [e-mail védett]