3 módszer, amellyel a blokklánc-technológia általánossá válhat 2022-ben

2021 a kitörés éve volt a kriptovaluta szektorban, és ebben az évben várhatóan a „tömeges elfogadás” trendje meghosszabbodik.

A blokklánc-technológiával kapcsolatos köztudatosság növekszik, és az elkövetkező hónapokban valószínűleg új projektek csoportja jelenik meg, amelyek célja, hogy több társadalmi szerepet betöltsenek.

Három olyan ágazat, ahol 2022-ben jelentős növekedés várható: a humánerőforrás (HR), a munkavállalói fizetési megoldások és a platformok, amelyek vállalati blokklánc-megoldásokat kínálva szolgálják a koncertgazdaságot.

A HR a blokklánc felé fordulhat

A humánerőforrás-menedzsment a kínált biztonsági és adattárolási megoldások miatt megérett a blokklánc integrációra. A blokklánc lehetővé tenné, hogy minden alkalmazott egyedi címmel rendelkezzen, ahol az összes vonatkozó információ titkosítással tárolható.

A HR új munkavállalók toborzásával és felvételével is foglalkozik, ami egyre nehezebb feladat a mai világban, ahol a munkaerő részvételi aránya 61.9%, ami 1976 óta a legalacsonyabb.

A blokklánchoz kapcsolódó munkák esetében a feladat még nagyobb kihívást jelent, mivel korlátozott számú ember rendelkezik a kialakulóban lévő szektorban való munkavégzéshez szükséges tudással és képességekkel.

A Keep3rV1 egy olyan protokoll, amely a munkaadók és a munkavállalók összekapcsolására összpontosít, a decentralizált munkaügyi fórum pedig kifejezetten a blokklánc-projektek összekapcsolására szolgál külső fejlesztőkkel, amelyek speciális szolgáltatásokat nyújtanak.

Míg a Keep3rV1 kifejezetten a blokklánc-fejlesztői munkákra fókuszál, ha a modell sikeresnek bizonyul, a koncepció könnyen kibővíthető az álláskeresők és munkaadók szélesebb közönségének kiszolgálására.

A bérszámfejtés szintén a HR kategóriába tartozik, és az olyan projektek, mint a Request (REQ), támogatnak egy decentralizált fizetési rendszert, ahol bárki fizetést kérhet és pénzt kaphat biztonságos eszközökkel.

Ez egy ideális beállítás szabadúszók számára. Az olyan kísérleti platformok, mint a Sablier Finance, azt is kínálják a dolgozóknak, hogy valós időben kapjanak fizetést a munkájukért, ahelyett, hogy megvárnák a bérszámfejtési időszak végét, hogy egy összegben megkapják a fizetésüket.

A koncert gazdaság

A telekocsi-szolgáltatások, mint az Uber és a Lyft, valamint az alkotói/szabadúszó piacterek, mint a Fiverr, képezték a koncertgazdaság alapját. A 2021-es becslések szerint az Egyesült Államokban dolgozó munkaerő 36%-a elsődleges vagy másodlagos bevételi forrásként vett részt a koncertgazdaságban. Az adatok azt is mutatják, hogy a koncertezők 55%-a külön elsődleges munkahelyen is dolgozott.

A jelenlegi előrejelzések szerint 2023-ra az Egyesült Államokban dolgozó munkaerő akár 52%-a is aktívan a koncertgazdaságban fog dolgozni, vagy pályafutása egy bizonyos pontján fog dolgozni, tehát ez egy növekvő terület, amely profitálhat a blokklánc technológia integrációjából.

Az egyik projekt, amely már létrehozta saját szabadúszó munkabizottságát, a Chronos.tech (TIME), egy blokklánc-alapú toborzási, HR- és fizetésfeldolgozási protokoll, amelynek LaborX platformja hasonló az olyan webhelyekhez, mint a Fiverr, de minden tranzakciót blokklánc technológia és intelligens szerződések felhasználásával bonyolít le.

A Chronos.tech, LaborX és PaymentX protokollok mellett az ökoszisztéma a közelmúltban decentralizált pénzügyi (DeFi) funkcióval is bővült, lehetővé téve a TIME birtokosok számára, hogy hozamra tegyék tokenjeiket a protokollra.

A szabadúszók TIME-t tehetnek fel a hálózaton, hogy bónuszokat kapjanak az elvégzett feladatokért, míg az ügyfelek különleges engedményeket szerezhetnek a token birtoklásáért.

Kapcsolódó: Vulkánok, Bitcoin és hazautalások: Egy tongai lord pénzügyi biztonságot tervez

A vállalatok magukévá teszik a blokklánc-megoldásokat

Várhatóan 2022-ben a vállalati szintű blokklánc-alapú megoldások is felvirágoznak.

A vállalati megoldásokat kínáló vezető versenyzők közül sok az első réteg blokklánc-protokollja, mint például az Ethereum és annak Hyperledger keretrendszere, vagy a Bitcoin második rétegű Lightning hálózati skálázási megoldása, amelyet a közelmúltban integráltak a Cash App-be.

A vállalati megoldások terén további erős versenyzők közé tartozik a Fantom és a Polygon hálózat, mivel alacsonyabb tranzakciós díjakkal és gyorsabb feldolgozási képességekkel rendelkeznek.

Az utolsó protokoll, amely kifejezetten egy vállalati szintű nyilvános hálózat létrehozására összpontosít, amely lehetővé teszi az egyének és a vállalkozások számára decentralizált alkalmazások (DApps) létrehozását, a Hedera (HBAR).

A Hedera webhelye szerint a projekt tulajdonosa és irányítója a világ néhány vezető szervezete, köztük az IBM, a Boeing, a Google, az LG és a Standard Bank.

A Hedera hashgraph architektúrájának nagy áteresztőképessége ideálissá teszi a nagyvállalatok számára, amelyek jelentős mennyiségű tranzakciót igényelnek globális ügyfélbázisuk kiszolgálásához.

Ezek a felhasználási esetek magukban foglalják a fizetések feldolgozását, a csalás mérséklését, az eszközök tokenizálásának lehetőségét, a személyazonosság ellenőrzését, az adatok biztonságos tárolását és továbbítását, valamint a saját, engedélyezett blokklánc létrehozásának lehetőségét házon belüli használatra.

További információt szeretne a kriptopiacokon történő kereskedésről és befektetésről?

Az itt kifejtett nézetek és vélemények kizárólag a szerző véleményei és véleményei, és nem feltétlenül tükrözik a Cointelegraph.com véleményét. Minden befektetési és kereskedési lépés kockázattal jár, a döntés meghozatalakor saját kutatásokat kell végeznie.