A recessziótól való zaklatott félelmek ellenére a gyártásvezetők optimisták a jövőt illetően, többségük a munkaerő-felvétel és a technológiai kiadások növelését tervezi.
ITNehéz év volt a gyártók számára, az ellátási lánc akadozásaival, az inflációval és a recessziótól való félelmekkel. Egy friss közvélemény-kutatás szerint a gyártásvezetők 95%-a mégis optimista a jövőt illetően. Forbes, Xometry és Zogby.
A december végén, 150 gyártási vezető bevonásával készült országos felmérés szerint a vezetők háromötöde (60%) azt mondta, hogy „a jövő fényesnek tűnik”, míg további egyharmaduk (35%) azt mondta, hogy „látják a fényt az alagút végén .”
Az alábbi állítások közül melyik áll közelebb az Ön nézetéhez vállalata általános jelenlegi állapotával kapcsolatban?
Ez az optimizmus meglepő, tekintettel a tartós inflációra, amely az amerikaiak pénztárcáját vágta, és politikai veszélyt jelentett a Biden-kormányzat számára, a folyamatos ellátási lánc nehézségeket, amelyek hátráltatták a gyártást, a recessziótól való zaklatott félelmeket és a szinte napi emlékeztetőket, hogy a Covid-19 világjárvány még várat magára.
Ennek ellenére a megkérdezett vezetők 71%-a számolt be arról, hogy 2022-ben az eladások és a bevételek jobbak voltak, mint 2021-ben, és csak 10%-uk mondta azt, hogy rosszabbak voltak. Míg a vezetők 87%-a úgy véli, hogy az idén legalább valamelyest valószínű a recesszió, ezek a számok kissé lejjebb a legutóbbi szavazáshoz képest augusztusban, amikor 92% mondta ezt. A nagyobb vállalatok gyorsabban talpra álltak, mint a kisebbek: a 82 millió dollár feletti bevétellel rendelkező cégek 100%-a nyilatkozott úgy, hogy az árbevétel nőtt, míg a 61 millió dollár alattiaknál ez az arány 100%.
Ami az eladásokat illeti, 2022 jobb, rosszabb vagy körülbelül ugyanolyan volt?
Optimizmusuk ellenére a vezetők vegyesek voltak a munkaerő-felvételi és a tőkekiadási terveikben, egyesek azt mondták, hogy mindkettőt növelik, mások pedig a megszorításokra készülnek. Ez a vegyes kilátás annak a jele lehet, hogy 2023 a differenciálódás éve lesz, amelyben egyes cégek jelentős javulást mutatnak, míg mások tovább maradnak.
Az ellátási lánc tartós nehézségeinek kezelése érdekében a megkérdezett vezetők túlnyomó többsége (79%) azt mondta, hogy árut halmozott fel. Nincsenek egyedül. Októberben a kiskereskedelmi készletek elérték a 765 milliárd dollárt, ami 21%-os növekedés az előző évhez képest Népszámlálási Hivatal adatai. A nagynevű cégek, köztük a Nike és a Gap arról számoltak be, hogy az ünnepi szezonhoz közeledő áruk felhalmozódnak, és sok kiskereskedő is korán megkezdte a leárazást az áru kiürítése érdekében az év vége előtt. Felmérésünkben a válaszadók 89%-a úgy gondolja, hogy az ellátási lánc zavarai még ebben az évben is folytatódni fognak.
Felhalmozott-e árukat és anyagokat az ellátási lánc 2023-as sokkjára számítva?
Ennek ellenére, az infláció tovább növekszik, a vállalatok 89%-a vélte úgy, hogy idén valószínűleg emelni fog árat, 54%-uk pedig azt mondta, hogy "határozottan vagy nagyon valószínű" emelni fog. Ez összhangban van korábbi szavazásunk, amikor 87%-uk azt mondta, hogy 2023-ban megemeli az árakat. Az idén áremelést tervezők többsége (78%) azt mondta, hogy az 5% és 15% között lesz, bár néhányan (7%) azt mondták, hogy emelésre számítanak. az árak több mint 20%-kal.
Mennyire valószínű, hogy árat emel 2023-ban?
A jövővel kapcsolatos vegyes üzenetek megmutatkoztak mind a munkaerő-felvételi, mind a kiadási tervekben. Annak ellenére, hogy szinte naponta érkeznek jelentések elbocsátásokról, különösen a technológiai vállalatok körében, a megkérdezett gyártási vezetők több mint fele (52%) azt mondta, hogy több embert szeretne felvenni idén, és további egyharmada (36%) azt mondta, hogy a munkaerő-felvétel változatlan marad. A munkaerő bővítését tervezők 83%-a nyilatkozott úgy, hogy 5-15%-kal több embert alkalmazna. Ennek ellenére a válaszadók kétötöde (44%) mondta azt, hogy tervez elbocsátásokat. A kisebb cégek (100 millió dollár alatti árbevétel) jobban küzdöttek, mint a nagyobbak. A kisebb cégek 56%-a tervezett létszámleépítést, míg a nagyobb cégeknek csak 33%-a.
