A metaverzum Japánban betör a munkaerő-toborzási frontokra. Helyi beszámolók szerint január 27-én mega metaverzum állásbörzét rendeztek, amelyen több mint 2,000 diák vett részt. A hallgatók avatarok segítségével kommunikáltak és áttekintették a több vállalat által ellenőrzött különböző standokon elérhető álláselőzeteseket.
Japán átveszi a toborzás metaverzumát
A Metaverse technológia elkezdi megváltoztatni az álláskeresés és -toborzás helyzetét Japánban. Több mint 2,000 diák vett részt egy metaverzum állásbörzén, amely lehetővé tette számukra, hogy digitális avatarok segítségével kommunikáljanak a toborzókkal, és megvizsgálják az egyes elérhető állásajánlatok lehetőségeit.
A metaverzum anonimitása miatt a résztvevők kérdéseket tehettek fel ezen állásajánlatokkal kapcsolatos kényes kérdésekben. jelentések az Asahi Shimbun. Ebben a munkában 179 cég vett részt, amelyet a munkaköri tevékenységeket végző Neo Career Rt. és a metaverzumhoz kapcsolódó feladatokat ellátó X Inc. szerveztek.
A vállalatok kijelentették, hogy valószínűleg ez volt az egyik legnagyobb ilyen jellegű esemény Japánban, és megerősítették azokat az előnyöket, amelyeket a metaverzum jelent ezeknek a toborzási folyamatoknak. Taiki Nishino, a Neo Career munkatársa kijelentette:
A metaverzum lehetővé teszi egyrészt az online találkozók kihasználását, amelyeken távoli területekről érkező diákok is részt vehetnek, másrészt a személyes állásbörzéken előforduló találkozás és beszélgetés spontaneitásának fenntartását.
A Metaverse jövője: digitális jelenlét
Míg egyesek pesszimisták a metaverzum eszközök találkozókon történő használatával kapcsolatban, mások jelezték, hogy ennek a technológiának a szektorra gyakorolt hatása mellett álltak. Satya Nadella, a Microsoft szoftvercég vezérigazgatója méltatta a technológiát ezekben a kezdeményezésekben. A közelmúltban Klaus Schwabbal, a Világgazdasági Fórum (WEF) elnökével folytatott találkozóján ő magyarázható úgy vélte, hogy a metaverzum-alkalmazások által az asztalra hozott jelenlét „megváltoztatja a játékot”.
A cég együttműködött a WEF-fel épít a Global Collaboration Village elnevezésű kezdeményezés, amelynek célja, hogy a davosi találkozókat állandósítsa a metaverzum technológiájával, hogy a vezetők egész évben kommunikáljanak.
Más japán intézmények már metaverzum technológiát alkalmaznak, hogy lehetővé tegyék az emberek számára, hogy megalapozzák digitális jelenlétüket. Például októberben Toda City jelentett metaverzum eszközöket használt annak érdekében, hogy a tanulók otthonról vegyenek részt az órákon, hogy így küzdjenek az iskolai hiányzások ellen. Júliusban a Tokiói Egyetemen bejelentés metaverzum eszközöket használna mérnöki kurzusok felkínálása és a hallgatók oktatása a metaverzumról és funkcióiról.
Mi a véleményed a metaverzum szerepéről a toborzási folyamatokban? Mondja el nekünk az alábbi megjegyzések részben.
Image Credits: Shutterstock, Pixabay, Wiki Commons
Forrás: https://news.bitcoin.com/recruiting-agencies-in-japan-are-turning-to-the-metaverse/