A válaszadók többsége (61%) azt is mondta, hogy cégük a munkavállalók vonzása érdekében emeli a béreket. Több mint háromnegyedük (77%) nyilatkozott úgy, hogy ösztönzőket, például készpénzt, bónuszokat, nyereségrészesedést, ajándékkártyákat és edzőtermi tagságot biztosít az új alkalmazottak csábítása érdekében. Ezek az erőfeszítések azért jöttek, mert az Egyesült Államok gyártása munkaerőhiánnyal szembesült 2.1 millió betöltetlen munkahelyet eredményezhet 2030-ra. "Magasabb fizetések, nyereségrészesedés és jobb juttatási csomag" - mondta egy megkérdezett vezető a felajánlott ösztönzőkkel kapcsolatos nyitott kérdésre. „Kiváló fizetés és növekedési lehetőségek a cégben” – mondta egy másik.
Cége növeli vagy csökkenti a munkavállalók bérét?
A vegyes üzenetek továbbra is megmaradtak a kiadási mintákban. Több mint fele (51%) mondta azt, hogy csökkenti az erőforrásokat a nehéz időkben. Ennek ellenére közel háromnegyedük (71%) azt mondta, hogy növeli a kutatásra és fejlesztésre fordított kiadásait, míg egy másik negyed (26%) azt mondta, hogy a K+F szintje változatlan marad. Mindössze 3% mondta azt, hogy csökkenteni fogja az ilyen kiadásokat tavaly óta.
Technológia? Míg a vezetők többsége azt mondta, hogy a munkaerő automatizálásába (72%) és a mesterséges intelligenciába (58%) fektet be, kevesebb mint a fele (47%) mondta azt, hogy robotikába fektet be, hogy kezelni tudja a jövőbeli ellátási lánc sokkhatásait. Nem meglepő, hogy a nagyobb vállalatok nagyobb valószínűséggel hajtanak végre ilyen befektetéseket: a 67 millió dolláros vagy annál nagyobb bevétellel rendelkező cégek 100%-a fektet pénzt mesterséges intelligenciába, 52%-uk pedig a robotikába, míg a 49 dollárnál kevesebbet termelő cégek 43%-a és 100%-a. milliós eladások.
Egy másik módja annak, hogy a gyártási vezetők az ellátási lánc nehézségeit kezeljék, az, hogy a gyárakat közelebb helyezik otthonukhoz. Több mint fele (55%) nyilatkozott úgy, hogy egyes műveletei újratelepítését tervezik, és majdnem mindegyikük (95%) ezt tervezi idén. Lépésükre a kínai gyárak bezárása és újranyitása a Covid-19-politikában bekövetkezett változások miatt kaotikus volt, és sok vállalatot arra késztetett, hogy alternatívák után kutasson. Állítólag még az Apple is fontolgatja egyesek áthelyezését MacBookok összeszerelése Kínától Vietnamig.
A vezetők a gyárak áthelyezéséről beszélnek, mivel a túlnyomó többség (89%) az ellátási lánc folyamatos fennakadására számít 2023-ban. Közel felük (47%) azt mondta, hogy nehézségei vannak a félvezetők beszerzésében, míg csaknem kétharmaduk (64%) azt mondta, hogy nyersanyagot talál. az anyagok kemények voltak. Több mint fele (59%) azt mondta, hogy nehézségei vannak Kínából származó áruk és alkatrészek beszerzésében.
Amint Kína visszavonult a gyárak bezárását és az ellátási láncokat megrontó Zero-Covid-politikától, a vezetők vegyesen látták a hatást. „Úgy gondolom, hogy ez javíthatja a termékek elérhetőségét” – mondta az egyik. „Segít bennünket, hogy megszerezzük a nagyon szükséges nyersanyagot” – mondta egy másik. Mások azonban aggódtak a hátránya miatt. "Ez nem jó. Újabb Covid-járványt kaphatunk” – mondta az egyik. „A hamisítások száma növekedni fog” – mondta egy másik.
A közvélemény-kutatás közös erőfeszítése Forbes és a Xometry gyártó cég, amelyet a veterán közvélemény-kutató cég, a John Zogby Strategies működtet, azt a célt tűzték ki, hogy felmérjék, a gyártók hogyan kezelik a növekvő költségek, az ellátási lánc nehézségei és a potenciális recesszió környezetét. Ez a második szavazásunk; az első augusztusában került sor.
A közvélemény-kutatás hibahatára plusz-mínusz 8 százalékpont volt. Mivel a vezetők a sokaság elenyésző részét alkotják, a 100 főnél nagyobb minta több mint reprezentatívnak tekinthető.
TÖBB FELTÉTELEK
Forrás: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2023/01/10/despite-warning-signs-95-of-manufacturing-executives-say-theyre-optimistic-according-to-a-new- poll-by-forbes-xometry-and-zogby/